Заставнівська міська рада

Законодавством встановлено новий вид відпустки без збереження заробітної плати — відпустка без збереження заробітної плати для працівників, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи.

Право на такий новий вид відпустки передбачений частиною 4 статті 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"(далі — Закону), та може бути реалізоване працівником з липня 2022 року, тобто з моменту набрання чинності змін до Закону.

Відповідно до частини 4 статті 12 Закону, у період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, в обов'язковому порядку надає йому відпустку без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, без зарахування часу перебування у відпустці до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, передбаченого пунктом 4 частини першої статті 9 Закону України «Про відпустки».

Особливості відпустки без збереження заробітної плати за цією підставою полягають у:

• така відпустка надається тривалістю не більше 90 календарних днів у період дії воєнного стану.
• Закон не обмежує можливості працівника реалізувати своє право на цю відпустку кілька разів, але загальна тривалість відпусток або її частин яку працівник може вимагати надати не може перевищувати 90 днів протягом дії воєнного стану;
• відпустка надається лише працівникам, які виїхали за межі території України або набули статус внутрішньо переміщеної особи, що підтверджується довідкою;
• відпустка надається роботодавцем в обов'язковому порядку за заявою працівника, роботодавець не може відмовити працівнику у наданні цієї відпустки.

Для надання такої відпустки працівник має підтвердити той факт, що він виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи. Яким чином працівник має підтвердити факту виїзду за межі України не визначений законом, таким чином рішення щодо надання відпустки у цьому випадку роботодавець прийматиме на підставі наданих працівником доказів, які в достатній мірі підтверджують цей факт. У випадку повернення працівника на територію України він втрачає право вимагати продовження такої відпустки.

Якщо Ви, або Ваші знайомі зіткнулися з правовими проблемами, просимо звертатися за безоплатною правовою допомогою до сектору «Заставнівське бюро правової допомоги», розташованого за адресою: м. Заставна, вул. Д.Галицького, 1.

Як отримати правову допомогу дистанційно:

зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;

поставити питання в повідомленні на електронну адресу Бюро //mail.legalaid.gov.ua/SOGo/so/novoselytske@legalaid.cv.ua/Mail/view">zastavnivske@legalaid.cv.ua;

написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД https://www.legalaid.gov.ua/.

скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua.

7 кроків як подати документи для компенсації за працевлаштування ВПО через застосунок «Дія»?

1. Зареєструйтеся або авторизуйтеся на порталі в кабінеті громадянина на diia.gov.ua за допомогою електронного підпису.

2. Портал Дія знайде вас у переліку отримувачів виплат Пенсійного фонду України.

3. Після перевірки виберіть період за який необхідно отримати компенсацію та введіть інформацію про працевлаштовану внутрішньо переміщену особу.

При виборі періоду отримання компенсації за другий місяць підтвердіть подальше працевлаштування особи.

4. У випадку, якщо заява за перший місяць компенсації за працевлаштовану внутрішньо переміщену особу подавалась до філії ДЦЗ, при виборі періоду отримання компенсації за дану особу за другий місяць, зазначте це відповіддю на відповідне питання та введіть інформацію про працевлаштовану внутрішньо переміщену особу, після чого підтвердіть її подальше працевлаштування.

5. Портал перевірить, чи є ця людина в реєстрі ВПО.

6. Введіть дані розрахункового рахунку для отримання коштів, після чого Портал сформує заяву.

7. Підпишіть заяву електронним підписом, а після цього її буде відправлено до Державного центру зайнятості

З базою вакансій Чернівецької області можна ознайомитися на сайті Чернівецького обласного центру зайнятості https://bit.ly/3Il7JmV.

У разі виникнення запитань фахівці служби зайнятості оперативно допоможуть у Telegram-каналі онлайн-підтримки https://t.me/+Ywd0Jm4NytkzNDcy або за номером телефону 0372523960.

Розпочав роботу єдиний портал вакансій jobportal.dcz.gov.ua.

Десятки тисяч робочих місць на відстані одного кліку. Такі можливості відкриває Єдиний портал вакансій  https://jobportal.dcz.gov.ua/, який розпочинає роботу від сьогодні завдяки спільним зусиллям  Міністерства економіки України, Державної служби зайнятості та провідних українських сайтів з пошуку роботи (work.ua, robota.ua, novarobota.ua, pidbir.com, grc.ua, ua.jooble.org).

Функціонал сайту дозволяє знайти інформацію про роботу відповідно до регіону, галузі та очікуваного рівня зарплат. Єдина база даних оновлюється в режимі реального часу. Підписка на вакансії за галуззю та регіоном доступна через чат-бот у Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.

Запуск нового порталу дозволить подолати несприятливі тенденції на ринку праці, оптимізувавши процес пошуку легальної роботи. Належне забезпечення підприємств кадрами підсилить розвиток економіки. Радимо усім бажаючим відвідати портал і скористатися шансом збудувати нову кар’єру.

