Радиш Василь Йосипович
На сайті 227 гостей та 0 користувачів
Голова Заставнівської громади Василь Радиш, депутати, виконавчий комітет і колектив міської ради щиро вітають митрофорного протоієрея Дмитра Григоровича Костащука, настоятеля Свято-Миколаївської церкви м.Заставна, зі світлим днем ангела!
Напередодні Дня працівника соціальної сфери, який в Україні традиційно відзначають у першу неділю листопада, щиро вітаємо наших колег з професійним святом!
Сьогодні наші найщиріші вітання з нагоди щасливого ювілею линуть для митрофорного протоієрея Дмитра Григоровича Костащука — настоятеля Свято-Миколаївської церкви м.Заставна.
Чи є обов’язковою для всіх працівників вакцинація проти COVID-19
Державна служба України з питань праці надає роз’яснення щодо обов’язковості вакцинації проти COVID-19 певних категорій працівників.
Статтею 10 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» встановлено обов’язки громадян у сфері охорони здоров’я, серед яких, зокрема передбачено:
піклуватись про своє здоров’я та здоров’я дітей, не шкодити здоров’ю інших громадян;
у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.
Відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб.
У разі відмови або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт.
Таким чином, при визначенні професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим щепленням, закон передбачає необхідність встановлення зв’язку між певним видом робіт (посад, професій) і можливістю зараження працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб.
Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється Міністерством охорони здоров’я України.
Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928, затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (далі – Перелік).
Згідно із Переліком обов’язковій вакцинації підлягають працівники:
центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів.
місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів.
закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.
При цьому працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16 вересня 2011 р. № 595 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я України від 11 жовтня 2019 р. № 2070), не підлягають обов’язковій вакцинації.
Враховуючи зазначене, вакцинація проти COVID-19 є обов’язковою для працівників роботодавців, які визначені Переліком.
103 роки тому у Чернівцях, під час велелюдного 10-тисячного зібрання, наші прадіди задекларували бажання мирно відстояти своє право на національну ідентичність, готовність «боронитися проти всякого насильства і всякого рішення про нас без нас». Продемонстрували всьому світові згуртованість, високий інтелектуально-духовний рівень, зрілість національного духу.
ПОВНОВАЖЕННЯ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ У ГАЛУЗІ ЗЕМЕЛЬНИХ ВІДНОСИН
Сфера земельних відносин є особливим предметом відання органів місцевого самоврядування. На даний час, органи місцевого самоврядування володіють досить великим обсягом повноважень у сфері земельних відносин.
Суб’єктами права власності на землю є територіальні громади, які реалізують це право безпосередньо або через органи місцевого самоврядування, а саме через сільські, селищні міські, районні та обласні ради.
Землі, які належать на праві власності територіальних громад сіл, селищ, міст є комунальною власністю. У цій власності перебувають усі землі як в межах населених пунктів так і за їх межами, на яких розташовані об’єкти власності.
Повноваження органів місцевого самоврядування.
До повноваження сільських, селищних, міських рад у галузі земельних відносин на території сіл, селищ, міст, відповідно до ст.12 ЗК України, належать:
а) розпорядження землями комунальної власності, територіальних громад;
б) передача земельних ділянок комунальної власності у власність громадян та юридичних осіб відповідно до цього Кодексу;
в) надання земельних ділянок у користування із земель комунальної власності відповідно до цього Кодексу;
г) вилучення земельних ділянок комунальної власності із постійного користування відповідно до цього Кодексу;
ґ) викуп земельних ділянок приватної власності для суспільних потреб відповідних територіальних громад сіл, селищ, міст;
д) організація землеустрою;
є) здійснення контролю за використанням та охороною земель комунальної власності, додержанням земельного та екологічного законодавства;
ж) обмеження, тимчасова заборона (зупинення) використання земель громадянами і юридичними особами у разі порушення ними вимог земельного законодавства;
з) підготовка висновків щодо вилучення (викупу) та надання земельних ділянок відповідно до цього Кодексу;
и) встановлення та зміна меж районів у містах з районним поділом;
і) інформування населення щодо вилучення (викупу), надання земельних ділянок;
ї) внесення пропозицій до районної ради щодо встановлення і зміни меж сіл, селищ, міст;
й) вирішення земельних спорів;
к) вирішення інших питань у галузі земельних відносин відповідно до закону.
