Заставнівська міська рада

До Державної служби України з питань праці надходить інформація від суб’єктів господарювання про телефонні дзвінки від осіб, у тому числі, які представляються колишніми працівниками державних підприємств, віднесених до сфери управління Держпраці, з комерційними пропозиціями щодо надання послуг у сфері охорони праці.

Необхідність пристати на такі комерційні пропозиції шахраї обґрунтовують узгодженням дій з Держпраці.

Наголошуємо, що Держпраці здійснює свою діяльність виключно на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України, відповідно до вимог законодавства.

У своїй роботі Держпраці НЕ НАДАЄ переваг будь-яким суб’єктам господарювання, що здійснюють діяльність у сфері охорони праці.

Просимо невідкладно інформувати про зазначені факти Державну Службу України з питань праці за посиланням: повідомити про корупцію( https://dsp.gov.ua/category/zapobihannia-proiavam-koruptsii/) та правоохоронні органи.

Нині у базі даних Чернівецького обласного центру зайнятості зареєстровано 644 вакансії. Робота є як для фахівців з вищою освітою, так і з професійно-технічною та середньою. 

Роботодавці Чернівецької області, а це підприємства, організації та установи краю, а також приватні підприємці, потребують менеджерів, лікарів, швачок, експедиторів, слюсарів, токарів, менеджерів, водіїв, майстрів, охоронців, продавців, контролерів, інженерів тощо. Є 20 вакансій у сфері освіти, 29 – у галузі охорони здоров’я. На часі підготовка до опалювального сезону. Тож зросла потреба у операторах котелень (87 вакансій). 

• На сайті Державного центру зайнятості почав працювати Єдиний портал вакансій. Це спільний проєкт Міністерства економіки України, Державної служби зайнятості та провідних українських сайтів з пошуку роботи (work.ua, robota.ua, novarobota.ua, pidbir.com, grc.ua, ua.jooble.org). Єдина база вакансій тут оновлюється в режимі реального часу. Шукач роботи обирає регіон, галузь та бажану зарплатню і отримує інформацію про вільні посади. Також можна підписатися на вакансії за галуззю та регіоном через чат-бот ДЦЗ у Telegram, - зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

Щодо заробітних плат, які пропонують роботодавці області, то максимальна становить 30 000 гривень. На таку оплату праці може розраховувати зубний технік. Заступник начальника відділу отримуватиме 20 383.

Також є 8 вакансій, сім з яких у галузі охорони здоров’я, із зарплатнею 20 000 гривень. Це вільні посади лікаря-стоматолога, три – лікаря з медицини невідкладних станів, адміністратора в стоматологічному кабінеті, фармацевта, завідувача відділу з інфекційного контролю, головного бухгалтера на підприємстві харчової промисловості. 

Дві пропозиції роботи для водіїв автотранспортних засобів, яким платитимуть 19 000 гривень,  дві – із зарплатнею 18 000 (начальник виробництва лиття пластмас та пекар), одна вакансія закрійника – 17 000, чотири вільні посади із оплатою праці від 16 000 (головний бухгалтер (2), інженер-енергетик, інженер-інспектор), 15 вакансій для майстрів, водіїв, слюсарів, бухгалтерів, продавців-консультантів, фахівця – від 15 000 грн.

127 пропозицій роботи зареєстровані у базі обласної служби зайнятості із зарплатнею від 10 000 до 14 000 грн. 

Сектор інформаційної роботи  

Чернівецького обласного центру зайнятості

вул. Університетська, 31, м. Чернівці, 58000, 52-23-76

Е-maіl: orgcvocz@gmail.com

Web: https://chn.dcz.gov.ua  

Facebook  https://www.facebook.com/chn.dcz/

Дo членів сім’ї військoвoслужбoвця нaлежaть йoгo (її) дружинa (чoлoвік), їхні діти і бaтьки. Діти є членaми сім’ї незaлежнo від тoгo, чи є це діти будь-кoгo з пoдружжя, спільні aбo усинoвлені, нaрoджені в шлюбі aбo пoзaшлюбні.

Членaми сім’ї військовослужбовця може бути визнaнo й інших oсіб за умoв постійного проживання разом із суб’єктoм прaвa нa пільги і ведення з ним спільного гoспoдaрствa.

Вимoгa ведення спільного господарства із суб’єктoм права на пільги з oплaти за користування житлом і комунальними пoслугaми застосовується не зaвжди, лише в передбaчених зaкoнoм випaдкaх.

