Тел. (03737) 3-12-91, пн-пт 8:30–17:30
Ел.пошта: rada@zmr.gov.ua
Адреса: Чернівецька обл., Чернівецький р-н,
м. Заставна, вул. Самоврядування, 9

Міський голова

Міський голова м. Заставна

Радиш Василь Йосипович

Погода в місті

Зараз на сайті

На сайті 210 гостей та 0 користувачів

Впровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці - дієвий інструмент підвищення працездатності працівників

Кроки 1   Сьогодні чимало людей переживають виснаження, спустошення, втому, відчувають тривогу та паніку. Війна негативно впливає на психоемоційний стан людей, що може призвести до зниження працездатності, погіршення якості роботи.

   Досвід показує, що впровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці може бути дієвим інструментом для покращення психічного здоров’я та добробуту працівників, зокрема – зниження рівня стресу та тривоги серед працівників, підвищення рівня працездатності, зміцнення командного духу та покращення комунікації в колективі.

   Роботодавці повинні розуміти, що турбота про ментальне  здоров’я працівників – це складова безпеки і здоров’я на роботі, що сприяє їх ефективній праці та забезпеченню кращих результатів.

   Підтримка керівника -  ключ до успіху у втілення впровадження політики психосоціальної підтримки на робочому місці, яка допомагає: сформувати психологічно безпечне середовище, де принципи    конфіденційності й відсутність дискримінації і стигми мають пріоритетне значення;
підвищити рівень знань співробітників щодо методів управління стресом та навичок психологічного відновлення;запобігти емоційному й професійному «вигоранню» у воєнний та післявоєнний час;навчити співробітників навичок надання першої психологічної допомоги;не допустити проявів мобінгу, приниження і знецінення, недопущення насильства на робочому місці.

   Основні етапи впровадження психосоціальної підтримки (ПСП) на робочому місці

Створення ініціативної групи й аналіз ситуації.

Розроблення письмової політики.

Проведення оцінки потреб працівників.

Розроблення програми (плану заходів).

Розроблення системи моніторингу і оцінювання (МіО) програми ПСП.

Реалізація програми ПСП.

Моніторинг і оцінка, внесення змін до плану заходів (за необхідності).

   Україна, ратифікувавши  низку конвенцій Міжнародної організації праці із безпеки і здоров’я на роботі, взяла на себе зобов’язання наблизити національні норми до стандартів ЄС, що має сприяти безпечним і здоровим умовам праці.

   Міністерство економіки України наказом від 29.08.2024 року за № 22778 внесло  зміни до додатку 4 Типового положення  про порядок  проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом  Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26 січня 2005 року №15.

   Доповнено розділ «Тематичний план» темою «Психосоціальна підтримка та перша  психологічна допомога на робочому місці».

   Додаткову інформацію щодо впровадження Політики психосоціальної підтримки можна отримати в секторі з питань впровадження та реалізації програм психосоціальної підтримки Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці за телефоном: (0342) 75-22-29.

   Актуальна інформація з питань психосоціальної підтримки на робочому місці, безпеки та гігієни праці: https://pratsia.in.ua.

Прокоментувати:

Авторизуйтесь, щоб мати можливість залишати коментарі
вгору
Офіційне інтернет-представництво Президента України
Офіційний портал Верховної Ради України
Офіційний портал органів виконавчої влади України
Верховний Суд України офіційний веб-сайт
Чернівецька районна військова адміністрація
Заставнівський опорний ЗЗСО І-ІІІ ст. - Головна сторінка
Заставнівський ЗЗСО І-ІІІ ступенів - Головна сторінка
Асоціація міст України - Головна сторінка
Гід з державних послуг
Заставнівська міська рада - YouTube
Ми у Фейсбуці - Заставнівська міська рада
Асоціація малих міст УКРАЇНИ
Чернівецька обласна військова адміністрація
Чернівецька обласна рада Офіційний сайт органу місцевого самоврядування
Заставнівська центральна районна бібліотека