Заставнівська міська рада

Заставнівська районна філія Чернівецького обласного центру зайнятості інформує:

Як зареєструватися в службі зайнятості через портал державних послуг «Дія»

Для початку потрібно зайти на портал «Дія» ➡ https://is.gd/Pe3Nk2

Для реєстрації знадобиться електронний підпис. Якщо у вас його немає, потрібно звернутися  до центру сертифікації ключів (деталі в інфографіці)

Зареєструйтеся у кабінеті громадянина на ➡  https://id.diia.gov.ua/ за допомогою електронного підпису

Перевірте коректність особистих даних у профілі користувача

Заповніть заяву, відповідаючи на питання в анкеті

Введіть номер соціального рахунку та оберіть періодичність отримання виплати допомоги по безробіттю

Якщо немає соціального рахунку, пропустіть цей етап. Але протягом 10 робочих днів  після призначення виплат відкрийте соціальний рахунок та повідомте про це кар’єрного радника.

Завантажте необхідні документи:

• паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України,
• довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків,
• трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості),
• документ про освіту.

Перевірте сформовані заяви, поставте електронний підпис (КЕП).

Більш детально за посиланням ➡ https://is.gd/Pe3Nk2

На підставі яких документів може здійснюватись відрахування із заробітної плати?

Конкретними документами, на підставі яких здійснюється відрахування із заробітної плати, можуть бути:

наказ (розпорядження) роботодавця (у разі покриття заборгованості працівника підприємству, на якому він працює);

будь-які виконавчі документи — наприклад, виконавчі листи, що видаються судами, ухвали та постанови судів у цивільних, господарських, адміністративних та кримінальних справах, виконавчі написи нотаріусів;

письмове доручення працівника роботодавцю на перерахування частини свого заробітку на користь суб’єкта підприємницької діяльності, що продав працівникові товар у кредит.

Як відрахувати виплачену заробітну плату за час щорічної відпустки, якщо на підприємстві відбувається скорочення штату працівників, а деякі працівники вже отримали відпустку “наперед”?

Відповідно до ст.127 КЗпП України  при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки – відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію.

Який загальний відсоток податків може утримувати (відраховувати) роботодавець при кожній виплаті заробітної плати?

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен утримувати (відраховувати) по кожному працівнику наступні податки – податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) 18% та військовий збір (ВЗ) 1,5%.

Який розмір відрахувань може утримувати роботодавець із заробітної плати?

Відповідно до ст.128 КЗпП України  при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, передбачених законодавством (при стягненні аліментів; відшкодуванні шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю, а також втратою годувальника; відшкодуванні збитків, заподіяних злочином; у разі коли особи, які купують товари у розстрочку, здійснюють виплати за виконавчими документами)- 50% заробітної плати.

Обмеження, встановлені частиною другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 %.

За інформаційними матеріалами Держпраці