Заставнівська міська рада

Чи є обов’язковою для всіх працівників вакцинація проти COVID-19

Державна служба України з питань праці надає роз’яснення щодо  обов’язковості  вакцинації проти COVID-19 певних категорій працівників.

Статтею 10 Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я» встановлено обов’язки громадян у сфері охорони здоров’я, серед яких, зокрема передбачено:

піклуватись про своє здоров’я та здоров’я дітей, не шкодити здоров’ю інших громадян;

у передбачених законодавством випадках проходити профілактичні медичні огляди і робити щеплення.

Відповідно до статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких може призвести до зараження цих працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб, підлягають обов’язковим профілактичним щепленням також проти інших відповідних інфекційних хвороб.

У разі відмови або ухилення від обов’язкових профілактичних щеплень у порядку, встановленому законом, ці працівники відсторонюються від виконання зазначених видів робіт. 

Таким чином, при визначенні професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим щепленням, закон передбачає необхідність встановлення зв’язку між певним видом робіт (посад, професій) і можливістю зараження працівників та (або) поширення ними інфекційних хвороб.

Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти інших відповідних інфекційних хвороб, встановлюється Міністерством охорони здоров’я України.

Міністерство охорони здоров’я України своїм наказом від 04 жовтня 2021 р. № 2153, зареєстрованим в Мін’юсті 07 жовтня 2021 р. за № 1306/36928, затвердило Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним щепленням проти гострої респіраторної хвороби COVID-19 (далі – Перелік).

Згідно із Переліком обов’язковій вакцинації підлягають працівники:

центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів.

місцевих державних адміністрацій та їх структурних підрозділів.

закладів вищої, післядипломної, фахової передвищої, професійної (професійно-технічної), загальної середньої, у тому числі спеціальних, дошкільної, позашкільної освіти, закладів спеціалізованої освіти та наукових установ незалежно від типу та форми власності.

При цьому працівники, які мають абсолютні протипоказання до проведення щеплень, відповідно до Переліку медичних протипоказань та застережень до проведення профілактичних щеплень, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 16  вересня 2011 р. № 595 (у редакції наказу Міністерства охорони здоров’я України від 11 жовтня 2019 р. № 2070), не підлягають обов’язковій вакцинації.

Враховуючи зазначене, вакцинація проти COVID-19 є обов’язковою для працівників роботодавців, які визначені Переліком.

ПОВНОВАЖЕННЯ ОРГАНІВ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ У ГАЛУЗІ ЗЕМЕЛЬНИХ ВІДНОСИН

Сфера земельних відносин є особливим предметом відання органів місцевого самоврядування. На даний час, органи місцевого самоврядування володіють досить великим обсягом повноважень у сфері земельних відносин.

Суб’єктами права власності на землю є територіальні громади, які реалізують це право безпосередньо або через органи місцевого самоврядування, а саме через сільські, селищні міські, районні та обласні ради.

Землі, які належать на праві власності територіальних громад сіл, селищ, міст є комунальною власністю. У цій власності перебувають усі землі як в межах населених пунктів так і за їх межами, на яких розташовані об’єкти власності.

Повноваження органів місцевого самоврядування.

До повноваження сільських, селищних, міських рад у галузі земельних відносин на території сіл, селищ, міст, відповідно до ст.12 ЗК України, належать:

а) розпорядження землями комунальної власності, територіальних громад;

б) передача земельних ділянок комунальної власності у власність громадян та юридичних осіб відповідно до цього Кодексу;

в) надання земельних ділянок у користування із земель комунальної власності відповідно до цього Кодексу;

г) вилучення земельних ділянок комунальної власності із постійного користування відповідно до цього Кодексу;

ґ) викуп земельних ділянок приватної власності для суспільних потреб відповідних територіальних громад сіл, селищ, міст;

д) організація землеустрою;

є) здійснення контролю за використанням та охороною земель комунальної власності, додержанням земельного та екологічного законодавства;

ж) обмеження, тимчасова заборона (зупинення) використання земель громадянами і юридичними особами у разі порушення ними вимог земельного законодавства;

з) підготовка висновків щодо вилучення (викупу) та надання земельних ділянок відповідно до цього Кодексу;

и) встановлення та зміна меж районів у містах з районним поділом;

і) інформування населення щодо вилучення (викупу), надання земельних ділянок;

ї) внесення пропозицій до районної ради щодо встановлення і зміни меж сіл, селищ, міст;

й) вирішення земельних спорів;

к) вирішення інших питань у галузі земельних відносин відповідно до закону.