До повноважень виконавчих органів сільських, селищних, міських рад у галузі земельних відносин на території сіл, селищ, міст належать:
1) надання відомостей з Державного земельного кадастру відповідно до закону;
2) вирішення інших питань у галузі земельних відносин відповідно до закону.
Також, питання компетенції органів місцевого самоврядування у сфері земельних відносин врегульовані статтями 26, 33 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», де передбачені власні (самоврядні) повноваження (які належать до компетенції органів місцевого самоврядування) та делеговані повноваження (які належать до компетенції органів виконавчої влади, проте держава їх частину надала виконавчим органам рад).
Повноваження органів місцевого самоврядування щодо передачі земельної ділянки у власність або користування.
Органи місцевого самоврядування відповідно до ст.20 ЗК України мають право приймати рішення про зміну цільового призначення земель при передачі їх у власність, надавати у користування за проектами землеустрою у порядку, що встановлено Кабінетом Міністрів України.
Відповідно до ст.116 ЗК України, органи місцевого самоврядування приймають рішення про безоплатну передачу земель громадянам та надання земель в користування.
Також, згідно з ст.12 ЗК України виконавчим органам місцевого самоврядування надано повноваження щодо надання відомостей з Державного земельного кадастру та вирішення інших питань у сфері земельних відносин.
Вирішення земельних спорів органами місцевого самоврядування.
Органи місцевого самоврядування можуть вирішують земельні спори у межах населених пунктів щодо меж земельних ділянок, які перебувають у власності і користуванні громадян, та додержання громадянами правил добросусідства, а також спори стосовно розмежування меж районів у містах.
Пам’ятайте, що карантин — це не перешкода для отримання правової допомоги від держави. Тому завжди будемо раді відповісти на Ваші запитання .
Як отримати правову допомогу дистанційно:
1 листопада буковинські посадовці поспілкувалися з представниками Заставнівської громади, жителями сіл Малий Кучурів і Вербівці щодо ремонту автомобільної дороги.
За програмою Президента України «Велике будівництво» розпочинаються роботи з відновлення ділянки дороги державного значення Т-26-02/М-19/ Чернівці – Заставна.
Планується відремонтувати 5,6 км територіального автошляху сіл Малий Кучурів та Вербівці Чернівецького району.
Перший заступник голови обласної державної адміністрації Богдан Ковалюк, голова районної державної адміністрації Дмитро Козарійчук та начальник Служби автомобільних доріг Чернівецької області Ігор Гах зазначили, що роботи на цьому об’єкті планують розпочати вже 10 листопада.
Дистанційна робота: про що треба знати роботодавцю — роз’яснює Держпраці
Чим дистанційна робота відрізняється від надомної?
З 27 лютого 2021 року в Україні запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.
Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
Надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.
Режим роботи — ще одна відмінність. Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він/вона розподіляє робочий час на власний розсуд — може працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері.
За обох форм віддаленої праці діють норми тривалості робочого часу:
нормальна тривалість — до 40 годин на тиждень;
скорочена (для певних категорій працівників) — до 24 або 36 годин на тиждень.
Дистанційному працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування — період відключення. У цей час працівник може не відповідати на повідомлення чи телефонні дзвінки роботодавця.
Дистанційник самостійно відповідає за додержання безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці. Проте роботодавець має проводити інструктаж (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, рекомендованих або наданих ним.
Яка робота може виконуватися дистанційно?
Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.
Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі — працівники можуть працювати виключно на території підприємства.
Однак якщо це адміністративна робота, яку цілком припустимо виконати поза приміщень роботодавця, ви можете перевести працівника на дистанційку.
Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:
вагітних жінок;
працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.
Як оформити дистанційного працівника?
Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
Якщо ви запроваджуєте тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад на час епідемії/пандемії, закон дозволяє зробити це за допомогою наказу (розпорядження).
Також цей виняток поширюється на час:
самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;
загрози збройної агресії;
надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.
Ви маєте ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня ухвалення, але до запровадження дистанційної роботи.
Пам’ятайте! Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Переведення з ініціативи роботодавця вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що працівників необхідно попереджати за два місяці.
Що треба вказувати в договорі про дистанційну роботу?
З 16 липня 2021 року діє типова форма трудового договору для дистанційної роботи: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886–21#n16
Ви маєте визначити в договорі:
найменування роботи, професії або посади працівника;
трудові функції;
терміни дії договору;
умови оплати праці;
тривалість робочого часу й відпочинку;
порядок і терміни забезпечення обладнанням, програмно-технічними та іншими засобами та/або розмір, порядок і терміни виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними засобів та інших відшкодувань витрат;
порядок і терміни подання звітів про виконану роботу;
способи комунікації між працівником і роботодавцем тощо.
Як оплачувати дистанційну роботу?
Якщо ви не домовилися з працівником про інше, дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць.
Чи відрізняються права дистанційного працівника від тих, хто працює у приміщеннях роботодавця?
Ні, працівники на дистанційній роботі мають ті самі трудові права — з урахуванням специфіки дистанційної роботи, зазначеної в трудовому договорі. Як і решта найманих працівників, вони можуть іти в щорічну відпустку, відкривати лікарняний тощо.
За додатковою інформацією слід звертайтися до Державної служби України з питань праці.
Матеріал публікується у рамках кампанія «Виходь на світло!», що реалізується за підтримки проєкту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні». Проєкт фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці.
Яких фахівців потребують працедавці Чернівецької області та кому готові платити понад 20 тисяч?
Чотири вакансії із заробітною платою 27 тисяч гривень та дві – із зарплатнею 20 тисяч гривень, решту – від 6 до 19 тисяч. Станом на 1 листопада 2021 року у базі даних Чернівецького обласного центру зайнятості зареєстровано понад 1000 вільних посад.
Наразі заробітна плата у вакансіях складає від 6000 до 27000 гривень. Серед актуальних вакансій найбільше пропозицій роботи для швачок (88 вакансій), водіїв автотранспортних засобів (49 вакансій), вихователів (35 вакансій) охоронців та охоронників (21 вакансія), інспекторів (19 вакансій), в’язальники схемних джгутів (16 вакансій). Із заробітною платою від 10 000 до 10 960 гривень є 108 вільних посад. Від 11 000 до 15 000 гривень – 121 пропозиція роботи. На 19 000 гривень шукають майстра цеху з виробництва меблів.
20 тисяч гривень готові платити трактористу-машиністу сільськогосподарського виробництва та електрозварнику ручного зварювання.
27 тисяч пропонують машиністу екскаватора одноковшевого, водію автотранспортних засобів, трактористу, трактористу-машиністу сільськогосподарського виробництва.
Зарплатня інших вільних посад – від 6000 до 9800 гривень.
Сектор інформаційної роботи Чернівецького обласного центру зайнятості
Сьогодні, коли листопад накреслив нам ще одну осінню відмітку, коли падає листя, налаштовуючи на мрійливий лад, щиро вітаємо з днем народження доброзичливу, привітну, мудру, тактовну людину, старосту села Малий Кучурів, члена виконавчого комітету міської ради — Василя Васильовича Лютика.
Як роботодавцю оформити заяву-розрахунок за е-лікарняним?
Лікарняні і декретні допомоги фінансуються Фондом соціального страхування України у хронологічному порядку – залежно від дати отримання заяви-розрахунку від роботодавця. Тож і для паперових, і для електронних лікарняних саме дата подання заяви визначає отримання матеріального забезпечення. Слідкувати за станом виплат можна у телеграм-каналі ФССУ: https://t.me/socialfund, а нижче наводимо основні правила оформлення заяв-розрахунків.
Особливості оформлення заяви-розрахунку за е-лікарняними
Наприклад, е-лікарняний, створений 25 жовтня строком на 10 днів, має дату закриття 03.11.2021 та буде вважатись виданим (стане готовим до сплати) з 11.11.2021.
