Заставнівська міська рада

Шановні заставнівчани!

3 серпня народилася чарівна заставнівчанка, енергійна, життєлюбна, працьовита, мудра людина, багаторічна депутатка міської ради, керівник ЗДО №3 м.Заставна − Ганна Василівна ТУРЕЦЬКА.

На жаль, вихідні у Заставні починаються з чергових проблем водопостачання.

Саме сьогодні, 31 липня, свій прекрасний сонячний ювілей святкує головний спеціаліст фінансового відділу міської ради, чудовий фахівець, привітна, чарівна пані – Людмила Іванівна СЛОБОДЯН.

Голова Заставнівської ОТГ Василь Радиш, колектив та депутати міської ради, члени виконавчого комітету щиро вітають іменинницю!

− Шановна ювілярко! Нехай це яскраве літо розфарбує Ваше життя всіма барвами щастя! Зичимо Вам міцного здоров’я, родинної злагоди, добробуту, успіху у всіх хороших справах. Нехай і на роботі, і вдома все буде гаразд. Божого благословення Вам і Вашим близьким! Добра і щасливого довголіття!

Святкуєте Ви нині ювілей,

щасливий ювілей у розпал літа.

І линуть побажання звідусіль,

слова хороші, вишукані квіти –

усе для Вас! Бажаємо Вам щиро,

аби здійснились мрії заповітні.

Добра, здоров’я, радості і миру,

аби життя щодень яскраво квітло.

Хай буде гарним ювілейний день –

нехай Вам щастя сонечком зійде!

До уваги жителів вулиці Чорновола!

На вашій вулиці, біля відділення Ощадбанку, сьогодні увечері, 30 липня, стався прорив водогону. Саме тому працівники КП "Заставнівське МКУ ВТП" змушені були припинити водопостачання і негайно розпочати ліквідацію.

Ще одна аварія на водогоні сталася по вулиці Незалежності. Завтра, 31 липня, фахівці будуть ремонтувати, тому водопостачання обмежать від будинку №1 до №25.

Голова Заставнівської ОТГ Василь Радиш, відділ освіти, культури, молоді та спорту міської ради, усі працівники та депутати, члени виконавчого комітету щиро вітають цьогорічних випускників навчальних закладів Заставнівської громади, гімназії та ЗЗСО І-ІІІ ступенів, із неповторним урочистим днем − отриманням атестатів про повну середню освіту!

Заставнівська міська рада оголошує конкурс з відбору суб’єктів оціночної діяльності для проведення експертної оцінки комунального майна територіальної громади міста Заставна

Конкурс відбудеться 18 серпня 2020 року о 14.00 в кабінеті заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Заставнівської міської ради.

Документи для участі в конкурсі:

заява на участь у конкурсі з відбору суб’єктів оціночної діяльності для проведення експертної оцінки комунального майна територіальної громади міста Заставна;

копії кваліфікаційних документів;

копія сертифіката суб’єкта оціночної діяльності;

конкурсна пропозиція щодо ціни виконання робіт з оцінки, а також строки виконання робіт, підписана і скріплена печаткою претендента та запечатана в окремому конверті.

Конкурсну документацію необхідно подати до Заставнівської міської ради не пізніше 14 серпня 2020 року.

Телефон для довідок: 2-21-90.

Щоб Заставна була гарною, а заставнівчани щодня ходили чистими вулицями, існує цей дружний колектив працелюбних цілеспрямованих людей. Їх не зупиняє пекуче липневе сонце. Щодня долають все новий рубіж, аби причепурити чергову ділянку.

Декілька днів тому попрацювали на вулиці Бажанського − аж до виїзду з міста. Не лише вимели й вивезли сміття, ще пообкошували узбіччя, прибрали велику клумбу на окраїні.

Учора багато встигли зробити на стадіоні. Тут і траву на асфальті почистили, викосили поле і бокові схили.

А вже сьогодні – активно трудяться на вулиці Гагаріна і в міському парку. Скошують траву на газонах, вимикають бур’яни. Такий розкішний парк потребує дбайливого догляду, тому сюди повертаються знову і знову.

Оцінити роботу КП ЗМР «Благоустрій ПЛЮС» варто високо – насамперед, нашою спільною повагою і вдячністю, усвідомленням того, як багато робиться щодня задля комфорту кожного, хто живе у Заставні чи гостює.

Отримати весь спектр пенсійних послуг – від інформаційних до призначення пенсії можна безпосередньо, у себе вдома та у зручний час, лише зареєструвавшись на вебпорталі електронних послуг Пенсійного фонду України https://portal.pfu.gov.ua/.

В особистому кабінеті застрахованої особи на вебпорталі Пенсійного фонду функціонує послуга із автоматичного розрахунку прогнозованого розміру пенсій «Пенсійний калькулятор», який надає можливість введення даних для розрахунку прогнозованого розміру пенсії за віком та загального стажу.

Сервіс «Пенсійний калькулятор» відображається в центрі екранної форми особистого кабінету застрахованої особи. Покроковий опис дій для розрахунку пенсії висвітлено в правому верхньому кутку меню – кнопка «Інструкція».