До повноважень виконавчих органів сільських, селищних, міських рад у галузі земельних відносин на території сіл, селищ, міст належать:

1) надання відомостей з Державного земельного кадастру відповідно до закону;

2) вирішення інших питань у галузі земельних відносин відповідно до закону.

Також, питання компетенції органів місцевого самоврядування у сфері земельних відносин врегульовані статтями 26, 33 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», де передбачені власні (самоврядні) повноваження (які належать до компетенції органів місцевого самоврядування) та делеговані повноваження (які належать до компетенції органів виконавчої влади, проте держава їх частину надала виконавчим органам рад).

Повноваження органів місцевого самоврядування щодо передачі земельної ділянки у власність або користування.

Органи місцевого самоврядування відповідно до ст.20 ЗК України мають право приймати рішення про зміну цільового призначення земель при передачі їх у власність, надавати у користування за проектами землеустрою у порядку, що встановлено Кабінетом Міністрів України.

Відповідно до ст.116 ЗК України, органи місцевого самоврядування  приймають рішення про безоплатну передачу земель громадянам та надання земель в користування.

Також, згідно з ст.12 ЗК України виконавчим органам місцевого самоврядування надано повноваження щодо надання відомостей з Державного земельного кадастру та вирішення інших питань у сфері земельних відносин.

Вирішення земельних спорів органами місцевого самоврядування.

Органи місцевого самоврядування можуть вирішують земельні спори у межах населених пунктів щодо меж земельних ділянок, які перебувають у власності і користуванні громадян, та додержання громадянами правил добросусідства, а також спори стосовно розмежування меж районів у містах.

Пам’ятайте, що карантин — це не перешкода для отримання правової допомоги від держави. Тому завжди будемо раді відповісти на Ваші запитання .

Як отримати правову допомогу дистанційно:

• зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;
• поставити питання в повідомленні на електронну адресу Бюро
• //mail.legalaid.gov.ua/SOGo/so/novoselytske@legalaid.cv.ua/Mail/view"
• >zastavnivske@legalaid.cv.ua;
• написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД
• https://www.legalaid.gov.ua/.
• скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua;
• зв’язатися з Заставнівським бюро через скайп зв'язок
• //mail.legalaid.gov.ua/SOGo/so/novoselytske@legalaid.cv.ua/Mail/view"
• >zastavnivske //mail.legalaid.gov.ua/SOGo/so/novoselytske@legalaid.cv.ua/Mail/view">@legalaid.cv.ua 

1 листопада буковинські посадовці поспілкувалися з представниками Заставнівської громади, жителями сіл Малий Кучурів і Вербівці щодо ремонту автомобільної дороги.

За програмою Президента України «Велике будівництво» розпочинаються роботи з відновлення ділянки дороги державного значення Т-26-02/М-19/ Чернівці – Заставна.

Планується відремонтувати 5,6 км територіального автошляху сіл Малий Кучурів та Вербівці Чернівецького району.

Перший заступник голови обласної державної адміністрації Богдан Ковалюк, голова районної державної адміністрації Дмитро Козарійчук та начальник Служби автомобільних доріг Чернівецької області Ігор Гах зазначили, що роботи на цьому об’єкті планують розпочати вже 10 листопада.

Дистанційна робота: про що треба знати роботодавцю — роз’яснює Держпраці

Чим дистанційна робота відрізняється від надомної?

З 27 лютого 2021 року в Україні запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.

Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

Надомний працівник працює за місцем проживання або в інших визначених ним місцях поза приміщеннями роботодавця. Для такої роботи характерна закріплена робоча зона або технічні засоби, наприклад інструменти, приладдя для виробництва продукції, надання послуг або іншої роботи. Надомний працівник «прив’язаний» до вказаної в трудовому договорі адреси й може змінити її лише з дозволу роботодавця.

Режим роботи — ще одна відмінність. Надомний працівник зазвичай додержується загального режиму роботи підприємства. Тоді як на дистанційного правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються. Він/вона розподіляє робочий час на власний розсуд — може працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері.

За обох форм віддаленої праці діють норми тривалості робочого часу:

нормальна тривалість — до 40 годин на тиждень;

скорочена (для певних категорій працівників) — до 24 або 36 годин на тиждень.

Дистанційному працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування — період відключення. У цей час працівник може не відповідати на повідомлення чи телефонні дзвінки роботодавця.

Дистанційник самостійно відповідає за додержання безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці. Проте роботодавець має проводити інструктаж (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, рекомендованих або наданих ним.

Яка робота може виконуватися дистанційно?

Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі — працівники можуть працювати виключно на території підприємства.

Однак якщо це адміністративна робота, яку цілком припустимо виконати поза приміщень роботодавця, ви можете перевести працівника на дистанційку.

Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

вагітних жінок;

працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);

працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.

Як оформити дистанційного працівника?

Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

Якщо ви запроваджуєте тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад на час епідемії/пандемії, закон дозволяє зробити це за допомогою наказу (розпорядження).

Також цей виняток поширюється на час:

самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;

загрози збройної агресії;

надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Ви маєте ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня ухвалення, але до запровадження дистанційної роботи.

Пам’ятайте! Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згодою. Переведення з  ініціативи роботодавця вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що працівників необхідно попереджати за два місяці.

Що треба вказувати в договорі про дистанційну роботу?

З 16 липня 2021 року діє типова форма трудового договору для дистанційної роботи: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886–21#n16

Ви маєте визначити в договорі:

найменування роботи, професії або посади працівника;

трудові функції;

терміни дії договору;

умови оплати праці;

тривалість робочого часу й відпочинку;

порядок і терміни забезпечення обладнанням, програмно-технічними та іншими засобами та/або розмір, порядок і терміни виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними засобів та інших відшкодувань витрат;

порядок і терміни подання звітів про виконану роботу;

способи комунікації між працівником і роботодавцем тощо.

Як оплачувати дистанційну роботу?

Якщо ви не домовилися з працівником про інше, дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць.

Чи відрізняються права дистанційного працівника від тих, хто працює у приміщеннях роботодавця?

Ні, працівники на дистанційній роботі мають ті самі трудові права — з урахуванням специфіки дистанційної роботи, зазначеної в трудовому договорі. Як і решта найманих працівників, вони можуть іти в щорічну відпустку, відкривати лікарняний тощо.

За додатковою інформацією слід звертайтися до Державної служби України з питань праці.

Матеріал публікується у рамках кампанія «Виходь на світло!», що реалізується за підтримки проєкту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні». Проєкт фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці.

Яких фахівців потребують працедавці Чернівецької області та кому готові платити понад 20 тисяч?

Чотири вакансії із заробітною платою 27 тисяч гривень та дві – із зарплатнею 20 тисяч гривень, решту – від 6 до 19 тисяч. Станом на 1 листопада 2021 року у базі даних Чернівецького обласного центру зайнятості зареєстровано понад 1000 вільних посад.

