Заставнівська міська рада

Постановою Кабінету Міністрів України змінено Порядок розгляду заяв про зміну імені (прізвища, власного імені, по батькові) фізичної особи.

Зокрема, передбачено можливість подання заяви щодо зміни імені через представника або поштою. Це стосується заяв щодо зміни прізвища у зв’язку з розірванням шлюбу, що не було змінено під час державної реєстрації розірвання шлюбу чи розірвання шлюбу у судовому порядку, з нотаріально засвідченим підписом заявника.

Крім того, у разі надання дозволу на зміну імені заявник у тримісячний строк може звернутися особисто для державної реєстрації зміни імені до відділу державної реєстрації актів цивільного стану, дипломатичного представництва або консульської установи України через представника, який діє на підставі нотаріально посвідченої довіреності.

З повним текстом Порядку можна ознайомитись за посиланням: https://bit.ly/3gKHigJ

У разі прийняття змін до законодавства Порядок може бути змінено (26.10.2022).

Якщо Ви, або Ваші знайомі зіткнулися з правовими проблемами, просимо звертатися за безоплатною правовою допомогою до сектору «Заставнівське бюро правової допомоги» розташованого за адресою: м. Заставна, вул. Д.Галицького, 1.

Як отримати правову допомогу дистанційно:

• зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;
• поставити питання в повідомленні на електронну адресу Бюро //mail.legalaid.gov.ua/SOGo/so/novoselytske@legalaid.cv.ua/Mail/view">zastavnivske@legalaid.cv.ua;
• написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД https://www.legalaid.gov.ua/.
• скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua;

Наразі в Україні триває дистанційне навчання, тому варто зрозуміти, чи є відповідальність, якщо дитина не відвідує онлайн-заняття?

Отже, статтею 55 Закону України «Про освіту», встановлено, що батьки зобов’язані сприяти виконанню дитиною освітньої програми та досягненню дитиною передбачених нею результатів навчання.

Тут необхідно зазначити, що саме на батьків покладений обов’язок забезпечити дитину ґаджетом та контролювати її навчання.

В Україні вже відомі випадки притягнення батьків до відповідальності за невиконання батьківських обов’язків та недбале ставлення батьків до навчання своїх дітей, а саме не змога забезпечити дитині присутність на онлайн-уроках.

Відповідно до ПОРЯДКУ ведення обліку дітей дошкільного, шкільного віку та учнів ЗАТВЕРДЖЕНО постановою Кабінету Міністрів України від 13 вересня 2017 р. № 684 «у разі відсутності учнів, які не досягли повноліття, на навчальних заняттях протягом 10 робочих днів підряд з невідомих або без поважних причин заклад освіти невідкладно надає відповідному територіальному органу Національної поліції та службі у справах дітей дані таких учнів для провадження діяльності відповідно до законодавства, пов’язаної із захистом їх прав на здобуття загальної середньої освіти.

Причини відсутності учня на навчальних заняттях підтверджуються відповідною медичною довідкою закладу охорони здоров’я або письмовим поясненням батьків (одного з батьків) учня чи інших законних представників (для учнів, які не досягли повноліття) або учня (для повнолітніх учнів), що зберігаються в його особовій справі протягом поточного навчального року.»

Не варто забувати, що за будь-яке порушення є відповідальність, статтею 184 Кодексу України про адміністративні правопорушення передбачено покарання за ухилення батьків або осіб, які їх замінюють, від виконання передбачених законодавством обов’язків щодо забезпечення необхідних умов життя, навчання та виховання неповнолітніх дітей - тягне за собою попередження або накладення штрафу від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (850-1700 грн.).

Роблячи висновки рекомендуємо батькам, або особам, що їх замінюють, відповідально ставитись до належного виконання ними батьківських обов’язків та контролювати присутність дітей на онлайн-зайняттях, аби в подальшому уникнути будь-яких непорозумінь.

Якщо Ви, або Ваші знайомі зіткнулися з правовими проблемами, просимо звертатися за безоплатною правовою допомогою до сектору «Заставнівське бюро правової допомоги» розташованого за адресою: м. Заставна, вул. Д.Галицького, 1.