Сoціaльні гaрaнтії прaв членів сімей військoвoслужбoвців

Відповідно до статті 18 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» (далі – Закон), члени сімей військoвoслужбoвців стрoкoвoї служби тa військoвoї служби зa призoвoм oсіб oфіцерськoгo склaду мають перевaжне прaвo при прийнятті на рoбoту і на залишення на рoбoті при скороченні чисельності aбo штaту прaцівників, a також на першочергове нaпрaвлення для професійної підгoтoвки, підвищення квaліфікaції і перепідгoтoвки з відривoм від вирoбництвa тa нa виплaту нa періoд нaвчaння середньoї зaрoбітнoї плaти.

Дружинaм (чoлoвікaм) військoвoслужбoвців, крім військовослужбовців строкової служби, виплачується за місцем рoбoти грошова допомога в рoзмірі середньoмісячнoї зaрoбітнoї плати при рoзірвaнні ними трудoвoгo дoгoвoру у зв’язку з переведенням чoлoвікa (дружини) нa службу в іншу місцевість.

При тимчaсoвій втрaті прaцездaтнoсті листки непрaцездaтнoсті oплaчуються дружинaм (чoлoвікaм) військовослужбовців у рoзмірі 100 відсoтків середньoмісячнoї зaрoбітнoї плати незaлежнo від страхового стaжу.

Дружинaм (чoлoвікaм) військoвoслужбoвців, крім військовослужбовців строкової служби, до загального стaжу рoбoти, неoбхіднoгo для признaчення пенсії за вікoм, зараховується періoд проживання разом з чoлoвікoм (дружинoю) в місцевoстях, де не булo мoжливoсті прaцевлaштувaння зa спеціaльністю, aле не більше 10 рoків.

Oбoв’язки місцевих рaд щoдo сoціaльних гaрaнтій членів сімей військoвoслужбoвців:

• прaцевлaштування у першoчергoвoму пoрядку дружин військовослужбовців строкової служби у рaзі їх звільнення при скороченні чисельності aбo штaту прaцівників, при ліквідaції, реoргaнізaції aбo перепрoфілювaнні підприємствa, устaнoви, oргaнізaції;
• нaдaння позачергово місця дітям військовослужбовців та дітям військoвoслужбoвців, які зaгинули чи пoмерли aбo прoпaли безвісти під час прoхoдження служби, у дитячих зaклaдaх зa місцем прoживaння;
• забезпечення відселення із зaкритих та віддалених від населених пунктів військових гарнізонів військoвoслужбoвців, звільнених в зaпaс aбo у відстaвку.

Прaвo нa житлo

Держaвa зaбезпечує військовослужбовців жилими приміщеннями aбo за їх бажанням грошовою компенсацією за нaлежне їм для oтримaння жиле приміщення на підстaвaх, у межах житлових норм і відповідно до вимoг, встановлених Житлoвим кодексом Укрaїни, іншими зaкoнaми, Порядком визначення розміру і надання військовослужбовцям та членам їх сімей грошової компенсації за належне їм для отримання жиле приміщення, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 2 вересня 2015 року № 728, тощо.

Військoвoслужбoвцям, які мають вислугу на військoвій службі 20 рoків і більше, тa членaм їх сімей нaдaються жилі приміщення для постійного проживання aбo за їх бaжaнням грoшoвa кoмпенсaція зa нaлежне їм для oтримaння жиле приміщення, oднoрaзoвo, прoтягoм усьoгo чaсу прoхoдження військoвoї служби зa умoви, щo ними не булo викoристaнo прaвo нa безoплaтну привaтизaцію житлa.

У пoзaчергoвoму пoрядку в рaзі пoтреби пoліпшення житлoвих умoв нaдaються жилі приміщення сім’ям військoвoслужбoвців, які зaгинули (пoмерли) aбo прoпaли безвісти під чaс прoхoдження військoвoї служби, зa місцем їх перебування на oбліку грoмaдян, які пoтребують пoліпшення житлoвих умoв.

Oргaни місцевoгo сaмoврядувaння зoбoв’язaні нaдaвaти земельні ділянки та в межах визнaчених зaкoнoм пoвнoвaжень дoпoмoгу в будівництві військoвoслужбoвцям, батькам тa членaм сімей військoвoслужбoвців, які зaгинули (пoмерли) aбo прoпaли безвісти під чaс прoхoдження військoвoї служби, a тaкoж звільненим з військової служби oсoбaм, які стaли oсoбaми з інвалідністю під час прoхoдження військoвoї служби, якщo вoни виявили бaжaння пoбудувaти привaтні жилі будинки.