• Нині роботодавці області шукають швачок, водіїв, слюсарів, продавців, електриків, є потреба у медичних працівниках, поліцейських та освітянах, роботу знайдуть і бухгалтери, кондитери, кухарі, електрогазозварники, економісти, юрисконсульти, інженери тощо. Працівники потрібні і фермерським господарствам, і державним установам і підприємствам, – інформує директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

Наразі заробітна плата у вакансіях складає від 6000 до 27000 гривень. Серед актуальних вакансій найбільше пропозицій роботи для швачок (88 вакансій), водіїв автотранспортних засобів (49 вакансій), вихователів (35 вакансій) охоронців та охоронників (21 вакансія), інспекторів (19 вакансій), в’язальники схемних джгутів (16 вакансій). Із заробітною платою від 10 000 до 10 960 гривень є 108 вільних посад. Від 11 000 до 15 000 гривень – 121 пропозиція роботи. На 19 000 гривень шукають майстра цеху з виробництва меблів.

20 тисяч гривень готові платити трактористу-машиністу сільськогосподарського виробництва та електрозварнику ручного зварювання.

27 тисяч пропонують машиністу екскаватора одноковшевого, водію автотранспортних засобів, трактористу, трактористу-машиністу сільськогосподарського виробництва.

Зарплатня інших вільних посад – від 6000 до 9800 гривень.

Сектор інформаційної роботи Чернівецького обласного центру зайнятості

Сьогодні, коли листопад накреслив нам ще одну осінню відмітку, коли падає листя, налаштовуючи на мрійливий лад, щиро вітаємо з днем народження доброзичливу, привітну, мудру, тактовну людину, старосту села Малий Кучурів, члена виконавчого комітету міської ради — Василя Васильовича Лютика.

Як роботодавцю оформити заяву-розрахунок за е-лікарняним?

Лікарняні і декретні допомоги фінансуються Фондом соціального страхування України у хронологічному порядку – залежно від дати отримання заяви-розрахунку від роботодавця. Тож і для паперових, і для електронних лікарняних саме дата подання заяви визначає отримання матеріального забезпечення. Слідкувати за станом виплат можна у телеграм-каналі ФССУ: https://t.me/socialfund, а нижче наводимо основні правила оформлення заяв-розрахунків.

Особливості оформлення заяви-розрахунку за е-лікарняними

• Починати призначення працівнику матеріального забезпечення і оформлення заяви-розрахунку можна з дати видачі е-лікарняного. Датою видачі для електронних листків непрацездатності вважається восьмий день після дати закриття, яка зазначена в документі. А для е-лікарняних по вагітності та пологах – восьмий день після дати відкриття.

Наприклад, е-лікарняний, створений 25 жовтня строком на 10 днів, має дату закриття 03.11.2021 та буде вважатись виданим (стане готовим до сплати) з 11.11.2021.

— Це визначено наказом МОЗ від 17.06.2021 № 1234 (в редакції наказу МОЗ від 28.09.2021 № 2086).

• Однак часто лікарняні по вагітності та пологах не змінюють свій статус на «готовий до сплати» попри настання дати видачі, а е-лікарняні по хворобі стають «готовими до сплати» зарано – у таких випадках потрібно орієнтуватись на дати, а допомогу по вагітності та пологах можна призначити по е-лікарняному зі статусом «закритий». Ці технічні неточності поступово врегулюють.
• Для оформлення і подання до Фонду заяви-розрахунку відведено не більше 5 робочих днів з дати прийняття комісією із соціального страхування підприємства рішення про призначення допомоги.
• Форма заяви-розрахунку, яку необхідно заповнити для отримання коштів від ФССУ, не змінилась і тотожна для паперових і електронних лікарняних.

— Вона визначена у Порядку фінансування страхувальників, затвердженому постановою правління ФССУ від 19.07.2018 № 12

:http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/958546 

• Однак у е-лікарняному відсутня серія та відрізняються причини непрацездатності, тож заповнення заяви-розрахунку за такими лікарняними має особливості. У зв’язку із цим не можна поєднувати листки непрацездатності різних видів – за паперовими і е-лікарняними мають бути подані дві окремі заяви-розрахунки.
• Зверніть увагу, хоча форми заяв-розрахунків однакові для всіх лікарняних, більшість клієнтських спеціалізованих програмних забезпечень для електронного документообігу пропонують окремі форми заяв для паперових і електронних листків непрацездатності.