Як отримати правову допомогу дистанційно:

• зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;
• поставити питання в повідомленні на електронну адресу Бюро //mail.legalaid.gov.ua/SOGo/so/novoselytske@legalaid.cv.ua/Mail/view">zastavnivske@legalaid.cv.ua;
• написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД https://www.legalaid.gov.ua/.
• скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua

Учора, 11 листопада, працівники Чернівецького районного управління ГУ ДСНС України у Чернівецькій області, (м. Заставна) провели цікаву пізнавальну екскурсію в пожежній частині (5 ДПРЧ 3 ДПРЗ) та взяли участь у «Тижні знань з основи безпеки життєдіяльності». Цю екскурсію відвідали майже 40 учнів 5-7 класів Репужинецького ОЗЗСО, Кадубовецького, Василівського та Чуньківського ЗЗСО.

Заставнівські рятувальники поговорили зі школярами про правила поведінки при виявленні вибухонебезпечних предметів, евакуацію, розповіли, як діяти під час повітряної тривоги та при пожежі у приміщенні, а ще — про правила користування побутовими газо- та електроприладами, важливість дотримання правил безпеки під час опалювального сезону, про безпечне перебування на кризі, пояснили учням, коли варто використовувати вогнегасники, та продемонстрували, як саме ними можна загасити вогнище.

Професія рятувальника під силу тільки сміливим, мужнім людям, оскільки вона містить чимало небезпек і ризиків, про які того дня також дізналися діти. Дехто з них після почутого і побаченого й сам задумався про те, що колись варто обрати собі такий фах.

Михайло МАЛАНЧУК, провідний інспектор відділу запобігання надзвичайним ситуаціям

Чернівецького районного управління ГУ ДСНС України у Чернівецькій області, лейтенант служби ЦЗ.

Рятувальники ЧРУ ГУ ДСНС України у Чернівецькій області задля уникнення пожеж та інших надзвичайних подій звертаються до громадян з проханням дотримуватися правил пожежної безпеки під час користування різними обігрівальними приладами.

Поради щодо експлуатації

електрообігрівальних приладів:

— перед увімкненням обігрівального приладу переконайтесь, що він не має механічних ушкоджень;

— не вмикайте одночасно багато електроприладів у подовжувач, адже електромережа може не витримати перевантаження;

— не розміщуйте обігрівач поблизу легкозаймистих предметів;

— не накривайте радіатор електроприладу та не використовуйте обігрівач для сушки одягу;

— не обігрівайте житло саморобними та несправними електрообігрівачами;

— не залишайте ввімкненими електрообігрівальні пристрої під час виходу з будинку.

— не вмикайте обігрівальний прилад у розетку із старою чи пошкодженою проводкою.

Під час експлуатації пічного опалення забороняється:

— залишати печі без догляду або доручати нагляд за ними малолітнім дітям;

— користуватися печами, які мають тріщини;

— розміщувати паливо та інші горючі речовини і матеріали безпосередньо перед топковим отвором;

— зберігати незагашені вуглини та попіл у металевому посуді, встановленому на дерев`яній підлозі або горючій підставці;

— сушити й складати на печах одяг, дрова, інші горючі предмети та матеріали;

— застосовувати для розпалювання легкозаймисті та горючі рідини.

Пам’ятайте, що виконання цих рекомендацій стане гарантією безпеки для Вас та Ваших близьких.

У разі виникнення пожежі чи іншої надзвичайної події негайно телефонуйте

до Служби порятунку за номером “101” , або 2-10-84.

Чернівецьке районне управління

ГУ ДСНС України у Чернівецькій області

Для підвищення зручності користування і пошуку вакансій на "Єдиному порталі вакансій":

• додали новий критерій пошуку “вид зайнятості” — відтепер, з’явилась можливість вибору пошуку дистанційної або тимчасової роботи, з неповним робочим днем тощо;
• прискорили швидкість обробки запитів;
• вдосконалили механізм пошуку — наразі можливо здійснювати пошук тільки за районом, а в разі необхідності вказувати і громаду;
• у “стислий опис вакансії” додали інформацію про населений пункт та назву роботодавця;
• внесли зміни в оформлення та контакти. 

Віднині, роботодавці та HR-менеджери можуть подати вакансію через заповнення форми у персональному кабінеті на нашому сайті. Одразу після модерації  вакансії відбувається її розміщення на всіх інформаційних ресурсах служби зайнятості, зокрема на Єдиному порталі вакансій, а наші фахівці починають підбір підходящих кандидатів.

