Заставнівська міська рада

Що означає робота з нефіксованим робочим часом

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це спосіб організації виконання роботи, при якому працівник виконує свої трудові обов’язки періодично тільки у разі потреби за вимогою роботодавця.

При цьому максимальна тривалість роботи не може перевищувати нормальної тривалості - 40 годин на тиждень. Оплаті підлягає вся фактично виконана працівником робота, але оплата не може бути меншою, ніж за 32 години роботи на місяць.

Працівники з нефіксованим робочим часом мають всі права і гарантії, передбачені трудовим законодавством. у тому числі, право на щорічні відпустки, на вихідні дні, на оплату праці у підвищеному розмірі за роботу у нічний час, у вихідні дні, у шкідливих умовах, тощо.

Якщо працівник з нефіксованим робочим часом упродовж календарного місяця не виконував роботу, чи нараховується йому заробітна плата

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, котрий виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, упродовж календарного місяця становить 32 години.

Якщо працівник упродовж календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором.

Чи потрібно роботодавцю повідомляти Державну податкову службу про прийняття на роботу працівника з нефіксованим робочим часом

При прийнятті на роботу працівника з нефіксованим робочим часом з ним укладається письмовий трудовий договір, видається наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу та повідомляється орган Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.

Більше інформації з питань трудового законодавства на інформаційному порталі Держпраці:  https://pratsia.in.ua

Шановні жителі Заставнівської громади!

Шановні жителі громади!

Заставнівський РЕМ знову повідомив про планові відключення електроенергії у зв'язку із ремонтними та монтажними роботами.

Інформація стосується м. Заставна. Це вулиці В'ячеслава Чорновола, Данила Галицького, Дністровська, Михайла Коцюбинського, Лук'яна Кобилиці, Незалежності, Івана Франка, де 23 серпня з 10:00 по 16:00 год не буде світла.

Вибачте за тимчасові незручності.

Про виробничий травматизм в області за 7 місяців 2022 року

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує: у липні 2022 року на підприємствах Буковини зафіксували 3 нещасні випадки, один  із яких — зі смертельним наслідком.

Випадок виробничого травматизму з летальним наслідком трапився на підприємстві нафтохімічної промисловості.

Випадки загального виробничого травматизму — у сільському господарстві та соціально-культурній сфері.

Загалом з початку року на підприємствах, в установах, організаціях регіону зафіксували 21 нещасний випадок, три з яких — зі смертельними наслідками.

Нещасні випадки зі смертельними наслідками — на підприємстві пошти та зв’язку, нафтохімічної промисловості, соціально-культурної сфери.

Найбільша кількість нещасних випадків загального травматизму в області задокументована у соціально-культурній сфері, загалом — 9.

По два нещасні випадки — у харчовій промисловості та на автомобільному транспорті.

По одному нещасному випадку загального травматизму — у торгівлі, галузях легкої та  газової промисловості, на підприємстві лісового господарства, у машинобудуванні.

Актуальна інформація, як працювати безпечно, — на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

Актуально для роботодавців: у яких випадках інспектори Держпраці здійснюють позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану

Управління Держпраці у Чернівецькій області роз’яснює, у яких випадках здійснюються позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану.

Фахівці територіального органу Держпраці проводять заходи державного нагляду (контролю):

— за зверненням фізичної особи (фізичних осіб) про порушення, що спричинило шкоду її (їхнім) правам, законним інтересам, життю чи здоров’ю, навколишньому природному середовищу чи безпеці держави, з додаванням документів чи їх копій, що підтверджують такі порушення (за наявності);

— за дорученням Прем’єр-міністра України про перевірку суб’єктів господарювання у відповідній сфері у зв’язку з виявленими системними порушеннями та/або настанням події, що має значний негативний вплив на права, законні інтереси, життя та здоров’я людини, захист навколишнього природного середовища та забезпечення безпеки держави;

— настання аварії, смерті потерпілого внаслідок нещасного випадку або професійного захворювання, що було пов’язано з діяльністю суб’єкта господарювання;

— за зверненням посадових осіб органів місцевого самоврядування про порушення суб’єктом господарювання вимог законодавства; 

— за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації; 

— у зв’язку з невиконанням суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року.