Створення Єдиного порталу вакансій передбачалося Стратегією розвитку Державної служби зайнятості, а практична реалізація проекту розпочалась завдяки підписанню угоди про співпрацю між Міністерством економіки України та провідними сайтами з пошуку роботи. Дякуємо їм за активну співпрацю та підтримку у такій важливій для всіх нас програмі.

Також нагадуємо, що за допомогою ви можете звертатися на нашу онлайн-підтримку через чат-бот у Telegram..

Ми працюємо для вас! Тримаємо економічний фронт разом!

Заставнівська районна філія Чернівецького обласного центру зайнятості вкотре долучилася до швидкого укомплектування  робочого місця на Заставнівщині, цього разу у сфері торгівлі непродовольчими товарами.

Ганна Малофій – фізична особа-підприємець з Івано-Франківської області, налагодила продаж побутових товарів, засобів особистої гігієни та інших товарів першої необхідності на території декількох областей, в тому числі у місті Заставна. Завдяки гнучкості цінової політики, вдало підібраному асортименту і, найголовніше, мотивованим та відповідальним працівникам, підприємниці вдалося зберегти свій бізнес, адаптувавшись до роботи, спочатку під час карантину, а згодом – воєнного стану.

Фахівці філії запропонували роботодавцю фахівця на посаду продавця-консультанта з успішним досвідом роботи із числа осіб, які перебувають на обліку. Це Анна Бумбак, яка тривалий час шукала роботу та мала попередній досвід роботи.

Співбесіду і стажування, зі слів представника роботодавця, пані Анна прошла блискуче. Підбір фахового працівника завершився успіхом завдяки ефективній та своєчасній взаємодії роботодавця та служби зайнятості.

З актуальною базою вакансій Чернівецької області можна ознайомитися на сайті обласного центру зайнятості https://bit.ly/3Il7JmV.

У разі виникнення запитань фахівці служби зайнятості оперативно допоможуть у Telegram-каналі онлайн-підтримки https://t.me/+Ywd0Jm4NytkzNDcy. 

Державна служба України з питань праці надає роз’яснення щодо окремих питань упорядкування трудових відносин з працівниками з нефіксованим робочим часом.

Чи може працівник, який уклав трудовий договір з нефіксованим робочим часом, працювати на іншій роботі?

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Чи може працівник з нефіксованим робочим часом відмовитися виконувати роботу за вимогою роботодавця?

Так, якщо роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо працівнику було повідомлено про наявність роботи із порушенням мінімальних строків, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом. У такому разі відмова не може вважатись порушення умов трудового договору.

Чи оплачується надурочна робота працівнику із нефіксованим робочим часом?

У разі перевищення нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) оплата відбувається в порядку, передбаченому статтею 106 КЗпП України (в подвійному розмірі годинної ставки за кожну годину роботи у надурочний час).

Якщо робота виконується поза межами базових днів та годин, але загальний час роботи працівника не перевищує визначеної договором нормальної тривалості робочого часу, така робота має бути оплачена у розмірі, визначеному у трудовому договорі.

За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом?

Підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 Кодексу Законів про працю України, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов'язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.

Більше інформації на на сайті Держпраці: https://cutt.ly/YZYhtKN  та на інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua .

Шановні жителі міста Заставна!

Заставнівський РЕМ знову повідомив про можливі планові відключення електроенергії у зв'язку із ремонтними та монтажними роботами.

Це такі вулиці:

Стрийська, Франка, Шевченка, Ювілейна, Яремчука, Грушевського, 1-й пров. Грушевського, Буковинська, Ірини Вільде, Донбаська, Драгоманова, Запорізька, Макаренка (Ковганова), Кубанська, Латвійська, де 28 та 29 вересня з 10:00 по 16:00 год не буде світла.

Вибачте за тимчасові незручності.

Шановні жителі Заставнівської територіальної громади!

Відповідно до вимог Податкового кодексу України, власники та користувачі земельних ділянок зобов’язані сплатити ЗЕМЕЛЬНИЙ ПОДАТОК ЗА 2022 РІК.

Термін сплати податку — до 6 грудня 2022 року.

Громадяни, яким встановлені пільги (пенсіонери (за віком), інваліди (І-ІІ гр.), учасники ліквідації аварії на ЧАЕС, учасники бойових дій, багатодітні (від трьох і більше дітей віком до 18 років) на підставі п.281.1 ст. 281 Податкового кодексу просимо надати відповідні документи (посвідчення) до Заставнівської міської ради.

За додатковою інформацією звертайтесь у відділ земельного устрою та містобудування Заставнівської міської ради (І поверх, кабінет № 4).

До уваги внутрішньо переміщених осіб,

які проживають у Заставнівській громаді!