Заставнівська міська рада

Дорогі жителі Заставнівської громади!

Сьогодні, в цей сонячний передвесняний час, свій щасливий день народження святкує наша хороша колега, надзвичайно чуйна, привітна, доброзичлива людина, прекрасний фахівець — Наталія Євгенівна Ганчук!

Як нема без зірок небозводу.

Як блакиті без сонця нема,

так і мови нема без народу,

І народу без мови нема. (В. Забаштанський)

Коли народилася мова? Тоді, коли народилося людство. А може, раніше? У співі вітру, в мелодіях морських хвиль, у весняних щебетаннях птаства чи у літньому розмаїтті квітучих ланів.

Кожна квітка має не тільки своє забарвлення, а й свій голос. Мова – великий дар природи. Мова – найдорожче, що є у кожного народу. Відберіть у людини мову і вона здичавіє…

Український народ виколисав мову в своєму серці, зігрів теплотою душі і віддав у спадок нам. 21 лютого українці відзначають Міжнародний день рідної мови. Вчителі української мови Заставнівського опорного ЗЗСО І-ІІІ ступенів разом із дітьми запрошують нас поринути у чудовий і прекрасний світ співочої рідної мови.

Які професії будуть мати попит у 2022 році на Буковині: результати дослідження

У 2021 році Чернівецька область ввійшла у десятку областей України, де  реалізовувався пілотний проєкт щодо вивчення тенденцій розвитку регіонального ринку праці, його професійної структури, нинішньої та перспективної потреби регіону в працівниках у професійному та кваліфікаційному розрізі. Цьогоріч до проекту приєдналися всі області. Проєкт реалізовується за участю експертів програми EU4Skills та Державного центру зайнятості.

У 2021 році, в рамках проєкту, фахівці обласної служби зайнятості здійснили аналіз статистичних показників регіонального ринку праці, опитування роботодавців (745 підприємств). А також провели експертну оцінку  окремих видів економічної діяльності, за результатами 3 фокус-груп з роботодавцями легкої промисловості, тими що займаються виробництвом хліба та готельно-ресторанним сервісом.

Згідно опитування роботодавців у минулому році 72% роботодавців вказують на негативний вплив пандемії, 70% опитаних наймали працівників за робітничими професіями, 41% - здійснювали перенавчання найманих працівників, 36% - скоротили робочий час працівників під час пандемії, а 21% - скорочували персонал. У наступні 12 місяців 19% роботодавців планують відкриття вакансій, а  2% планують скорочення персоналу.

Роботодавці в минулому році наймали працівників водіями автотранспортних засобів, в’язальниками схемних джгутів, кабелів та шнурів, електромонтажниками-схемниками, начальниками відділень поштового зв’язку, продавцями, кухарями, підсобними та дорожніх робітниками.

Випускників навчальних закладів роботодавці брали на роботу листоношами, операторами поштового зв’язку, садчиками, трактористами, верстатниками висувального верстата, сортувальниками поштових відправлень.

Перенавчання роботодавці проводили на продавців непродовольчих товарів, інженерів-програмістів, електромеханіків з ліфтів, швачок, адміністраторів та менеджерів.

Впродовж цього року роботодавці планують відкриття вакансій за професіями: в’язальник, швачка, робітник з комплексного обслуговування сільського господарства, продавець, водій, кухар, садчик, тракторист та підсобний робітник.

17% опитаних роботодавців мали проблеми з персоналом, в більшості випадків через недостатню кількість кандидатів (63%), претенденти на роботу не мали необхідних технічних навичок (55%), очікували більш високу заробітну плату (43%), не вистачало необхідного досвіду (42%) та освіти (22%).

Найбільші проблеми з наймом працівників були  на вакансії водіїв та робітників з обслуговування пересувної техніки, а також кваліфікованих робітників з інструментом.

Під час проведення експертних галузевих фокус-груп серед роботодавців серед кадрових проблем визначено: відтік кадрів за кордон, нестача робітничих кадрів, підвищення вимог до кваліфікації кадрів, висока плинність працівників та підвищена потреба у робітничих професіях. Серед проблем підготовки кадрів, роботодавці визначили: брак практичної підготовки випускників, розвиток м’яких навичок (soft skills), зокрема таких як техніка продажів, комунікація з клієнтом, а також недосконалість механізму оформлення на практику, відсутність підготовки за багатьма напрямами та застаріла матеріально-технічна база навчання.

З результатами проєкту щодо вивчення тенденцій розвитку регіонального ринку праці можна ознайомитися на сайті Чернівецького обласного центру зайнятості

Сектор інформаційної роботи

Чернівецького обласного центру зайнятості

Вітаємо всіх із Міжнародним

днем рідної мови!

Свій щасливий день народження святкує нині Лідія Іванівна Гайдей — режисер зразкового театру юного глядача "Мандрівник" КЗ "Палац культури та мистецтв" Заставнівської міської ради!

Сьогодні свій неповторний день народження святкує активна депутатка Заставнівської міської ради VIII скликання, хороший керівник, чарівна жінка, енергійна, життєлюбна людина — Інна Ігорівна Леваніна!

Сьогодні, 19 лютого, — День Державного Герба України.

30 років тому в цей день Верховна Рада України затвердила один із державних символів. Конституція, Прапор, Гімн, Тризуб — уособлюють нашу національну ідентичність.

Маємо приємну новину для нашої громади: Антоніна Дубовиченко, костюмер КЗ "Палац культури та мистецтва" Заставнівської міської ради, чарівна жінка, креативна людина надзвичайного таланту, майстриня, вишивальниця взяла участь у Всеукраїнському конкурсі декоративно-ужиткового та образотворчого мистецтва "Казкове Різдво" і перемогла!

Держпраці роз’яснює: чи може роботодавець взяти на роботу

працівника на місце тимчасово відстороненого

Державна служба України з питань праці інформує: Касаційний цивільний суд Верховного Суду у своїй постанові від 29 квітня 2021 року у справі № 266/3163/16-ц зазначив, що при укладенні трудового договору на визначений строк цей строк встановлюється погодженням сторін і може визначатись як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, пологах і догляду за дитиною; особи, яка звільнилась з роботи в зв’язку з призовом на дійсну строкову військову чи альтернативну службу, обранням народним депутатом чи на виборну посаду (або виконанням певного обсягу робіт).

Відповідно до пункту 2 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України, підставами припинення трудового договору є закінчення строку трудового договору (пункти 2, 3 статті 23), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не поставила вимогу про їх припинення. У нормі права передбачено підставу припинення трудового договору, що укладався на певний строк. А саме: у тих випадках, коли трудовий договір укладався до настання певного факту, такий договір вважається укладеним на певний строк.

Отже, настання обумовленого факту є підставою для припинення трудового договору у зв’язку із закінченням строку.

Тому на період відсторонення основного працівника на його посаду може бути прийнято за строковим трудовим договором іншого працівника, який отримав обов’язкове профілактичне щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. Працівник, який уклав строковий трудовий договір, після закінчення строку відсторонення основного працівника підлягає звільненню.