Заставнівська міська рада

Виробничий травматизм у регіоні у 2020 році

Управління Держпраці у Чернівецькій області інформує:

за 12 місяців 2020 року на підприємствах, в установах та організаціях регіону мали місце 213 випадків професійних захворювань та виробничого травматизму, 16 із них - зі смертельним наслідком.

Загалом зафіксовано 180 випадків професійних захворювань та 33 випадки  виробничого травматизму.

Випадки виробничого травматизму та професійних захворювань зі смертельним наслідком мали місце у соціально-культурній сфері (загалом 180 випадків, 10 із них - зі смертельним наслідком);

у сфері енергетики (двоє загиблих);

у машинобудуванні, лісовому господарстві, на залізничному транспорті, на підприємствах котлонагляду -  по одному випадку смертельного виробничого травматизму.

Випадки загального виробничого травматизму сталися у сфері машинобудування (13 випадків), на автомобільному транспорті (3), в установах торгівлі (4), на підприємствах та об’єктах водопровідно-каналізаційного господарства (2), на підприємствах з виробництва деревини та виробів з деревини, енергетики, пошти та зв’язку , у лісовому господарстві - по одному випадку.

Для дотримання вимог Закону України «Про житлово-комунальні послуги», ЗАСТАВНІВСЬКЕ ЖИТЛОВО-ЕКСПЛУАТАЦІЙНЕ УПРАВЛІННЯ ТЕПЛОВОДОЗАБЕЗПЕЧЕННЯ публікує актуальну редакцію ПУБЛІЧНОГО ДОГОВОРУ про надання послуг з централізованого водопостачання та централізованого водовідведення для споживачів:

• багатоквартирних житлових будинків;
• приватного сектору;
• юридичних осіб.

Саме сьогодні, у цей дивовижний Йорданський Святвечір, коли лунають щедрівки, коли запалюються вогники надії,

свої дні народження святкують

депутати міської ради VIII скликання,

чудові люди, прекрасні фахівці —

Людмила Вікторівна Пацарнюк

та Василь В'ячеславович Данищук.

Шановні іменинники!

Нехай з йорданською цілющою водою прибуде вам здоров'я, добра і злагоди! Хай Всевишній простеляє ваші життєві дороги білими сніжинками щастя! Хай заметілі світлих мрій щедро дарують радість і любов!

Вітаємо нині вас щиро і бажаємо, аби прийдешні роки примножували у ваших домівках добробут, а в серцях повсякчас панувало щастя!

З повагою, голова Заставнівської громади Василь Радиш,

депутати, виконавчий комітет і колектив міської ради.

Державна служба України з питань праці інформує: при укладанні працівником трудового договору (контракту) роботодавець доводить до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

Суб’єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами. (Суб’єктами організації оплати праці є: органи державної влади та місцевого самоврядування; роботодавці, організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців або їх представницькі органи; професійні спілки, об’єднання професійних спілок або їх представницькі органи; працівники).

Про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.

У зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Таким чином, зміна умов оплати праці можлива за умови змін в організації виробництва і праці та за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності – з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

При цьому також необхідно враховувати, що зміна систем та розмірів оплати праці є зміною істотних умов праці, яка потребує повідомлення працівників не пізніше ніж за два місяці, а також надає право працівнику припинити трудові відносини на підставі пункту 6 статті 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку, якщо він не погоджується на продовження роботи з новими умовами оплати праці.

Дорогі жителі Заставнівської громади!

Хай дзвінко лунає весела маланка і звеселяє наші серця!

Хай снігопади радості і заметілі щастя подарує кожному з нас цей святковий зимовий час!

 

З повагою, голова громади Василь Радиш, виконавчий комітет, депутати та колектив міської ради.

 

 

Державна служба України з питань праці роз’яснює: простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

В той же час, норми і гарантії в оплаті праці, передбачені Кодексом законів про працю, є мінімальними державними гарантіями.

Додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги може передбачати колективний договір.

Таким чином, оплата часу простою із розрахунку середньої заробітної плати проводиться у випадках, передбачених законодавством та/або відповідно до колективного договору.

Заставнівська районна філія Чернівецького обласного центру зайнятості інформує:

Як зареєструватися в службі зайнятості через портал державних послуг «Дія»

Для початку потрібно зайти на портал «Дія» ➡ https://is.gd/Pe3Nk2

Для реєстрації знадобиться електронний підпис. Якщо у вас його немає, потрібно звернутися  до центру сертифікації ключів (деталі в інфографіці)

Зареєструйтеся у кабінеті громадянина на ➡  https://id.diia.gov.ua/ за допомогою електронного підпису

Перевірте коректність особистих даних у профілі користувача

Заповніть заяву, відповідаючи на питання в анкеті

Введіть номер соціального рахунку та оберіть періодичність отримання виплати допомоги по безробіттю

Якщо немає соціального рахунку, пропустіть цей етап. Але протягом 10 робочих днів  після призначення виплат відкрийте соціальний рахунок та повідомте про це кар’єрного радника.

Завантажте необхідні документи:

• паспорт громадянина України або інший документ, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України,
• довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків,
• трудову книжку (цивільно-правовий договір чи документ, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості),
• документ про освіту.

Перевірте сформовані заяви, поставте електронний підпис (КЕП).

Більш детально за посиланням ➡ https://is.gd/Pe3Nk2

На підставі яких документів може здійснюватись відрахування із заробітної плати?

Конкретними документами, на підставі яких здійснюється відрахування із заробітної плати, можуть бути:

наказ (розпорядження) роботодавця (у разі покриття заборгованості працівника підприємству, на якому він працює);

будь-які виконавчі документи — наприклад, виконавчі листи, що видаються судами, ухвали та постанови судів у цивільних, господарських, адміністративних та кримінальних справах, виконавчі написи нотаріусів;

письмове доручення працівника роботодавцю на перерахування частини свого заробітку на користь суб’єкта підприємницької діяльності, що продав працівникові товар у кредит.

Як відрахувати виплачену заробітну плату за час щорічної відпустки, якщо на підприємстві відбувається скорочення штату працівників, а деякі працівники вже отримали відпустку “наперед”?

Відповідно до ст.127 КЗпП України  при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки – відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію.

Який загальний відсоток податків може утримувати (відраховувати) роботодавець при кожній виплаті заробітної плати?

При кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен утримувати (відраховувати) по кожному працівнику наступні податки – податок на доходи фізичних осіб (ПДФО) 18% та військовий збір (ВЗ) 1,5%.

Який розмір відрахувань може утримувати роботодавець із заробітної плати?

Відповідно до ст.128 КЗпП України  при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20 %, а у випадках, передбачених законодавством (при стягненні аліментів; відшкодуванні шкоди, завданої каліцтвом, іншим ушкодженням здоров’я або смертю, а також втратою годувальника; відшкодуванні збитків, заподіяних злочином; у разі коли особи, які купують товари у розстрочку, здійснюють виплати за виконавчими документами)- 50% заробітної плати.

Обмеження, встановлені частиною другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні покарання у вигляді виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати 70 %.

За інформаційними матеріалами Держпраці