Заставнівська міська рада

З початку військовий дій до Чернівецької обласної служби зайнятості звернулися 2420 внутрішньо переміщених осіб. Фахівці служби зайнятості допомогли знайти роботу для 443 осіб.  Продовжують отримувати послуги обласної служби зайнятості  3380 безробітних осіб цієї категорії.

• З 24 лютого 2022 року  у філіях обласного центру зайнятості отримали статус безробітного 1340 осіб, перереєструвалися з областей, в яких йдуть бойові дії – 907, також  300 переселенців зареєструвалися та отримали статус безробітного через додаток Дія. Фахівці служби зайнятості допомогли розірвати трудові відносини  для понад сотні осіб цієї категорії, – зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості  Любов Кожолянко.

Найбільше ВПО знайшли роботу у Чернівцях – 328 осіб, 19 – на Новоселиччині, 17 – на Хотинщині, 15 – на Сторожинеччині, по 11 осіб на Вижниччині та у м.Новодністровськ, решта –  в  інших громадах області.

Вимушено переміщені особи працевлаштовані у медичні заклади області,  комунальні підприємства та підприємства, які займаються виробництвом. Також  працюють у навчальних закладах, на підприємствах малого та середнього бізнесу, які займаються оптовою та роздрібною торгівлею, виробництвом хліба та хлібобулочних виробів, виробництвом текстильних виробів технічного та промислового призначення, а також у закладах сфери послуг.

З актуальною базою вакансій Чернівецької області можна ознайомитися на сайті Чернівецького обласного центру зайнятості https://bit.ly/3Il7JmV.

У разі виникнення запитань фахівці служби зайнятості оперативно допоможуть у Telegram-каналі онлайн-підтримки https://t.me/+Ywd0Jm4NytkzNDcy. 

Сектор інформаційної роботи  

Чернівецького обласного центру зайнятості

Щорічно 28 жовтня відзначаємо День визволення України від фашистських загарбників.

Тож сьогодні працівники Заставнівської міської ради, Палацу культури та мистецтв вшанували пам'ять загиблих у роки Другої світової війни.

Воєнні дії під час Другої світової війни відбувалися на території України протягом 40 місяців – із 22 червня 1941 року до кінця жовтня 1944 року. У 1941–1944 роках на українській землі були зосереджені головні сили вермахту – від 57,1 до 76,7% загальної кількості дивізій. 607 з них було розгромлено саме на території України.

У серці кожного з нас жива пам'ять про неоціненний внесок українців у спільну перемогу в цій жахливій війні, адже пам’ять про подвиги наших батьків, дідів, братів і сестер та вдячність за життя на вільній землі не мають історичного терміну давності – вони вічні.

На жаль, через багато десятиліть українці знову продовжують боротьбу проти зла. Гинуть кращі сини й доньки України. Гинуть військові, захищаючи свою країну, гинуть мирні люди. Вічна пам’ять усім, хто віддав життя за Україну! Слава полеглим героям!

Щиро вітаємо з днем народження депутата Заставнівської міської ради VIII скликання — Ігоря Мирославовича Сивирина.

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом працювати на іншій роботі?

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Чи може застосовуватися спрощений режим регулювання трудових відносин для працівників бюджетних установ?

Спрощений режим регулювання трудових відносин не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.

Які умови припинення трудових відносин при спрощеному режимі їх регулювання?

У разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою роботодавця і працівника, у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці, умови припинення або дострокового розірвання договору.

Таким чином, трудові відносини при спрощеному режимі регулювання трудових відносин можуть бути припинені або розірвані на підставі статей 36, 38, 39, 40, 41 Кодексу законів про працю України або на умовах, передбачених у трудовому договорі.

Чи може роботодавець укласти трудові відносини з нефіксованим робочим часом з  усіма працівниками на підприємстві?

Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Чи оплачується надурочна робота працівнику з нефіксованим робочим часом?

У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).

Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua

Шановні жителі Заставнівської громади!

Нагадуємо, що згідно з пунктом 25 Правил обліку громадян, які потребують поліпшення житлових умов і надання їм житлових приміщень, щорічно з 1 жовтня по 31 грудня проводиться перереєстрація громадян, які перебувають на квартирному обліку за місцем проживання у виконавчому комітеті Заставнівської міської ради, задля своєчасного внесення змін до облікових даних громадян та перевірки підстав перебування на обліку.

Перереєстрація здійснюється на підставі таких документів:

• довідка про склад сім’ї та реєстрацію;
• довідка про наявність/відсутність житла на всіх членів сім’ї;
• копії паспортів (1, 2 стор., реєстрація) заявника та членів його сім’ї, копії свідоцтв про народження неповнолітніх дітей;
• копії довідок про присвоєння ідентифікаційного коду;
• довідка з місця роботи заявника та дорослих членів сім’ї;
• довідка з місця навчання дітей заявника;
• викопіювання плану приміщення або копія технічного паспорта житлового приміщення;
• копія довідки, що надає право користування пільгою (за наявності).

Прийом документів проводиться щодня з 8:30 до 17:30 (крім вихідних) за адресою: м. Заставна, вул. Гагаріна, 9.

Третя спроба зібрати XXX чергову сесію Заставнівської міської ради VIII скликання:

кворуму знову не було, депутати не прийшли.

Важливі для громади рішення неможливо ні розглянути, ні проголосувати.

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: у вересні на підприємствах регіону зафіксовано 5 нещасних випадків виробничого травматизму, один із яких — зі смертельним наслідком. Випадок мав місце на підприємстві газової промисловості. 

Нещасні випадки загального виробничого травматизму трапилися на підприємствах пошти та зв’язку, текстильної промисловості, у соціально-культурній сфері, на транспортному підприємстві.

З початку року на підприємствах, в установах, організаціях Буковини зафіксовано 28 нещасних  випадків, чотири  з яких — зі смертельними наслідками.

Нещасні випадки зі смертельними наслідками мали місце  на підприємствах пошти та зв’язку,   нафтохімічної та газової промисловості, соціально-культурної сфери.

Випадки загального виробничого травматизму задокументовано у соціально-культурній сфері, харчовій промисловості, на автомобільному транспорті, у галузях легкої та  газової  промисловості, енергетиці, на підприємстві лісового господарства,  у машинобудуванні та торгівлі.       

Актуальна інформація, як працювати безпечно, — на порталі Держпраці:  https://pratsia.in.ua