Формування заяви-розрахунку за е-лікарняним:

• перші шість колонок заповнюються без змін, а поле «Серія» необхідно залишити порожнім;
• у полі «Номер» вказується номер електронного лікарняного – він складається з 19 знаків і генерується у форматі ХХХХХХ-ХХХХХХХХХХ-Х (де ХХХХХХ – номер випадку непрацездатності, ХХХХХХХХХХ – порядковий номер листка непрацездатності, Х – номер версії);
• у наступному полі потрібно вказати, є е-лікарняний первинним або продовженням (1 або 2 відповідно). Визначити це допоможе унікальний номер випадку непрацездатності. Йому відповідають перші шість цифр номеру е-лікарняного – вони співпадатимуть для всіх лікарняних, сформованих у межах одного страхового випадку;
• у десятій колонці вказується оновлений код причини непрацездатності – він відрізняється від визначених для паперових лікарняних. Так, в е-лікарняних причини непрацездатності бувають:

«1 - Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві»

«2 - Вагітність і пологи»

«3 - Необхідність догляду за хворою дитиною»

«4 - Необхідність догляду за хворим членом сім’ї»

«5 - Необхідність догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за такою дитиною»

«6 - Карантин, встановлений відповідно до законодавства»

«7 - Протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства»

«8 - Перебування у відділенні санаторно-курортного закладу»

«9 - Тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу» (може бути із позначкою про зв’язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта)

«10 - Перебування в самоізоляції, обсервації під час дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-СoV-2».

Також у разі наявності в медичному висновку відмітки про зв’язок випадку тимчасової непрацездатності з професійною діяльністю пацієнта, причина непрацездатності за кодом 1 після завершення відповідного розслідування може бути змінена Фондом на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на причини:

«11 - Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання»

«12 - Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві»;

• решта колонок заповнюються, як і раніше.

— Детальніше про загальні правила заповнення лицьового та зворотного боків заяви-розрахунку: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/960180 

Подання заяви-розрахунку

• Процедура подання заяв-розрахунків за паперовими і е-лікарняними не відрізняється.
• Документ можна подати онлайн за допомогою клієнтського спеціалізованого програмного забезпечення або на паперових носіях.
• Однак зверніть увагу, що заяву-розрахунок не можна подати через відповідний інтерфейс в електронному кабінеті страхувальника на порталі електронних послуг Пенсійного фонду України – наразі він не має функціональної реалізації, а подані через нього заяви-розрахунки не передаються до органів Фонду соціального страхування України!

— Як подати заяву-розрахунок за е-лікарняними: https://www.facebook.com/SocialFundUA/posts/4117143828414132

Пресслужба виконавчої дирекції

     Фонду соціального страхування України

СЛУЖБА ЗАЙНЯТОСТІ — РОБОТОДАВЦЯМ:

РОЗШИРЕННЯ МОЖЛИВОСТЕЙ ПАРТНЕРСТВА

Сьогодні вирішення питання зайнятості населення неможливе без налагодження тісної співпраці служби зайнятості з роботодавцями. Широкий спектр послуг роботодавцям, який надається абсолютно безкоштовно, умовно можна поділити на три категорії: інформаційно-консультаційні, електронні та фінансові. Звичайно, всі вони поєднуються, аби підібрати якісні кваліфіковані кадри на замовлення роботодавців. Щоб надати роботодавцям послуги,  врахувати специфіку підприємницької активності, особливості розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.  З 1 січня 2020 року в центрах зайнятості запровадили Інститут консультанта роботодавця. Консультант роботодавця допоможе працедавцю якнайвигідніше та у повному обсязі скористатись послугами служби зайнятості.

Щодо інформаційно-консультаційних послуг – це проведення семінарів, ярмарків та мініярмарків вакансій, презентацій роботодавців, днів відкритих дверей. Також сюди можна включити і надання консультацій для керівників та спеціалістів кадрових служб підприємств із питань законодавства про працю та зайнятість.

Ми підтримуємо сучасні тенденції розвитку електронного врядування. Послуги служби зайнятості стають більш доступними завдяки впровадженню сучасного сервісу – електронного кабінету роботодавця. Користуючись ним, можливо здійснювати оперативний пошук необхідних кадрів, подавати звітність, отримувати інші послуги, економити час для відвідування центру зайнятості.

З-поміж фінансових інструментів служби зайнятості виокремлюємо такі: компенсація єдиного внеску роботодавцям за працевлаштування безробітних на нові робочі місця, організація оплачуваних громадських робіт, організація професійного навчання на замовлення роботодавця, які фінансуються з бюджету Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття.

Сьогодні, 29 жовтня, комісія з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій Заставнівської міської ради, керуючись протоколом № 19 позачергового засідання обласної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій, та зважаючи на погіршення на території області епідемситуації, зумовленої гострою респіраторною хворобою COVID-19, спричиненою коронавірусом SARS-CoV-2, вирішила перевести заклади загальної середньої освіти на дистанційну форму навчання на два тижні. Тож після канікулів, з 1 листопада, освітній процес у цих навчальних закладах розпочнеться з використанням технологій дистанційного навчання.

Сьогодні, в день 77-ї річниці визволення від нацистів, працівники Заставнівської міської ради та Палацу культури і мистецтва вшанували пам'ять полеглих в боях за визволення України під час Другої світової війни, поклали квіти та лампадки до підніжжя пам'ятників у Заставні.

Шановні краяни!

У зв’язку з важливістю дотримання заходів ефективної профілактики коронавірусної  інфекції,  просимо  для одержання послуг з  пенсійного забезпечення  користуватись  дистанційним обслуговуванням із застосуванням електронних комунікацій і технологій. Зважаючи на те, що  найвразливіші  до недуги – люди поважного віку, не ризикуйте власним здоров’ям в період складної епідеміологічної ситуації!

Отримати необхідну інформацію можна на вебпорталі Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua) або за допомогою електронної пошти, відеозв’язку  та гарячих  телефонних ліній (контактні дані — на інформаційній сторінці Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області за посиланням https://www.pfu.gov.ua/cv/ в розділі «Контакти»).

Отримуйте пенсійні послуги вдома

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області переконливо просить краян дотримуватись карантину і залишатися вдома. Утримуючись від візитів до сервісних центрів пенсійної служби, громадяни не втрачають своїх пенсійних прав, а можуть їх реалізувати завдяки дистанційному обслуговуванню.

Отримувати пенсійні послуги можна, не виходячи з дому, через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України або мобільний додаток, електронною поштою, а консультації – за телефонами гарячих ліній, що розміщені на сайті https://www.pfu.gov.ua/cv/ та сторінці Головного управління у Фейсбуці.

Пенсійні виплати фінансуються своєчасно, банки і пошта для цього працюють у штатному режимі.

Бажаємо усім міцного здоров’я!

Шановні роботодавці!

У зв’язку із запровадженням електронних лікарняних наголошуємо на важливості вчасно та якісно подавати звітність до Пенсійного фонду. Адже від інформації, яка внесена в Реєстр застрахованих осіб,  залежить оперативність формування електронних лікарняних.

Просимо не ініціювати під час карантину візити ваших працівників до сервісних центрів Фонду, а одержувати всю необхідну інформацію онлайн, за допомогою вебпорталу Пенсійного фонду України (https://portal.pfu.gov.ua/).

Таким чином ви вбережете своє здоров`я й здоров`я ваших працівників!

Отримуйте потрібні довідки просто зі свого смартфона

Потрібну інформацію та необхідні довідки щодо страхового стажу і розміру заробітної плати працівників, інформацію з Електронного реєстру листків непрацездатності роботодавці можуть отримати просто зі свого смартфона. Для цього потрібно завантажити до мобільного пристрою застосунок «Пенсійний фонд» та увійти до Особистого кабінету за допомогою електронного цифрового підпису.