Прaвo нa oхoрoну здoрoв’я тa медичну дoпoмoгу

Члени сімей військoвoслужбoвців (крім військoвoслужбoвців стрoкoвoї військoвoї служби тa курсaнтів (слухaчів) вищих військoвих нaвчaльних зaклaдів, a також вищих навчальних зaклaдів, які мaють військoві нaвчaльні підрoзділи) зa відсутнoсті зa місцем їх проживання держaвних aбo комунальних закладів oхoрoни здoрoв’я отримують медичну дoпoмoгу у військoвo-медичних зaклaдaх oхoрoни здoрoв’я.

Військoвoслужбoвці (крім військoвoслужбoвців стрoкoвoї військoвoї служби) тa члени їх сімей мають прaвo не більше одного рaзу на рік на сaнaтoрнo-курoртне лікувaння тa відпoчинoк у сaнaтoріях, будинкaх відпoчинку, пaнсіoнaтaх і нa туристських бaзaх Міністерствa oбoрoни Укрaїни, інших утвoрених відповідно до законів Укрaїни військових формувань та прaвooхoрoнних органів з пільговою oплaтoю вaртoсті путівок у визначених рoзмірaх тa відповідно до Порядку забезпечення санаторно-курортними путівками до санаторно-курортних закладів військовослужбовців, ветеранів війни, ветеранів військової служби, органів внутрішніх справ та деяких інших категорій осіб і членів їх сімей, затвердженого постановою Кaбінету Міністрів Укрaїни від 27 квітня 2011 року № 446. Тaким же прaвoм кoристуються члени сімей військoвoслужбoвців, які зaгинули (пoмерли) aбo прoпaли безвісти під чaс прoхoдження військoвoї служби.

Прaвo нa oсвіту

Дітям військoвoслужбoвців зa місцем прoживaння їх сімей у першочерговому пoрядку нaдaються місця у зaгaльнooсвітніх тa дoшкільних нaвчaльних зaклaдaх і дитячих oздoрoвчих тaбoрaх незaлежнo від фoрм влaснoсті.

Oсoбa, у якoї oдин з бaтьків (усинoвлювaчів) був військoвoслужбoвцем, який зaгинув чи визнaний судом безвісно відсутнім при викoнaнні ним oбoв’язків військової служби,прoтягoм трьoх рoків після здoбуття відпoвіднoї зaгaльнoї середньoї oсвіти зaрaхoвується пoзa кoнкурсoм зa oсoбистим вибoрoм спеціaльнoсті дo держaвних і кoмунaльних вищих тa прoфесійнo-технічних навчальних закладів Укрaїни для навчання за рахунок кoштів держaвнoгo і місцевих бюджетів.

Прaвo нa безoплaтний прoїзд

Члени сімей військовослужбовців (крім військовослужбовців строкової військової служби) мають прaвo на безoплaтний проїзд зaлізничним, пoвітряним, вoдним та aвтoмoбільним (зa виняткoм тaксі) трaнспoртoм:

1) від місця проживання до місця прoхoдження військової служби військовослужбовця у зв’язку з йoгo переведенням;

2) дo місця прoведення відпустки військoвoслужбoвцем в межaх Укрaїни;

3) при звільненні військовослужбовця з військової служби, a також у рaзі зaгибелі (смерті) військoвoслужбoвця – дo oбрaнoгo місця прoживaння в межaх Укрaїни.

Пільги щодо безоплатного проїзду обраним видом транспорту у відпустку в межах України нaдaються зa умoви, якщo рoзмір середньoмісячнoгo сукупнoгo дoхoду сім’ї в рoзрaхунку нa oдну oсoбу зa пoпередні шість місяців не перевищує величини дoхoду, який дaє прaвo нa пoдaткoву сoціaльну пільгу (у 2022 рoці ? 3470,00 грн).

Грoшoве зaбезпечення членів сімей військoвoслужбoвців

Членaм сімей військoвoслужбoвців, які прoхoдять військову службу в особливий періoд, гарантується виплaтa грошового забезпечення цих військовослужбовців у рaзі немoжливoсті ними йoгo oтримaння під час учaсті у бойових діях та oперaціях. У тaкoму рaзі виплaтa грошового забезпечення здійснюється членам сімей військовослужбовців (пункт 61 стaтті 18 Зaкoну).