Інструкція зі створення кабінету персонального кабінету роботодавця тут.

Персональний кабінет дає такі можливості:

• захист персональних даних, оскільки реєстрація здійснюється виключно через КЕП;
• розміщення вакансій через подання звітності за формою 3-ПН, або заповнивши відповідну анкету;
• в розділі “Мої вакансії” доступний перелік розміщених вакансій, дані про вакансії, вимоги щодо кандидата наприклад;
• додавання, редагування та видалення неактуальних вакансій наприклад;
• функціонал кабінету постійно розширюється.

У рамках чергового оновлення також удосконалили алгоритм підписки на вакансії за галуззю або регіоном, яку ви можете оформити через чат-бот Державної служби зайнятості у Телеграм @DCZworknowbbot.

Також нагадуємо, що:

• актуальні вакансії служби зайнятості щоденно публікуються на телеграм-каналі “Робота зараз: Державна служба зайнятості” ;
• Єдиний портал вакансій підтримує всі версії мобільних пристроїв;
• повне оновлення бази вакансій відбувається протягом дня в режимі реального часу.

Знайти роботу або знайти працівника стає все простіше.

Держпраці продовжує інформувати щодо вимог законодавства про працю та безпеку праці в умовах воєнного стану

Державна служба України з питань праці продовжує інформувати та консультувати працівників і роботодавців щодо вимог законодавства про працю та охорону праці в умовах воєнного стану.

Вже понад 320 тисяч людей скористалися сервісом онлайн консультування «інтерактивний інспектор».

Тривають інформаційні кампанії щодо протидії незадекларованій праці та торгівлі людьми з метою трудової експлуатації. Інспекторами праці проведено майже 125 тисяч інформаційних відвідувань роботодавців.

Центром інформаційної роботи Держпраці є інформпортал https://pratsia.in.ua. Майже 50 тисяч користувачів вже ознайомилися з його матеріалами.  

Наразі портал став ще більш інформативним, оскільки доповнений новою рубрикою «Виходь на світло. Як декларувати працю?». У рубриці кожен може отримати інформацію про процедури оформлення трудових відносин в умовах воєнного стану. У подальшому  для зручності користувачів кількість рубрик та охоплених напрямів зростатиме.

Як і раніше, за допомогою порталу легко знайти контакти сервісу онлайн консультування «інтерактивний інспектор», відповіді на найпоширеніші питання з питань охорони праці та трудових відносин, дізнатися про безпечну організацію робіт та як уберегти себе і близьких від ризиків примусової праці.

Більше інформації на https://pratsia.in.ua

В ЄС запустили сервіс з пошуку роботи для українців

Європейська Комісія представила новий онлайн інструмент, що допоможе українцям, які втекли від війни, знайти роботу в ЄС – пілотний Фонд талантів ЄС: EU Talent Pool pilotinitiative.

Особи, які перебувають під тимчасовим захистом або мають право працювати відповідно до іншого належного захисту, передбаченого національним законодавством у державі-члені ЄС, можуть зареєструватися на онлайн  платформі EU Talent Pool та завантажити своє резюме. 

Такий профіль стане доступним для понад 4 тис. роботодавців, національних державних служб зайнятості та приватних агентств із працевлаштування в державах-членах ЄС.

EURES доступний англійською, українською й російською мовами. Є зручним та безпечним інструментом для пошуку роботи, що унеможливлює шахрайство при працевлаштуванні.

Офіс Віце-премʼєр-міністра з питань європейської та євроатлантичної інтеграції разом з Представництвом України при ЄС підготували інформаційну довідку щодо проекту Фонду талантів ЄС.

Саме сьогодні, 9 листопада, своє професійне свято відзначають працівники культури та аматори народного мистецтва.

Сфера зайнятості продовжує адаптуватися до нових викликів у бік підвищення ефективності активних програм та доступності надаваних послуг. Значним кроком на цьому шляху стало ухвалення 21.09.2022 р. Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» № 2622-IX. Ним суттєво оновлюється зміст положень Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» № 1533 (Закон про соціальне страхування на випадок безробіття) та Закону України «Про зайнятість населення» № 5067 (Закон про зайнятість населення). Закон № 2622-IX набирає чинності з 29.10.2022 р., крім положень, які зазначені в пункті 1 Розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» Закону № 2622-IX.

З початку військовий дій до Чернівецької обласної служби зайнятості звернулися 2420 внутрішньо переміщених осіб. Фахівці служби зайнятості допомогли знайти роботу для 443 осіб.  Продовжують отримувати послуги обласної служби зайнятості  3380 безробітних осіб цієї категорії.

• З 24 лютого 2022 року  у філіях обласного центру зайнятості отримали статус безробітного 1340 осіб, перереєструвалися з областей, в яких йдуть бойові дії – 907, також  300 переселенців зареєструвалися та отримали статус безробітного через додаток Дія. Фахівці служби зайнятості допомогли розірвати трудові відносини  для понад сотні осіб цієї категорії, – зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості  Любов Кожолянко.

Найбільше ВПО знайшли роботу у Чернівцях – 328 осіб, 19 – на Новоселиччині, 17 – на Хотинщині, 15 – на Сторожинеччині, по 11 осіб на Вижниччині та у м.Новодністровськ, решта –  в  інших громадах області.

Вимушено переміщені особи працевлаштовані у медичні заклади області,  комунальні підприємства та підприємства, які займаються виробництвом. Також  працюють у навчальних закладах, на підприємствах малого та середнього бізнесу, які займаються оптовою та роздрібною торгівлею, виробництвом хліба та хлібобулочних виробів, виробництвом текстильних виробів технічного та промислового призначення, а також у закладах сфери послуг.

З актуальною базою вакансій Чернівецької області можна ознайомитися на сайті Чернівецького обласного центру зайнятості https://bit.ly/3Il7JmV.

У разі виникнення запитань фахівці служби зайнятості оперативно допоможуть у Telegram-каналі онлайн-підтримки https://t.me/+Ywd0Jm4NytkzNDcy. 

Сектор інформаційної роботи  

Чернівецького обласного центру зайнятості

Щорічно 28 жовтня відзначаємо День визволення України від фашистських загарбників.

Тож сьогодні працівники Заставнівської міської ради, Палацу культури та мистецтв вшанували пам'ять загиблих у роки Другої світової війни.

Воєнні дії під час Другої світової війни відбувалися на території України протягом 40 місяців – із 22 червня 1941 року до кінця жовтня 1944 року. У 1941–1944 роках на українській землі були зосереджені головні сили вермахту – від 57,1 до 76,7% загальної кількості дивізій. 607 з них було розгромлено саме на території України.

У серці кожного з нас жива пам'ять про неоціненний внесок українців у спільну перемогу в цій жахливій війні, адже пам’ять про подвиги наших батьків, дідів, братів і сестер та вдячність за життя на вільній землі не мають історичного терміну давності – вони вічні.

На жаль, через багато десятиліть українці знову продовжують боротьбу проти зла. Гинуть кращі сини й доньки України. Гинуть військові, захищаючи свою країну, гинуть мирні люди. Вічна пам’ять усім, хто віддав життя за Україну! Слава полеглим героям!

Щиро вітаємо з днем народження депутата Заставнівської міської ради VIII скликання — Ігоря Мирославовича Сивирина.

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом працювати на іншій роботі?

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Чи може застосовуватися спрощений режим регулювання трудових відносин для працівників бюджетних установ?

Спрощений режим регулювання трудових відносин не поширюються на трудові відносини, що виникають між працівниками та роботодавцями, які є юридичними особами публічного права.

Які умови припинення трудових відносин при спрощеному режимі їх регулювання?

У разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою роботодавця і працівника, у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов’язки і відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці, умови припинення або дострокового розірвання договору.

Таким чином, трудові відносини при спрощеному режимі регулювання трудових відносин можуть бути припинені або розірвані на підставі статей 36, 38, 39, 40, 41 Кодексу законів про працю України або на умовах, передбачених у трудовому договорі.

Чи може роботодавець укласти трудові відносини з нефіксованим робочим часом з  усіма працівниками на підприємстві?

Ні, кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець.

Роботодавець, у якого працює менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Чи оплачується надурочна робота працівнику з нефіксованим робочим часом?

У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).

Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.

Детально про зміни у трудових відносинах під час воєнного стану на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua