Звісно, волонтерство — не робота. Це абсолютне покликання. Особливий спосіб життя та мислення. Небайдужість до чужої біди, причетність і співчуття. Завдяки їхнім старанням, десятки, якщо не сотні, тисяч людей отримують настільки необхідну їм допомогу. Волонтери допомагають дітям і дорослим, піклуються про здоров’я людей і тварин, їхній комфорт і безпеку. Часто волонтерам доводиться навіть ризикувати власним життям заради порятунку інших. Це воістину люди з величезним серцем, безкорисливі та добрі, готові протягнути руку допомоги та не залишити в біді тих, кому погано.

Низький уклін і найщиріші вітання вам, волонтери Заставнівщини! Справжнім і невтомним! На ваших плечах тримається як громада, так і держава у найважчі часи. Ви стали другим крилом для військових і медиків, щоб підтримати впевнений політ птаха, від якого залежать людські життя, спокій і доля всієї країни.

Бажаємо вам здоров’я і надійного Божого захисту! Сили, витримки, якомога більше однодумців і побратимів, щоб ваша благородна місія й надалі була можливою.

Нехай легко вдаються вам добрі справи, нехай довкола буде якомога менше бід, що змушують вас підніматися і протистояти, рятувати і вкотре поспішати на підмогу.

Вітаємо з Міжнародним днем волонтера! Шануємо кожного з вас і дякуємо за те, що ви є!

З повагою та вдячністю — голова Заставнівської громади Василь Радиш, депутати, виконавчий комітет і працівники міської ради.

З кожним кроком — слова надії,

Попри все, що тоді й тепер.

І крізь біль, як душа німіє,

Бо війна, а ти — Волонтер.

З кожним ритмом — нові дороги

Із реалій, що ворог стер,

Із молитви і віри в Бога,

Бо війна, а ти — Волонтер.

З кожним роком — небесні крила,

навіть Ангел і той завмер...

А у тебе — Вкраїни сила,

Бо війна, а ти Волонтер!

З кожним дзвоном — сльоза пекуча

І вогонь, що безжально зжер...

Навіть птах не зліта на кручу,

Ти ж летиш, бо ти — Волонтер

Автор: Інна Гончар

Вона — не красуня, і не модель,

І не зваблива, як Мавка, —

Тішиться кожним прожитим днем,

Читає Кафку й Ремарка.

Їй двадцять. Інші в її роки —

По клубах та ресторанах…

Вона ж — плете маскувальні сітки

І перев’язує рани.

Тягуча рутина й так обмаль змін…

Відточеність в рухах умілих…

Ховається біль у суглобах колін

І в пальцях її занімілих…

Світ злих, хижих яструбів і пантер

Кепкує над нею, «дивною»…

Вона ж вище нього — дівча-волонтер

І просто: справжня людина!

Автор: Володимир Присяжнюк

ВАРТО ЗНАТИ

Україна та світ відзначають Міжнародний день волонтера

Волонтер – у перекладі з англійської мови означає добровільний помічник. Це люди, які цілком безоплатно працюють будь-де, де потрібна їхня допомога: у дитячих будинках, притулках, школах-інтернатах і будинках для людей похилого віку тощо.

Офіційно вважається, що волонтерський рух бере початок у 20-х роках XX століття. Після Першої світової війни, у 1920 році у Франції, під Страсбургом, був здійснений перший волонтерський проект за участю німецької та французької молоді, у рамках якого волонтери відновлювали зруйновані війною ферми в районі місць найбільш запеклих боїв між німецькими й французькими військами. Потім цю естафету підхопила Індія й рух поширився світом. У 1987 році в світі налічувалося 80 мільйонів волонтерів, на початок ХХІ ст. – понад 100 мільйонів, повідомляє Укрінформ.

Генеральна Асамблея ООН в 1985-му році на 40-й сесії у спеціальній резолюції запропонувала урядам відзначати 5 грудня як “Міжнародний день волонтерів в ім’я економічного і соціального розвитку”, закликавши їх здійснювати заходи для спонукання людей у всіх сферах діяльності пропонувати свої послуги як волонтерів.

Українцям здавна були притаманні традиції взаємодопомоги, але роком народження українського волонтерства по праву можна вважати 2014 – саме Революція Гідності дала поштовх розвитку волонтерства в нашій країні, яке з поодиноких спорадичних випадків виросло в потужний громадянський рух. Ці люди заради ближнього (в широкому розумінні цього слова) жертвували всім, чим лише могли: часом, грошима, а іноді й життям, перевернувши усталене й стереотипне “моя хата скраю”.

Війна на сході країни, тисячі поранених, мільйони біженців, відсутність налагодженої інфраструктури в армії – все це лягло на плечі українських волонтерів. Саме волонтери добровольцями йшли на фронт, волонтери збирали по світу гроші й везли на передову все, що лише могли, починаючи зі шкарпеток і закінчуючи тепловізорами, приймали біженців, здавали кров пораненим, знаходили потрібні ліки, плели маскувальні сітки й готували борщові набори.

Саме завдяки українським волонтерам – їхній шляхетній жертовності, активній громадянській позиції та фанатичній відданості справі – Україна вистояла й зберегла незалежність. Цьогорічна тема Міжнародного дня волонтерів – “Волонтери діють першими. Тут. Скрізь”. Вона присвячена, передусім, самовідданій роботі волонтерів як перших респондентів в періоди криз.

Джерело: https://uatv.ua/ukrayini-ta-svit-vidznachayut-mizhnarodnyj-den-volontera/

Актуально! Про трудові права осіб з обмеженими фізичними можливостями

Управління Держпраці у Чернівецькій області наголошує:  на підприємствах, в установах та організаціях, у фізичних - осіб підприємців, котрі використовують найману працю, має бути створено робочі місця для працевлаштування осіб з обмеженими фізичними можливостями.

Законодавством встановлено, що для підприємств, установ, організацій, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування таких категорій громадян у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.

Працівників, котрі за станом здоров’я  потребують легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком на тимчасовий період  або без обмеження строку.

При переведенні за станом здоров’я на легшу, нижче оплачувану роботу, за працівниками зберігається попередній середній заробіток упродовж двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання раніше  оплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.

Роботодавець не має права на встановлення випробувального терміну для працівника з інвалідністю, направленого на роботу відповідно до рекомендацій МСЕК.

За працівниками, котрі втратили працездатність у результаті нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, на весь період реабілітації до відновлення працездатності зберігається місце роботи (посада) та середня заробітна плата.

Тривалість основної оплачуваної  відпустки для інвалідів ІІІ групи складає 26 днів, для інвалідів ІІ та І групи - 30 днів.

Встановлено також можливість надання відпусток без збереження заробітної плати за бажанням працівника: інвалідам III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно, інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно.

Роботодавці зобов’язані пам’ятати!

Залучення осіб з обмеженими фізичними можливостями  до надурочних робіт та робіт у нічний час без їхньої згоди не допускається.

Довідково: 3 грудня в Україні відзначається Міжнародний день людей з обмеженими фізичними можливостями.

Шановні жителі Заставнівської громади!

У неділю,

6 грудня,

в День Збройних Сил України,

о 12 годині відбудеться урочисте освячення пам'ятного хреста, встановленого на алеї слави (поруч із центральним входом до міського парку) на честь захисників України, учасників бойових дій, героїв АТО, які віддали життя за кожного з нас.

Приходьте! Вшануймо разом тих, хто мужньо тримає оборону на Сході!

Шановні жителі Заставнівської громади!

У неділю,

6 грудня,

в День Збройних Сил України,

о 12 годині відбудеться урочисте освячення пам'ятного хреста, встановленого на алеї слави (поруч із центральним входом до міського парку) на честь захисників України, учасників бойових дій, героїв АТО, які віддали життя за кожного з нас.

Приходьте! Вшануймо разом тих, хто мужньо тримає оборону на Сході!

Працевлаштування осіб з інвалідністю

3 грудня в усьому світі відзначається Міжнародний день осіб з інвалідністю. 

В усьому світі приділяється велика увага тому, аби люди з інвалідністю не зазнавали дискримінації. Україна також взяла на себе зобов’язання забезпечувати й заохочувати повну реалізацію прав й Мова йде про Конвенцію про права осіб з інвалідністю і Факультативний протокол до неї, що набрали чинності 6 березня 2010 року.

За офіційними даними в Україні більше 2 млн 600 тис. осіб з інвалідністю, тобто більше 6% населення країни.

Відповідно до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» особи з інвалідністю володіють усією повнотою соціально-економічних, політичних, особистих прав і свобод, закріплених Конституцією України, законами України та міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України. Тобто, не існує якихось особливих чи окремих прав для осіб з обмеженими можливостями. Права людини в кожного однакові, питання лише в перешкодах на шляху до їхньої реалізації.

        Кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття (частина перша статті 23 Загальна декларація прав людини.

Відповідно до статті 27 Конвенції про права осіб з інвалідністю держави-учасниці, які підписали зазначену конвенцію визначили право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими; воно включає право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю.

Особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, зумовленим захворюванням, наслідком травм або з уродженими дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності, до необхідності в соціальній допомозі і захисті (стаття 2 Закону України "Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні".

Обов’язок роботодавців надавати особам з інвалідністю роботу передбачено статтею 172 Кодексу Законів про працю України (далі – КЗпП). За кожне робоче місце призначене для працевлаштування особи з інвалідністю і не зайняте людиною з інвалідністю сплачують Фонду соціального захисту інвалідів адміністративно-господарські санкції.

Перелік, необхідних документів для працевлаштування

Для укладення трудового договору особа з інвалідністю повинна подати наступні документи:

1. паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
2. трудову книжку;
3. документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи (у випадках, передбачених законодавством).

При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку, окрім тих осіб, які працевлаштовуються вперше (постанова Кабінету Міністрів України від 27 квітня 1997 року № 301 "Про трудові книжки працівників"). Оформлення декількох трудових книжок на одного працівника законодавством України не передбачено. Навіть у випадку втрати трудової книжки, роботодавець видає працівнику її дублікат.

Під час працевлаштування особи з інвалідністю також надають документи, які підтверджують інвалідність, є:

• довідка МСЕК;
• виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю;
• індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).

Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи

• при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 Кодекс законів про працю України);
• інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк (частина перша статті 39 Кодекс законів про працю України);
• при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального захисту",(пункт 5 частини статті 42 Кодекс законів про працю України).

За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (стаття 172 Кодекс законів про працю України.

Гарантії та пільги по відпусткам

На відміну від звичайних працівників, працівники-особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (пункт 2 частина сьома статті 10 Закону України "Про відпустки").

Працівники-особи з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (частина тринадцята статті 10 Закону України "Про відпустки").

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників-осіб з інвалідністю становить:

• для осіб з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів;
• для осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів (частина сьома статті 6 Закону України "Про відпустки").

Відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається особам з інвалідністю III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – особа з інвалідністю I та II груп (пункти 6, 7 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки".

До роботи в нічний час, та до надурочних робіт особи з інвалідністю можуть залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (частина третя статті 12 Закону України "Про охорону праці").

Переведення на легшу роботу

За бажанням працівника-особу з інвалідністю роботодавець може перевести його на легшу роботу. Таке переведення можливе за умови, якщо інвалідність працівника настала за інших обставин, аніж внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Переведення на легшу роботу працівника-особу з інвалідністю відбувається на конкретно визначений та узгоджений із роботодавцем термін або без обмеження такого терміну з дотриманням рекомендацій МСЕК. Водночас, переведення на легшу роботу може впливати на нижчу оплату. Однак, за працівником, переведеним на легшу роботу, протягом двох тижнів з дня переведення зберігатиметься попередній середній заробіток. В деяких передбачених законодавством випадках на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи може зберігатися попередня середня заробітна плата працівника або надаватися матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (стаття 170 Кодекс законів про працю України).

У випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладено обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці (статті 172 Кодекс законів про працю України.

Рекомендації щодо форми організації навчання

• у загальноосвітньому навчальному закладі;
• у спеціально організованих умовах (спеціальна загальноосвітня школа, школа-інтернат, спеціальний клас (група у відповідному навчальному закладі),
• спеціальна навчальна програма, легкий режим навчання та інше.

МСЕК та ЛКК здійснюють докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, в якому обов'язково зазначаються протипоказання за станом здоров'я людини з інвалідністю до певних видів професійної діяльності, зазначені умови праці (важкість, напруженість, режим праці та відпочинку, форма організації праці, санітарно-гігієнічні чинники) тощо.

 Право на призначення допомоги по безробіттю мають лише люди з інвалідністю визнані в установленому порядку безробітними, які протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працювали на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) не менше ніж 26 календарних тижнів і сплачували страхові внески.

Нагадуємо, що отримати безоплатну правову допомогу та захистити свої права Ви зможете звернувшись до фахівців системи безоплатної правової допомоги.

Як отримати правову допомогу дистанційно:

• зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;
• поставити питання в повідомленні на електронну адресу Бюро zastavnivske@legalaid.cv.ua;
• написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД https://www.legalaid.gov.ua/.

скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua

ТРУДОВІ ПРАВА ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ

Відповідно до статті 43 Конституції України, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

      Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.

     Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.

    Окрему категорію працівників становлять працівники, які мають інвалідність.
     Відповідно до ст. 2 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», особою з інвалідністю є особа зі стійким розладом функцій організму, що в разі взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації такою людиною своїх прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.

     Питання працевлаштування осіб з інвалідністю закріплені у національному законодавстві. Головними нормативно-правовими актами у сфері регулювання трудових відносин з особами з інвалідністю є: Закон України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», Законі України «Про охорону праці» Вони спрямовані на створення для таких осіб можливостей продуктивно працювати і передбачають конкретні механізми їх реалізації. Зазначені закони та похідні від них підзаконні нормативні акти зобов’язують роботодавців створювати спеціальні робочі місця для осіб з інвалідністю і сприяти їх працевлаштуванню з урахуванням особливостей їх можливостей.

 Також необхідно зауважити, що працівники, які мають інвалідність, можуть користуватися пільгами, відповідно до чинного законодавства, а саме:
 -    відповідно до ст.172 Кодексу Законів про працю України,  випадках, передбачених законодавством, на власника або уповноважений ним орган покладається обов'язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці;

 -    працівникам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів , а III групи – 26 календарних днів відповідно до ст. 6 Закону України «Про відпустки». У перший рік роботи відпустка повної тривалості може надаватися таким особам (за їх заявою) і до закінчення 6 місяців безперервної роботи;

-    у ст.26 Кодексу Законів про працю України зазначається, що особі з інвалідністю не може бути встановлений випробовувальний термін при прийомі на роботу;

 -    понаднормова робота та робота в нічний час допускається лише за згодою особи з інвалідністю за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям, викладеним у довідці МСЕК (ст. 55, 63 Кодексу Законів про працю України).

     Прийняття на роботу особи з інвалідністю може бути вигідним і для самого роботодавця. 
 Відповідно до ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» для підприємств, установ, організацій установлено норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік. Наприклад, якщо в установі працює від 8 до 25 осіб – у кількості 1 робоче місце для особи з інвалідністю.

 Разом з тим, роботодавець повинен звернути увагу на протипоказання, встановлені МСЕК, зокрема чи не містять вони заборони на виконання роботи, для якої наймається працівник – особа з інвалідністю.

 Отже, враховуючи вищезазначене, працевлаштування  осіб з інвалідністю є вигідним, як працівникам (можливість розвиватися професійно, здобувати нові знання і навички, соціалізуватися), так і для роботодавця (виконання нормативу робочих місць працевлаштування інвалідів, ведення соціально-орієнтованого бізнесу)

Нагадуємо, що отримати безоплатну правову допомогу та захистити свої права Ви зможете звернувшись до фахівців системи безоплатної правової допомоги.

Як отримати правову допомогу дистанційно:

• зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;
• поставити питання в повідомленні на електронну адресу Бюро zastavnivske@legalaid.cv.ua;
• написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД https://www.legalaid.gov.ua/.
• скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua

Сьогодні свій неповторний щасливий день народження святкує чудова людина, надзвичайно добра, мудра, привітна, чарівна пані, прекрасний фахівець, начальник фінансового відділу Заставнівської міської ради —

Світлана Ярославівна БУЙНОВСЬКА!

Іменинницю щиро вітають голова громади Василь Радиш, депутати, виконавчий комітет, колектив міської ради, фінансовий відділ.

Шановна Світлано Ярославівно!

У цю світлу пору Вашого свята сердечно зичимо Вам здоров'я щонайміцнішого, родинної злагоди, цілющої любові і доброти, достатку і безмежного щастя! Нехай і вдома, і на роботі все буде чудово!

Нехай Ваші мрії здійснюються,

а Всевишній надійно оберігає на всіх життєвих стежинках!

Вітання Вам — красиві, найщиріщі!

І лине музика, цвітуть троянди й вірші, —

Усе для Вас, аби в чудове свято

Було яскравих усмішок багато!

Нехай Господь щодня благословляє,

Пречиста Діва Вас хай захищає.

Живіть щасливо у добрі й любові!

Успішні будьте! І завжди здорові!

Нехай літа примножуються щастям!

І буде все у Вас лише найкраще!

З днем народження!

Сьогодні − Міжнародний день людей із інвалідністю

Люди з інвалідністю дуже часто для всього нашого суспільства є прекрасними взірцями наполегливості, самодисципліни, непересічних талантів, які розкриваються завдяки щоденній праці над собою. Саме вони цінують те, що й справді має вагу, помічають те, що всі інші пропускають, поспіхом біжучи крізь життя. З інвалідністю людина чи без — кожен має свій особливий внутрішній космос, але не кожен вміє його в собі розгледіти.

У нашій громаді серед людей з вадами здоров'я є яскраві таланти. Щиро захоплюємося ними!

Насамперед, це Іванко Миронів, він зі своєю матусею Галиною Миронів досягнув так багато! Отримав міжнародне визнання, численні перемоги в конкурсах, кубки, грамоти, відзнаки... За ними – наполеглива щоденна праця, завдяки якій розвиток продовжується. Іванко − надзвичайна дитина! Наповнений таким світлом! Такою добротою!

Варто знати: Іван Андрійович Миронів, 6 років. Співає, танцює, читає вірші, ліпить, вчиться грати на фортепіано, любить книги. Веселий, добрий, ніжний, люблячий, енергійний, активний, щирий. У хлопчика − синдром Дауна, але це не є перешкодою для нього. Він − такий, як усі діти. Любить свою маму та сестричку, має друзів, любить музику... Є переможцем різноманітних конкурсів, за що отримав заслужені нагороди. Мама щиро вдячна тим хто її підтримав і вселив надію, хто казав «Ти все зможеш!».

Мами діток із синдромом Дауна створили громадську організацію «Миле сонечко», для взаємної підтримки, як джерело важливих порад. Бо головне − вірити, надіятись, любити свою дитину! Крок за кроком систематичних занять дають свої результати. Іванко − переможець Всеукраїнських та Міжнародного конкурсу талантів у Польщі. Часто виступає на святкових заходах ГО «Миле сонечко», активно бере участь у творчих проектах ART CHERNOVIZ (керівник Лідія Анциперова). Знімався у професійній фотосесії, соціальному відеоролику «Країна наша – Сонцевіт», виставі «Пригоди СОНЯЧНОГО ПРОМІНЧИКА» на сцені «Юності Буковини», також брав участь у показі мод. Діти з особливими потребами, як і всі інші потребують уваги, посмішок, любові...

«Дорогі мами особливих діток! Бог подарував вам цю дитину, бо тільки ви можете так любити! Саме ви можете подарувати дитині свою доброту, увагу, навчити всього необхідного! Ваші діти − чудові! Не слухайте тих, що кажуть «Він ніколи не зможе!». А навпаки − вірте, вірте! Зможе! Навчиться! Все буде добре! Не здаватись, не опускати руки! Як багато людей з інвалідністю досягають гарних результатів! Всі діти − рівні, всі − талановиті! Тож нехай усі вони будуть щасливими!» − такими зворушливими щирими словами звернулася до всіх Галина Миронів на своїй сторінці у соціальній мережі Facebook.

Серед людей з інвалідністю також є  талановиті вишивальниці. Деякі їхні роботи − на фото. Вони дарують нам ці барви на полотні, неповторні візерунки, в яких переплетені добрі надії, яскраві мрії, світлі сподівання. Це жительки села Вербівці Юлія Петрівна Радомська, Марина Фарбатюк та Наталія Мацько.

Пам’ятаймо! Міжнародний день людей із інвалідністю − не свято, він покликаний привернути увагу до проблем цих людей, захисту їхніх прав, гідності і благополуччя, акцентує увагу суспільства на перевагах, які воно отримує від участі людей з інвалідністю у політичному, соціальному, економічному і культурному житті.

Люди з інвалідністю не називають себе і
нвалідами, в цивілізованих демократичних країнах з високою культурою людських взаємин, їх сприймають як рівних людей, які водночас потребують трохи додаткової уваги суспільства. Цей день підкреслює необхідність досягнення забезпечення рівних прав інвалідів і їх участі в житті суспільства. Міжнародний день людей з інвалідністю – день підведення підсумків зробленого для цієї категорії громадян, аналізу фактичного становища людей з особливими потребами в суспільстві і визначення планів щодо поліпшення їх життєвого рівня.

Тож будьмо людяними, уважними, тактовними!

Шановні жителі громади!

Заставнівська міська рада нагадує!

Згідно з пунктом 25 Правил обліку громадян, які потребують поліпшення житлових умов і надання їм житлових приміщень щорічно з 1 жовтня по 31 грудня 2020 року проводиться обов’язкова перереєстрація громадян, які перебувають на квартирному обліку за місцем проживання у виконавчому комітеті Заставнівської міської ради. Дані, отримані від громадян в процесі перереєстрації, стануть основою для формування реєстру громадян, які потребують поліпшення житлових умов, та будуть сприяти налагоджуванню чіткого і прозорого обліку таких громадян.

Перереєстрація здійснюється на підставі наданих громадянами таких документів:

довідка про склад сім’ї та реєстрацію;

довідка про наявність/відсутність житла на всіх членів сім’ї ;

копії паспортів (1, 2 стор., реєстрація) заявника та дорослих членів його сім’ї, копії свідоцтв про народження неповнолітніх дітей;

копії довідок про присвоєння ідентифікаційного коду;

довідка з місця роботи заявника та дорослих членів сім’ї;       

викопіювання плану приміщення або копія технічного паспорта житлового приміщення;

копія довідки, що надає право користування пільгою.

Прийом документів проводиться в щодня з 8.30 до 17.30

(крім вихідних та святкових днів) за адресою: м.Заставна вул.Гагаріна, 9.

Телефон  для  довідок:  3-12-91.

Всесвітній День боротьби зі СНІДом вперше відзначили 1 грудня 1988 року з ініціативи Всесвітньої організації охорони здоров’я. Тоді на зустрічі міністрів охорони здоров’я всіх країн прозвучав заклик до соціальної терпимості і розширення обміну інформацією щодо ВІЛ/СНІД.

Із того часу Всесвітній день боротьби зі СНІДом відзначається щорічно 1 грудня у межах акції «16 днів проти насильства». Головна мета – звернути увагу суспільства на цю проблему.

Не оминули увагою цей день і школяріЗаставнівської гімназії. Відповідно до плану роботи практичного психолога навчального закладу Марії Гнідан, організували тиждень, присвячений Всесвітньому дню порозуміння з ВІЛ-інфікованими, який включав у себе акцію «Червону стрічку носять небайдужі», «Маршрут безпеки», тренінгові заняття «Молодь за здоровий спосіб життя».

Невід’ємними складовими успішного вирішення питання боротьби з ВІЛ-інфекцією мають бути заходи з формування пріоритету здорового способу життя, широкої інформаційної роботи. І саме школа повинна бути найпершою ланкою у вирішенні цієї глобальної проблеми людства.

Практичний психолог Заставнівської гімназії: Марія Василівна Гнідан.

Під таким гаслом відзначається в 2020 році

День пам’яті жертв Голодомору в Україні.

Голодомор… страшне слово. Страхітне явище. В ньому – виснаження людей, муки, смерть. Мільйони життів українців забрав голодомор 1932-1933 років. Але навіть натяку щодо цього не було в офіційних документах. Не було ні війни, не посухи. А була тільки воля одних людей проти інших. І ніхто не знав скільки безневинних людей зійшло у могилу.

І лише після набуття Україною незалежності про цю трагедію заговорили вголос. Верховна Рада визнала Голодомор цих років геноцидом проти українського народу. І щороку в листопаді відзначається День пам’яті жертв голодомору, бо великий голод 1932-1933 років в Україні забрав життя від 4 до 10 мільйонів невинних людей.

І тому коли ніч гаситиме день – ми засвітимо свічки у кожній оселі. Цілу ніч вони горітимуть, зігріваючи зорі і небо й душі тих, кого в 32, 33-му не відспівували, не оплакали, не провели.

Всеукраїнська акція «Засвітимо свічки» – наша пам’ять про ці жахливі події.

Пам’ятаймо, щоб не повторилося.

Секретар міської ради Руслан Леванін, заступник міського
голови з питань діяльності виконавчих органів ради Людмила Танасійчук, працівники міської ради і Палацу культури, освітяни сьогодні вшанували пам'ять жертв Голодоморів, поклали символічні віночки з колосків пшениці та барвінку до пам'ятного знака "Жертвам сталінських репресій", запалили пам'ятні свічечки, помолилися за душі тих українців, яким випала страшна доля жити в часи, коли радянська влада жорстоко нищила нашу націю.

Ведуча заходу Ольга Цимбалюк, директор Центру дозвілля та відпочинку міської ради, звернулася до присутніх зі щирими зворушливими словами, бо без сліз неможливо згадувати такі сторінки історії.

Пам'ятаємо...