У «Кабінеті страхувальника» також можна отримати дані звітності щодо сплати ЄСВ, сформувати заяви-розрахунки та почерпнути багато іншої корисної інформації.

Користуйтеся сучасними електронними сервісами, адже це зручно, швидко, доступно і безпечно.

Пресслужба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Газопостачальна компанія "НАФТОГАЗ" гарантує своїм клієнтам безперебійне газопостачання і пропонує фіксований тариф на увесь рік, щоб захиститися від сезонних коливань цін.

Ознайомитися із умовами зміни постачальника газу, з варіантами тарифних планів і переліком послуг можна на офіційному сайті компанії ТУТ

Із 1 серпня 2020 року в Україні запрацював відкритий ринок газу. Це означає, що українці  отримали можливість самостійно обирати собі постачальника газу, орієнтуючись на ціни та сервіс. На сьогодні в Україні природний  газ постачають понад 50 компаній і пропонують ціни на газ від майже 8 грн до 13,5 грн за куб. м з ПДВ.

ГК «Нафтогаз України» як частина Групи Нафтогаз є надійним постачальником зі стабільним ресурсом. Компанія приєднала та обслуговує вже понад 1,1 млн клієнтів, пропонуючи одну з найвигідніших цін на ринку природного газу. Таку ціну ГК «Нафтогаз України» може пропонувати своїм клієнтам завдяки помірній націнці на блакитне паливо, довгостроковому контракту на оптову закупівлю газу, а також оптимізації операційних витрат.

Окрім вигідної ціни та якісного сервісу, компанія також провадить активну освітню роботу, щоб якомога більше українців знали про можливості та переваги відкритого ринку газу та могли скористатися ними.

Для цього компанія активно розвиває онлайн-сервіси для подачі заяв-приєднання до умов договору постачання природного газу побутовим споживачам – власний cайт gas.ua та веб-версія Приват24, а також збільшує кількість партнерських точок для підключення клієнтів. На сьогодні Газопостачальна компанія «Нафтогаз України» вже реалізувала партнерство з:

• ​Ощадбанком
• ПУМБ
• ТАСКОМБАНК
• Страховою групою «ТАС»
• Ідея Банком
• Укрпоштою
• Новою поштою
• А також низкою фізичних осіб-підприємців, які допомагають клієнтам підключитися до ГК «Нафтогаз України».

Сьогодні, у цей розкішний час золотої осені, свій щасливий день народження святкує депутат Заставнівської міської ради, позитивна, життєлюбна людина — Ігор Мирославович Сивирин.

Ринок праці на Буковині: які фахівці потрібні роботодавцям

З початку року до служби зайнятості звернулися 1666 роботодавців, які мали потребу у працівниках на 6694 вакансії. Середній розмір заробітної плати по всіх вакансіях склав 7828 грн.

Серед заявлених пропозицій роботи – 20,2% вакансій для працевлаштування робітників з обслуговування, експлуатації устаткування та машин, 16,9% для кваліфікованих робітників з інструментом, 11,7% для  фахівців,  10,9% для професіоналів,  10,8% для працівників сфери торгівлі та послуг, 6,4% для керівників і службовців та  13,2% для найпростіших професій.

• Водночас на ринку праці області залишається професійно-кваліфікаційний дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили. Найбільша  невідповідність попиту на робочу силу та її пропозиції у професійно-кваліфікаційному розрізі спостерігалася серед кваліфікованих робітників сільського та лісового господарства (на 1 вакансію претендувало 20 осіб), службовців, керівників (на 1 вакансію претендувало 13 осіб), робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин (на 1 вакансію претендувало 12 осіб), працівників сфери торгівлі 11 осіб).

Станом на 1 жовтня 2021 року навантаження на одне вільне робоче місце склало 8 осіб, що на 3 особи менше порівняно з 1 жовтня 2020 року.

На Буковині найбільший дефіцит кадрів спостерігався серед таких професій: слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування, виконавець робіт, слюсар аварійно-відновлювальних робіт, асистент вихователя дошкільного навчального закладу, провізор, токар, закрійник, машиніст екскаватора, контролер газового господарства.