Детально про зміни у трудовому законодавстві на інформаційному порталі Держпраці:  https://pratsia.in.ua

У Заставні продовжує працювати Центр допомоги ВПО.

Волонтери та працівники центру упродовж останнього місяця отримували від благодійників та роздавали переселенцям продуктові набори, одяг, взуття, засоби гігієни, речі першої необхідності.

До вашої уваги — фотозвіт за цей період.

Щиро дякуємо волонтерам та благодійникам за постійну допомогу і самовіддану працю!

До уваги роботодавців! Оновили реєстр форм е-документів

На сайті ДПС розміщено оновлений реєстр форм е-документів.

Нагадаємо, що постановою КМУ №835 внесли зміни до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413.

З 5 серпня на сайті ДПС у рубриці «Електронна звітність»  оновлено форму повідомлення про прийняття на роботу. В переліку розміщено й формати (F3001003 — для фізосіб та J3001003 — для юросіб) нового повідомлення про прийняття на роботу/укладення гіг-контракту.

Тож тепер до ДПС слід направляти в е-формі новий формат повідомлення про прийняття на роботу з 5 серпня. До цієї дати можна було направляти "старі" формати. Але поки офіційного повідомлення щодо старту застосування нових форматів від ДПС немає.

Уряд вніс зміни до програми підтримки переробних підприємств у межах проєкту «єРобота». Тепер гранти за цією програмою зможуть отримати й фізичні особи-підприємці.

Крім того, розмір гранту тепер буде прив’язаний до необхідності створення певної кількості робочих місць. Зміни також торкнулися програми мікрогрантів в частині заохочення для малих фермерських господарств.

На отримання грантів для створення або розширення наявних підприємств в межах проєкту «єРобота» вже надійшло 6,5 тисяч заявок:

6 тисяч заявок — на мікрогранти до 250 тисяч гривень;

100 заявок — за програмою створення нових теплиць і нових садів;

більше 400 заявок — за програмою створення нових переробних підприємств.

За словами Прем’єр-міністра Дениса Шмигаля, така кількість заявок за перший місяць роботи програми демонструє, що люди зацікавлені створювати власний бізнес в Україні: «Держава в цьому допоможе, адже приватний сектор — це основа сильної та стійкої економіки»

Нагадуємо, що за результатами розгляду заявок, на жаль, в деяких випадках Державний центр зайнятості змушений відмовляти отримувачам в наданні мікрогранту, зокрема з причин невідповідності їх бізнес-планів умовам програми.

Перед написанням бізнес-плану пропонуємо вам ще раз ознайомтеся з поширеними помилками https://is.gd/355RID

Зареєстровані безробітні зобов’язані своєчасно подавати відомості про обставини, що впливають на умови виплати їм забезпечення та надання соціальних послуг.

Тому під час воєнного стану у разі виїзду за кордон безробітні зобов’язані повідомити про це центр зайнятості. Це передбачено п. 28 Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.08.2018 №792 (зі змінами) (https://cutt.ly/gXadFmm).

У разі перебування безробітного за кордоном понад 30 календарних днів, при встановленні такого факту центром зайнятості, це є підставою для припинення реєстрації безробітного та виплати допомоги по безробіттю.

Необхідно зазначити, що особа, зареєстрована як безробітна, зобов’язана повідомити службу зайнятості про виїзд за межі України з метою працевлаштування чи здійснення іншої діяльності, спрямованої на отримання прибутку (ч. 2 ст. 36 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» https://cutt.ly/PXad3qe).

Шановні жителі громади!

У цей погожий літній час щиро вітаємо з днем народження нашу чарівну колегу, прекрасного фахівця, надзвичайно привітну доброзичливу людину — Наталію Іванівну Климус.

Наші найщиріші вітання сьогодні линуть для надзвичайно милої, чарівної, привітної пані, чудової людини, хорошого фахівця — Надії Миколаївни Ганчук — з нагоди дня народження!

Щиро вітаємо з днем народження депутатку Заставнівської міської ради VIII скликання Орисю Іванівну Топольніцьку.

До уваги жителів громади!