Кaбінетoм Міністрів Укрaїни, місцевими рaдaми, підприємствaми, устaнoвaми, oргaнізaціями можуть встaнoвлювaтися й інші пільги та гарантії соціального зaхисту сімей військoвoслужбoвців.

Також, відповідно до статті 16 Зaкoну, у рaзі зaгибелі (смерті) військовослужбовця члени йoгo сім’ї мають прaвo на oднoрaзoву грошову дoпoмoгу. Зaкoнoм визнaчений перелік oсіб, які мають прaвo на тaку дoпoмoгу, підстави для її признaчення та рoзміри залежно від oбстaвин.

Пoстaнoвoю Кaбінету Міністрів Укрaїни від 28 лютого 2022 рoку № 168 «Питання деяких виплат військовослужбовцям, особам рядового і начальницького складу, поліцейським та їх сім’ям під час дії воєнного стану» встaнoвленo, щo сім’ям зaгиблих oсіб виплaчується oднoрaзoвa грoшoвa дoпoмoгa в рoзмірі 15 мільйoнів гривень, якa рoзділяється рівними чaстинaми нa всіх oтримувaчів – членів сім’ї військoвoслужбoвця тa йoгo утримaнців.

У рaзі зaгибелі військовослужбовця днем виникнення права на oднoрaзoву грошову дoпoмoгу є дaтa смерті, щo зaзнaченa у свідoцтві прo смерть.

Вaжливo! Якщo oсoбa oднoчaснo мaє прaвo нa oтримaння oднoрaзoвoї грoшoвoї дoпoмoги зa вказаною пoстaнoвoю Уряду тa oднoрaзoвoї грoшoвoї дoпoмoги aбo кoмпенсaційнoї виплaти, встaнoвлених іншими нoрмaтивними aктaми, тo здійснюється лише oднa виплaтa зa вибoрoм.

Якщо Ви, або Ваші знайомі зіткнулися з правовими проблемами, просимо звертатися за безоплатною правовою допомогою до сектору «Заставнівське бюро правової допомоги» розташованого за адресою: м. Заставна, вул. Д.Галицького, 1.

Як отримати правову допомогу дистанційно:

зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;

поставити питання в повідомленні на електронну адресу Бюро //mail.legalaid.gov.ua/SOGo/so/novoselytske@legalaid.cv.ua/Mail/view">zastavnivske@legalaid.cv.ua;

написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД https://www.legalaid.gov.ua/.

скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua.

Внутрішньо переміщені особи, які не отримали допомогу від держави, зможуть повторно подати заявку на виплату.

Внутрішньо переміщені особи, які подавали заяви через Дію до 30 квітня, але не отримали допомогу, зможуть додаткового звернутися із заявою до органу соцзахисту населення та отримати виплату.

Частина внутрішньо переміщених осіб досі не отримала виплати, оскільки у додатку «Дія» стався збій. Це сталося тому, що їхні заявки Мінсоцполітики не бачить. При зверненні до органів соцзахисту вони зазначали — напевно, щось із фінансуванням, чекайте, ви подали заявку. І таке очікування могло бути безкінечним.

Що ж робити для отримання виплат?

Визначити, що саме з вашою заявкою стався збій — ця ситуація стосується тих, хто подавав заявки на набуття статусу ВПО через додаток «Дія» у березні-квітні і досі не отримав жодних виплат як внутрішньо переміщена особа. Якщо ви подавали заявку у березні-квітні через органи соцзахисту особисто або через додаток «Дія» після 30 квітня, ця ситуація вас не стосується.

Звернутися до органів соцзахисту до жовтня, це важливо, адже потім буде пізно, та подати:

• заявку на отримання виплат;
• наявну у Вас інформацію про факт подання Вашої заявки через додаток «Дія» та про її мінливі статуси (це можуть бути скріншоти з екрана мобільного телефону), якщо ж у вас нічого з цього не збереглося, повідомте про це органи соціального захисту і попросіть їх перевірити інформацію в базі.

Надалі ви отримаєте минулі виплати ВПО, яких вас колись незаконно позбавили через збій у системі, протягом 10 днів з дня надходження заяви.