Сектор інформаційної роботи  

Чернівецького обласного центру зайнятості

Як працівнику перевірити оформлення трудових відносин і сплату страхових внесків роботодавцем

Страховий стаж і сплата ЄСВ гарантують працівникам соціальний захист: оплату лікарняних, допомогу на випадок безробіття, нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання, пенсію. Перевірити оформлення трудових відносин, своєчасність і повноту сплати страхових внесків, свій страховий стаж громадянин може самостійно, не виходячи з дому.

Для цього Державна служба України з питань праці та Пенсійний фонд України підготували відповідне роз’яснення.

Що таке страховий стаж і на що він впливає

Страховий стаж — це період (строк), упродовж якого особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок.

Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) поєднує в собі обов’язкові внески на пенсійне страхування, страхування від безробіття, від тимчасової втрати працездатності та від нещасного випадку на роботі чи професійного захворювання.

Якщо роботодавець (підприємство, фізична особа, або фізична особа-підприємець) має найманих працівників, він зобов’язаний щомісяця сплачувати за них ЄСВ у розмірі 22% від бази нарахування (заробітної плати, винагороди за виконання робіт або надання послуг).

Як перевірити факт сплати внесків та набутий страховий стаж

Громадянину слід завітати на портал електронних послуг Пенсійного фонду України або завантажити мобільний додаток «Пенсійний фонд» (Google Play та iOS).

Авторизуйтеся в особистому кабінеті зручним для вас способом:

за кваліфікованим електронним підписом (КЕП), який можна отримати в ДПС, акредитованому центрі сертифікації ключів, у банківських установах (перелік яких є на порталі).

Шляхом ідентифікації за Gov ID, який включає в себе ідентифікацію за ЕЦП, за мобільним телефоном (Mobile ID) або за наявності рахунку в одному з 27 банків України (Bank ID).

За логіном і паролем — можна отримати в територіальних органах Пенсійного фонду, надавши паспорт та ідентифікаційний код.

Потім громадянин має обрати розділ «Дані з реєстру застрахованих осіб».

Окрім анкетних даних заявник побачить відомості про:

заробітну плату, з якої сплачено страхові внески з 2000 року (в окремих випадках з 1998 року);

страховий стаж (з 2004 року);

місця роботи (Електронна трудова книжка);

періоди отримання допомоги по тимчасовій втраті працездатності.

На вебпорталі Пенсійного фонду України страховий стаж розраховується з 1 січня 2004 року, що пов’язано з ухваленням Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 №1058-IV, який запровадив поняття «страховий стаж». До цього стаж вважався трудовим. Зарахування стажу до 01.01.2004 здійснюється на підставі записів у трудовій книжці та інших документів.

Уважно перевірте актуальність інформації. У разі, якщо ви побачили застарілу інформацію щодо себе або недостовірну інформацію, ви можете подати Анкету для зміни даних в Реєстрі застрахованих осіб, додавши скан-копії документів, які підтверджують зміни (розділ «Комунікації з Пенсійним фондом України: Анкета для зміни даних у Реєстрі застрахованих осіб»).

У разі необхідності, на порталі ви можете замовити різні довідки та отримати їх в паперовому чи електронному вигляді (за бажанням).

Радимо регулярно контролювати інформацію про сплату ЄСВ роботодавцем та набутий страховий стаж.

Важливо! Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) застрахованим особам роботодавцями подаються окремо за кожний квартал із розбивкою по місяцях звітного кварталу упродовж 40 календарних днів, що настають за останнім календарним днем звітного кварталу.

Для перевірки інформації достатньо активувати безкоштовне інформування у вигляді SMS чи електронного листа.

За додатковою інформацією звертайтеся до Державної служби України з питань праці.

Інформаційні матеріали підготовлено у рамках кампанії «Виходь на світло!», що реалізується Держпраці спільно з соціальними партнерами за підтримки проєкту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», який фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці.