Заставнівська міська рада

Сьогодні свій день народження святкує депутатка Заставнівської міської ради VIII скликання, хороший уважний лікар, чудова людина, привітна чарівна пані — Олена Михайлівна Крайник.

Сьогодні в Україні — День молоді, що традиційно відзначається в останню неділю червня.

Державна служба України з питань праці інформує: тривалість відпустки педагогічних працівників під час дії воєнного стану становить 24 календарні дні.

Відповідно до статті 6 Закону України «Про відпустки» педагогічним працівникам надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів у Порядку, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.1997 № 346 «Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам».

Відповідно до Порядку педагогічним працівникам закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів щорічна основна відпустка повної тривалості у перший та наступні роки надається у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу. Графік надання відпусток педагогічним працівникам складається з урахуванням можливості проведення регулярних консультацій для учнів, складання іспитів, які перенесено на осінь.

За бажанням педагогічних працівників частина щорічної основної відпустки замінюється грошовою компенсацією за можливості забезпечення їх у відповідний період роботою. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної основної відпустки не повинна бути менша, ніж 24 календарних дні.

Таким чином, оскільки відповідно до статті 12 Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні, залишок основної щорічної відпустки може бути замінено грошовою компенсацією, в тому числі, при звільненні, або може бути наданий в інший канікулярний період.

Актуальна інформація на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Цього тижня у Заставнівській міській раді відбувся конкурс

на заміщення вакантної посади головного спеціаліста

відділу охорони здоров'я та соціального захисту.

Фахівці Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області продовжують надавати детальні консультації та відповіді на питання слухачів під час онлайн навчання для страхувальників. Чергова відеозустріч на тему: «Своєчасне подання звітності – запорука успішного створення е-лікарняного» відбудеться 30 червня 2022 року о 14-00 год. з використанням відеоплатформи ZOOM.

Реєстрація учасників відбуватиметься в день проведення навчання з 13.45 до 14.00 год. за посиланням:

https://us05web.zoom.us/j/9804169738?pwd=SE1iSGU2VTQrQy9xVGFSdVJTTUpBUT09

Ідентифікатор конференції: 980 416 9738

Код доступу: 123456

Слідкуйте за нашими анонсами та долучайтесь до навчання!

Пресслужба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Сьогодні, 22 червня, у День скорботи, у Заставні вшанували пам'ять жертв війни в Україні.

Усі, хто пережив Другу світову війну, через роки пронесли пам’ять про той великий біль і тяжкі втрати. Вони сподівалися, що війна ніколи знову не прийде в їхні домівки. Але 24 лютого 2022 року на українські міста знову впали ракети. Змінилася тільки назва загарбників: рашизм замінив собою нацизм.

Тож нам знову доводиться битися за свою землю та свободу. І ми обов’язково здобудемо й цю перемогу!

Вічна пам’ять полеглим! Вічна слава Героям!

Сектор інформаційної роботи

Чернівецького обласного центру зайнятості

Як припинити трудові відносини особі, яка бажає набути статусу безробітного,

але не має можливості зв’язатися з роботодавцем?

Для отримання статусу безробітного особа, яка перебуває на території, на якій ведуться бойові дії і у якої не розірвані трудові договори з роботодавцем, подають до центру зайнятості, який обирають для обслуговування, заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору
за формою, визначеною Державним центром зайнятості. Форму заяви можна скачати на сайті ДСЗ у розділі "Обслуговування громадян під час дії воєнного стану". Додаткова інформація та інструкції – у телеграм-каналі або вайбер-каналі "Державна служба зайнятості".

Центр зайнятості бере на себе обов’язок повідомити роботодавця про припинення трудових відносин особою в односторонньому порядку, а також повідомляє Пенсійний фонд України та податкову службу.

Законодавчі акти: Закон України "Про внесення змін до деяких законів України щодо функціонування сфер зайнятості та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття під час дії воєнного стану" від 07.05.2022 № 2220-ІХ.

Порядок реєстрації в службі зайнятості у зв’язку із введенням воєнного стану?

Наразі заяви для реєстрації як безробітного в службі зайнятості про надання статусу безробітного можна подати до будь-якого (працюючого) зручного для обслуговування центру зайнятості наступними способами:

• особисто, під час безпосереднього відвідування центру зайнятості. Якщо ви знаходитеся на відносно безпечній території, рекомендуємо скористатися саме цим способом;
• в електронній формі за допомогою засобів Єдиного державного веб порталу електронних послуг (далі – Портал Дія), у тому числі мобільного додатку Порталу Дія. 

Інформацію можна отримати за допомогою засобів телекомунікаційного зв’язку, зокрема за допомогою вебсайту Державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua (у розділі "Обслуговування громадян у період дії воєнного стану") або чат-боту, посилання на який можна знайти в телеграм-каналі або вайбер-канаді "Державна служба зайнятості".

При цьому під час першого фактичного відвідування безробітним центру зайнятості (в якому він зареєстрований), строк якого встановлюється протягом 30 календарних днів після припинення чи скасування воєнного стану, безробітний зобов’язаний подати до такого центру зайнятості документи, перелік яких визначено пунктами 17-19 Порядку 792. Зазначений період може бути продовжений з урахуванням поважної причини, передбаченої пунктом 28 Порядку 792. У такому разі документи подаються до центру зайнятості на наступний день, що настає після закінчення дії обставин, що склалися у зв’язку з поважною причиною.

Законодавчі акти: Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 № 792.

Постанова Кабінету Міністрів України від 19.03.2022 № 334 "Деякі питання реєстрації, перереєстрації, припинення реєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, нарахування та виплати допомоги по безробіттю на період дії воєнного стану".

Сектор інформаційної роботи

Чернівецького обласного центру зайнятості

Заставнівська громада отримала ще один гуманітарний вантаж, з якого надаватимуть допомогу внутрішньо переміщеним особам, які тимчасово проживають у місті Заставна, селах Вербівці та Малий Кучурів.

Дистанційна робота: що необхідно знати роботодавцям та працівникам

Яка робота може виконуватися дистанційно?

З 27 лютого 2021 року в Україні запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.

Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

На режим роботи дистанційного працівника правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, чи установи не поширюються.

При такій формі віддаленої праці діють норми тривалості робочого часу:

нормальна тривалість — до 40 годин на тиждень;

скорочена (для певних категорій працівників) — до 24 або 36 годин на тиждень.

Дистанційному працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування — період відключення. У цей час працівник може не відповідати на повідомлення чи телефонні дзвінки роботодавця.

Дистанційний працівник самостійно відповідає за додержання безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці. Проте роботодавець має проводити інструктаж (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, рекомендованих або наданих ним.

Щодо виконання роботи дистанційно, то законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

вагітних жінок;

працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);

працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.

Як оформити дистанційного працівника?

Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

Якщо роботодавець запроваджує тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад на час епідемії/пандемії, закон дозволяє зробити це за допомогою наказу (розпорядження).

Також цей виняток поширюється на час:

самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;

загрози збройної агресії;

надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Роботодавець має  ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня ухвалення, але до запровадження дистанційної роботи.

Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згоди. Переведення з ініціативи керівника вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що працівників необхідно попереджати.

Що треба вказувати в договорі про дистанційну роботу?

З 16 липня 2021 року діє типова форма трудового договору для дистанційної роботи: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886–21#n16

У договорі має бути визначено:

найменування роботи, професії або посади працівника;

трудові функції;

терміни дії договору;

умови оплати праці;

тривалість робочого часу й відпочинку;

порядок і терміни забезпечення обладнанням, програмно-технічними та іншими засобами та/або розмір, порядок і терміни виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними засобів та інших відшкодувань витрат;

порядок і терміни подання звітів про виконану роботу;

способи комунікації між працівником і роботодавцем тощо.

Як оплачувати дистанційну роботу?

Дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць.

Хто облаштовує «домашній офіс» для дистанційної роботи?

Роботодавець має забезпечити дистанційного працівника обладнанням та засобами для виконання професійних обов’язків. Неодмінно безпечними й у належному стані. Також роботодавець організовує встановлення й обслуговування засобів та оплачує витрати. Працівник матеріально відповідає за їхню нестачу або пошкодження.

Якщо підлеглий використовує власні засоби для потреб підприємства, варто домовитися з ним про розмір і порядок відшкодування їхнього зношування (амортизацію), витрат на використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів).

Чи відрізняються права дистанційного працівника від тих, хто працює у приміщеннях роботодавця?

Ні, працівники на дистанційній роботі мають ті самі трудові права — з урахуванням специфіки дистанційної роботи, зазначеної в трудовому договорі. Як і решта найманих працівників, вони можуть іти в щорічну відпустку, відкривати лікарняний, тощо.

Матеріал підготовлено у рамках інформаційної кампанії «Україна працює».

Актуальна інформація на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

До уваги користувачів природного газу!

 Заставнівська дільниця АТ "Чернівцігаз" повідомляє, що у зв'язку із проведенням ремонтних робіт на ГРС "Шубранець" з 9:00 год 23 червня (четвер) до 17:00 год 24 червня (п'ятниця) тимчасово припинять газопостачання у селах Малий Кучурів, Горішні Шерівці, Задубрівка, Шубранець та Васловівці.