Якщо Ви, або Ваші знайомі зіткнулися з правовими проблемами, просимо звертатися за безоплатною правовою допомогою до сектору «Заставнівське бюро правової допомоги» розташованого за адресою: м. Заставна, вул. Д.Галицького, 1.

Як отримати правову допомогу дистанційно:

зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;

поставити питання в повідомленні на електронну адресу Бюро //mail.legalaid.gov.ua/SOGo/so/novoselytske@legalaid.cv.ua/Mail/view">zastavnivske@legalaid.cv.ua;

написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД https://www.legalaid.gov.ua/.

скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua.

Законодавством встановлено новий вид відпустки без збереження заробітної плати — відпустка без збереження заробітної плати для працівників, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи.

Право на такий новий вид відпустки передбачений частиною 4 статті 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"(далі — Закону), та може бути реалізоване працівником з липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону.

Відповідно до частини 4 статті 12 Закону, у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».

Особливості відпустки без збереження заробітної плати за цією підставою полягають у:

• така відпустка надається тривалістю не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану.
• Закон не обмежує можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, але загальна тривалість відпусток або її частин яку працівник може вимагати надати не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану;
• відпустка надається лише працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою;
• відпустка надається роботодавцем в обов'язковому порядку за заявою працівника, роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки.

Для надання такої відпустки працівник має підтвердити той факт, що він виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи. Яким чином працівник має підтвердити факту виїзду за межі України не визначений законом, таким чином рішення щодо надання відпустки у цьому випадку роботодавець прийматиме на підставі наданих працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт. У випадку повернення працівника на територію України він втрачає право вимагати продовження такої відпустки.

Якщо Ви, або Ваші знайомі зіткнулися з правовими проблемами, просимо звертатися за безоплатною правовою допомогою до сектору «Заставнівське бюро правової допомоги», розташованого за адресою: м. Заставна, вул. Д.Галицького, 1.

Як отримати правову допомогу дистанційно:

зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;

поставити питання в повідомленні на електронну адресу Бюро //mail.legalaid.gov.ua/SOGo/so/novoselytske@legalaid.cv.ua/Mail/view">zastavnivske@legalaid.cv.ua;

написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД https://www.legalaid.gov.ua/.

скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua.

7 кроків як подати документи для компенсації за працевлаштування ВПО через застосунок «Дія»?

1. Зареєструйтеся або авторизуйтеся на порталі в кабінеті громадянина на diia.gov.ua за допомогою електронного підпису.

2. Портал Дія знайде вас у переліку отримувачів виплат Пенсійного фонду України.

3. Після перевірки виберіть період за який необхідно отримати компенсацію та введіть інформацію про працевлаштовану внутрішньо переміщену особу.

При виборі періоду отримання компенсації за другий місяць підтвердіть подальше працевлаштування особи.

4. У випадку, якщо заява за перший місяць компенсації за працевлаштовану внутрішньо переміщену особу подавалась до філії ДЦЗ, при виборі періоду отримання компенсації за дану особу за другий місяць, зазначте це відповіддю на відповідне питання та введіть інформацію про працевлаштовану внутрішньо переміщену особу, після чого підтвердіть її подальше працевлаштування.

5. Портал перевірить, чи є ця людина в реєстрі ВПО.

6. Введіть дані розрахункового рахунку для отримання коштів, після чого Портал сформує заяву.

7. Підпишіть заяву електронним підписом, а після цього її буде відправлено до Державного центру зайнятості

З базою вакансій Чернівецької області можна ознайомитися на сайті Чернівецького обласного центру зайнятості https://bit.ly/3Il7JmV.

У разі виникнення запитань фахівці служби зайнятості оперативно допоможуть у Telegram-каналі онлайн-підтримки https://t.me/+Ywd0Jm4NytkzNDcy або за номером телефону 0372523960.

Розпочав роботу єдиний портал вакансій jobportal.dcz.gov.ua.

Десятки тисяч робочих місць на відстані одного кліку. Такі можливості відкриває Єдиний портал вакансій  https://jobportal.dcz.gov.ua/, який розпочинає роботу від сьогодні завдяки спільним зусиллям  Міністерства економіки України, Державної служби зайнятості та провідних українських сайтів з пошуку роботи (work.ua, robota.ua, novarobota.ua, pidbir.com, grc.ua, ua.jooble.org).

