Заставнівська міська рада

ОГОЛОШЕННЯ

Заставнівська міська рада оголошує конкурс

з відбору суб’єктів оціночної діяльності

для проведення експертної оцінки комунального майна

Заставнівської об’єднаної громади

Конкурс відбудеться 11 січня 2022 року о 14.00 в кабінеті № 15 Заставнівської міської ради.

Документи для участі в конкурсі :

заява на участь у конкурсі з відбору суб’єктів оціночної діяльності для проведення експертної оцінки комунального майна

територіальної громади міста Заставна;

копії кваліфікаційних документів;

копія сертифіката суб’єкта оціночної діяльності;

конкурсна пропозиція щодо ціни виконання робіт з оцінки,

а також строки виконання робіт підписана і скріплена печаткою претендента та запечатана в окремому конверті.

Конкурсну документацію необхідно подати до Заставнівської міської ради не пізніше 22 грудня 2021 року.

Телефон для довідок +38 095 61 07 752

Шановні жителі

Заставнівської громади!

Сердечно вітаємо кожного вас, хто нині святкує, із найвеличнішим релігійним святом — Різдвом Христовим.

Сьогодні, 23 грудня, відбулося позачергове засідання комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій Заставнівської міської ради.

Участь взяли: міський голова (голова комісії), члени комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій Заставнівської міської ради, керівники Заставнівських ОЗЗСО І-ІІІ ст. та ЗЗСО І-ІІІ ст., Заставнівського ЗДО (ясла-садок).

На порядок денний винесли питання про розвиток епідемічної ситуації на території міста Заставна, зумовленої вітряною віспою.

Доповідали міський голова Василь РАДИШ та начальник відділу освіти, культури, молоді та спорту Зоряна ПАЗЮК.

Враховуючи рекомендаційного листа Кіцманського відділу Чернівецької філії ДУ «Чернівецький обласний центр контролю та профілактики хвороб міністерства охорони здоров’я України» від 23.12.2021 № 525, комісія вирішила організувати освітній процес з використанням технологій дистанційного навчання для учнів Заставнівського ЗЗСО І-ІІІ ст. (у тому числі мистецького, культурного та спортивного спрямування) з 24 грудня 2021 року по 31.12.2021 року включно.

Непрацюючі члени малозабезпечених сімей можуть отримати фінансову допомогу на започаткування власної справи

З січня 2022 року непрацюючі члени малозабезпечених сімей, які зареєстровані як безробітні, мають можливість отримати фінансову допомогу на започаткування власної справи, а за необхідності – безкоштовне навчання.

• Допомога розміром до 15 мінімальних зарплат є безвідсотковою та поворотною – її необхідно буде повернути через три роки підприємницької діяльності. Сума, що повертається, буде зменшена на розмір сплачених за три роки податків, зборів (обов’язкових платежів) і єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Фінансова допомога надається лише на оплату витрат на закупівлю обладнання та матеріалів, – зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

Для сприяння організації підприємницької діяльності центри зайнятості надають особам, які виявили бажання отримати фінансову допомогу та зареєстровані як безробітні, за їх згодою профорієнтаційні послуги, консультації з питань провадження підприємницької діяльності та організовують для них професійне навчання, відповідно до законодавства.

Для отримання фінансової допомоги особа, яка виявила бажання провадити підприємницьку діяльність, розробляє бізнес-план та подає визначений перелік документів. Питання про надання фінансової допомоги вирішується комісією. Після прийняття рішення про надання фінансової допомоги, безробітний створює юридичну особу чи реєструється як фізична особа-підприємець впродовж 30 календарних днів з дати отримання повідомлення про прийняте комісією рішення.

Сектор інформаційної роботи

Чернівецького обласного центру зайнятості

Сьогодні, в цей зоряний, оповитий мріями, передноворічний час, свій щасливий день народження святкує прекрасна людина, чарівна, мила, доброзичлива пані — Наталія Степанівна Мацько.

Стажування за допомогою служби зайнятості — реальний шанс працевлаштуватись

Однією із перспективних і привабливих форм підвищення кваліфікації як для безробітних, так і для роботодавців, є стажування на робочому місці. Для роботодавця – це найкращий спосіб знайти необхідних кваліфікованих фахівців, а для безробітного – можливість відновлення своїх трудових навичок, адаптація до нових умов та ефективного працевлаштування.

Якщо безробітний не має достатніх професійних навиків або досвіду, служба зайнятості організовує його стажування безпосередньо на підприємстві. За час такого стажування особа зі статусом безробітного вдосконалює свої професійні якості, адаптується на майбутньому місці праці до умов виконання робіт, обладнання, технології та колективу. Стажування проводиться за індивідуальною програмою під керівництвом працівника підприємства, установи, організації, який має стаж роботи за відповідною професією (спеціальністю).

Багато роботодавців, що співпрацюють у цьому напрямі із Заставнівською районною філією Чернівецького обласного центру зайнятості, задоволені таким видом професійного навчання. Протягом 2021 року 17 безробітних проходили підвищення кваліфікації на підприємстві шляхом стажування  безпосередньо на робочому місці перед працевлаштуванням.

При укомплектуванні вакансій за сприяння служби зайнятості такі роботодавці мають ряд переваг. Насамперед, вони не витрачають час та кошти на пошук претендентів на вакансії, адже фахівці служби зайнятості підберуть із числа людей, що шукають роботу, працівників, відповідно до вимог роботодавця, попередньо домовляться з ним про дату зустрічі з претендентами на вакансії на базі підприємства чи Заставнівської районної філії Чернівецького ОЦЗ. А за умови якнайшвидшого укомплектування вільного робочого місця роботодавець не втрачає кошти через простій.

Тому роботодавці задоволені такою співпрацею з філією, адже враховані їхні інтереси при формуванні трудового колективу.

Сьогодні відбулося засідання ще однієї постійної комісії міської ради — з питань освіти, охорони здоров’я, культури, молоді, фізкультури і спорту, соціального захисту населення та міжнародних відносин.

Члени комісії розглянули, обговорили на погодилися винести на розгляд ХХ сесії такі проєкти рішень:

1) Про продовження терміну дії контракту;

2) Про затвердження Програми організації харчування дітей в закладах загальної середньої та дошкільної освіти Заставнівськоі міської ради на 2022 рік.

Більше проєктів рішень можна переглянути ТУТ.

Держпраці роз’яснює, чи потрібно роботодавцям організовувати медичний огляд працівників під час карантину

Державна служба України з питань праці інформує: відповідно до статті 17 Закону України “Про охорону праці”, статті 169 Кодексу законів про працю України роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (упродовж трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.

Медичні огляди проводяться відповідними закладами охорони здоров’я, працівники яких несуть відповідальність, згідно із законодавством, за відповідність медичного висновку фактичному стану здоров’я працівника.

Порядок проведення медичних оглядів визначається центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.

Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.07.2007 за № 846/14113.

Слід зазначити, що Законом України від 30.03.2020 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на забезпечення додаткових соціальних та економічних гарантій у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19)» не вносились зміни до вищезазначених законодавчих актів щодо зупинення (призупинення) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Міністерством охорони здоров’я України не вносились зміни до Порядку медичних оглядів щодо зупинення (призупинення) медичних оглядів вищезазначених окремих категорій працівників.

Враховуючи викладене медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці, або таких, що потребують професійному добору, щорічні обов’язкові медичні огляди осіб віком до 21 року мають проводитись.

Учора, 20 грудня, відбулося засідання постійної комісії Заставнівської міської ради з питань соціально-економічного розвитку, бюджету, фінансів, цін, інвестицій, підприємництва та регуляторної політики.

Члени комісії розглянули, обговорили та погодилися винести на розгляд XX сесії, що запланована на 22 грудня, такі проєкти:

1.Про продовження терміну дії договору оренди частини нежитлового приміщення комунальної власності по вул. Бажанського, 2, м. Заставна.

2. Про затвердження Програми організації харчування  дітей в закладах загальної середньої та дошкільної освіти Заставнівської міської ради на 2022 рік.

3. Про внесення змін до міського бюджету на 2021 рік.

4. Про бюджет Заставнівської міської територіальної громади на 2022 рік.

5. Про внесення змін до рішення XXVI сесії VII скликання Заставнівської міської ради № 565/26-2020 від 20 лютого 2020 року «Про затвердження Переліків першого та другого  типу об’єктів комунального нерухомого майна, які можуть бути передані в оренду».

6. Про оплату праці міського голови.

7. Про оплату праці секретаря міської ради.

19 грудня в Свято-Миколаївській церкві села Малий Кучурів вшановували пам’ять святого Миколая, архиєпископа Мир Лікійських, чудотворця.