— Це визначено наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 (в редакції наказу МОЗ від 28.09.2021 № 2086).
— Вона визначена у Порядку фінансування страхувальників, затвердженому постановою правління ФССУ від 19.07.2018 № 12
:http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/958546
Формування заяви-розрахунку за е-лікарняним:
«1 - Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві»
«2 - Вагітність і пологи»
«3 - Необхідність догляду за хворою дитиною»
«4 - Необхідність догляду за хворим членом сім’ї»
«5 - Необхідність догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за такою дитиною»
«6 - Карантин, встановлений відповідно до законодавства»
«7 - Протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства»
«8 - Перебування у відділенні санаторно-курортного закладу»
«9 - Тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу» (може бути із позначкою про зв’язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта)
«10 - Перебування в самоізоляції, обсервації під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СoV-2».
Також у разі наявності в медичному висновку відмітки про зв’язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта, причина непрацездатності за кодом 1 після завершення відповідного розслідування може бути змінена Фондом на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на причини:
«11 - Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання»
«12 - Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві»;
— Детальніше про загальні правила заповнення лицьового та зворотного боків заяви-розрахунку: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/960180
Подання заяви-розрахунку
— Як подати заяву-розрахунок за е-лікарняними: https://www.facebook.com/SocialFundUA/posts/4117143828414132
Пресслужба виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування України
СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ — РОБОТОДАВЦЯМ:
РОЗШИРЕННЯ МОЖЛИВОСТЕЙ ПАРТНЕРСТВА
Сьогодні вирішення питання зайнятості населення неможливе без налагодження тісної співпраці служби зайнятості з роботодавцями. Широкий спектр послуг роботодавцям, який надається абсолютно безкоштовно, умовно можна поділити на три категорії: інформаційно-консультаційні, електронні та фінансові. Звичайно, всі вони поєднуються, аби підібрати якісні кваліфіковані кадри на замовлення роботодавців. Щоб надати роботодавцям послуги, врахувати специфіку підприємницької активності, особливості розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили. З 1 січня 2020 року в центрах зайнятості запровадили Інститут консультанта роботодавця. Консультант роботодавця допоможе працедавцю якнайвигідніше та у повному обсязі скористатись послугами служби зайнятості.
Щодо інформаційно-консультаційних послуг – це проведення семінарів, ярмарків та мініярмарків вакансій, презентацій роботодавців, днів відкритих дверей. Також сюди можна включити і надання консультацій для керівників та спеціалістів кадрових служб підприємств із питань законодавства про працю та зайнятість.
Ми підтримуємо сучасні тенденції розвитку електронного врядування. Послуги служби зайнятості стають більш доступними завдяки впровадженню сучасного сервісу – електронного кабінету роботодавця. Користуючись ним, можливо здійснювати оперативний пошук необхідних кадрів, подавати звітність, отримувати інші послуги, економити час для відвідування центру зайнятості.
З-поміж фінансових інструментів служби зайнятості виокремлюємо такі: компенсація єдиного внеску роботодавцям за працевлаштування безробітних на нові робочі місця, організація оплачуваних громадських робіт, організація професійного навчання на замовлення роботодавця, які фінансуються з бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.
Сьогодні, 29 жовтня, комісія з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій Заставнівської міської ради, керуючись протоколом № 19 позачергового засідання обласної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій, та зважаючи на погіршення на території області епідемситуації, зумовленої гострою респіраторною хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, вирішила перевести заклади загальної середньої освіти на дистанційну форму навчання на два тижні. Тож після канікулів, з 1 листопада, освітній процес у цих навчальних закладах розпочнеться з використанням технологій дистанційного навчання.
Сьогодні, в день 77-ї річниці визволення від нацистів, працівники Заставнівської міської ради та Палацу культури і мистецтва вшанували пам'ять полеглих в боях за визволення України під час Другої світової війни, поклали квіти та лампадки до підніжжя пам'ятників у Заставні.