Функціонал сайту дозволяє знайти інформацію про роботу відповідно до регіону, галузі та очікуваного рівня зарплат. Єдина база даних оновлюється в режимі реального часу. Підписка на вакансії за галуззю та регіоном доступна через чат-бот у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.

Запуск нового порталу дозволить подолати несприятливі тенденції на ринку праці, оптимізувавши процес пошуку легальної роботи. Належне забезпечення підприємств кадрами підсилить розвиток економіки. Радимо усім бажаючим відвідати портал і скористатися шансом збудувати нову кар’єру.

Створення Єдиного порталу вакансій передбачалося Стратегією розвитку Державної служби зайнятості, а практична реалізація проекту розпочалась завдяки підписанню угоди про співпрацю між Міністерством економіки України та провідними сайтами з пошуку роботи. Дякуємо їм за активну співпрацю та підтримку у такій важливій для всіх нас програмі.

Також нагадуємо, що за допомогою ви можете звертатися на нашу онлайн-підтримку через чат-бот у Telegram..

Ми працюємо для вас! Тримаємо економічний фронт разом!

Заставнівська районна філія Чернівецького обласного центру зайнятості вкотре долучилася до швидкого укомплектування  робочого місця на Заставнівщині, цього разу у сфері торгівлі непродовольчими товарами.

Ганна Малофій – фізична особа-підприємець з Івано-Франківської області, налагодила продаж побутових товарів, засобів особистої гігієни та інших товарів першої необхідності на території декількох областей, в тому числі у місті Заставна. Завдяки гнучкості цінової політики, вдало підібраному асортименту і, найголовніше, мотивованим та відповідальним працівникам, підприємниці вдалося зберегти свій бізнес, адаптувавшись до роботи, спочатку під час карантину, а згодом – воєнного стану.

Фахівці філії запропонували роботодавцю фахівця на посаду продавця-консультанта з успішним досвідом роботи із числа осіб, які перебувають на обліку. Це Анна Бумбак, яка тривалий час шукала роботу та мала попередній досвід роботи.

Співбесіду і стажування, зі слів представника роботодавця, пані Анна прошла блискуче. Підбір фахового працівника завершився успіхом завдяки ефективній та своєчасній взаємодії роботодавця та служби зайнятості.

З актуальною базою вакансій Чернівецької області можна ознайомитися на сайті обласного центру зайнятості https://bit.ly/3Il7JmV.

У разі виникнення запитань фахівці служби зайнятості оперативно допоможуть у Telegram-каналі онлайн-підтримки https://t.me/+Ywd0Jm4NytkzNDcy. 

Державна служба України з питань праці надає роз’яснення щодо окремих питань упорядкування трудових відносин з працівниками з нефіксованим робочим часом.

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця?

Так, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом. У такому разі відмова не може вважатись порушення умов трудового договору.

Чи оплачується надурочна робота працівнику із нефіксованим робочим часом?

У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).

Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.

За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 Кодексу Законів про працю України, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.

Більше інформації на на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN  та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua .

Шановні жителі міста Заставна!

Заставнівський РЕМ знову повідомив про можливі планові відключення електроенергії у зв'язку із ремонтними та монтажними роботами.

Це такі вулиці:

Стрийська, Франка, Шевченка, Ювілейна, Яремчука, Грушевського, 1-й пров. Грушевського, Буковинська, Ірини Вільде, Донбаська, Драгоманова, Запорізька, Макаренка (Ковганова), Кубанська, Латвійська, де 28 та 29 вересня з 10:00 по 16:00 год не буде світла.

Вибачте за тимчасові незручності.

Шановні жителі Заставнівської територіальної громади!

Відповідно до вимог Податкового кодексу України, власники та користувачі земельних ділянок зобов’язані сплатити ЗЕМЕЛЬНИЙ ПОДАТОК ЗА 2022 РІК.

Термін сплати податку — до 6 грудня 2022 року.

Громадяни, яким встановлені пільги (пенсіонери (за віком), інваліди (І-ІІ гр.), учасники ліквідації аварії на ЧАЕС, учасники бойових дій, багатодітні (від трьох і більше дітей віком до 18 років) на підставі п.281.1 ст. 281 Податкового кодексу просимо надати відповідні документи (посвідчення) до Заставнівської міської ради.

За додатковою інформацією звертайтесь у відділ земельного устрою та містобудування Заставнівської міської ради (І поверх, кабінет № 4).

До уваги внутрішньо переміщених осіб,

які проживають у Заставнівській громаді!