Звертаємо увагу, автоматично завантажуються дані для обчислення страхового стажу і заробітної плати, які наявні в Реєстрі застрахованих осіб, та надається можливість ручного внесення даних про періоди роботи із трудової книжки та інших документів про стаж, а також заробітної плати до 2004 року для подальшого їх використання при розрахунку орієнтованого розміру пенсії та стажу в перспективі.

Програма автоматично підсумує періоди трудової діяльності та визначить загальний страховий (трудовий) стаж із точністю до одного дня. Аналогічно до того, як це робиться під час призначення пенсій в органах Пенсійного фонду.

Після розрахунку пенсії користувачу надається сума розрахованої пенсії та протокол розрахунку на дату звернення.

Державна служба України з питань праці надає детальне роз’яснення роботодавцям щодо належного оформлення працівників на роботу.

Коли треба укладати трудовий договір?

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти. У відносинах працівник - роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Як правило, особа є працівником, якщо:

ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;

ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;

ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;

ви платите за процес праці, а не за її результат;

ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;

ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)?

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

укладення трудового договору;

оформлення наказу про прийняття на роботу;

повідомлення Державної податкової служби.

Які документи повинен надати працівник?

Для укладання трудового договору працівник має надати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

індивідуальний податковий номер;

трудову книжку (за наявності).

Якщо це необхідно для роботи, ви можете попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.

Пам’ятайте! Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

коли на цьому наполягає працівник;

при організованому наборі працівників;

при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);

при укладенні контракту;

при укладенні договору з неповнолітнім;

якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;

для працівників релігійних організацій;

для працівників, які проходять альтернативну службу;

для працівників, які беруть участь у громадських роботах;

для працівників фермерських господарств.

В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

За якою формою укладається трудовий договір?

Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.

Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:

трудові обов’язки працівника;

режим роботи і відпочинку;

пільги, гарантії, компенсації;

умови оплати праці та умови преміювання;

доплати, надбавки та інше.

Трудовий договір може бути:

безстроковим;

на визначений строк;

на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу.

Що робити після укладення договору?

Вам необхідно повідомити Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.

Пам’ятайте:

повідомлення подається до початку роботи працівника за затвердженою формою.;

це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску (ЄСВ);

повідомлення можна подати у електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;

надану інформацію вносять до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

Важливо! З 2015 року фізичні особи та приватні підприємці не реєструють трудові договори у Державній службі зайнятості. Вони самостійно нумерують договори і роблять записи в трудовій книжці.

Конкурс проходить в два етапи. Перший – подання заявок, в яких описали стан нинішніх процесів у громаді. Потім збереться експертна рада і проставить бали за анкетами. До її числа входять фахівці, що знають роботу громад: представники програми та експерти, представники Міністерства розвитку громад та територій, Центрального Офісу реформ при Міністерстві. Лідери пройдуть у другий етап конкурсу – орієнтовно 30-35 громад. Їх очікує практичне завдання та співбесіда з представниками програми. На другому етапі − два завдання. Перше – залучення громадян. Співбесіда з декількома ключовими стейкхолдерами в громаді. Це і керівництво, і відповідальна особа, і заступники, і представники громадянського суспільства. Зрештою оберуть 25 громад. І вже після виборів, коли прийде нове керівництво, ще раз підтвердять їхню готовність, підпишуть меморандум і почнуть працювати. Спершу – оцінка ситуації і стратегічне планування. Далі − розпланування покращення послуг, розробка планів і впровадження проєктів для покращення послуг. Одним із важливих компонентів є місцевий економічний розвиток, щоб допомогти громадам визначити, як саме вони можуть підтримати місцевий бізнес, залучити інвесторів, сприяти розвитку підприємництва або кооперативів, туризму. Пріоритети визначатимуться спільно з робочою групою, яка складатиметься з представників місцевого бізнесу, громадянського суспільства та органів місцевого самоврядування. Також один з дуже важливих напрямків − фінансове управління та бюджетування.

Мотивацією для участі Заставнівської ОТГ у програмі «DOBRE» стали декілька ключових моментів. Насамперед, перспектива підвищення спроможності громади, створення ефективної стратегії розвитку. Промовисті історії успіху Музиківської та Присиваської ОТГ Херсонської області надихають, бо вони є хорошим прикладом, на основі якого і наша громада намагається реалізувати досвід у галузі капітального ремонту мереж водопостачання.

Заявку на участь Заставнівської громади підготували працівники міської ради. Вони, зокрема, описали структуру ОТГ, загальну кількість населення, віковий розподіл, рівень міграції та бідності, співвідношення працюючих/непрацюючих, вразливі групи тощо. Детально представили інфраструктуру, ресурси економічного розвитку, підприємства, що забезпечують комфорт громади. Звернули увагу на окремі проблемні питання, які з об’єктивних причин досі не вдалося вирішити. Наприклад, реконструкцію водогону. Також окреслили бачення та лідерський потенціал громади, досвід та можливості надавати послуги громадянам, фінансову спроможність та управління.

Тож чекаємо результатів відбору.

Сьогодні, 23 липня, відбулося чергове засідання виконавчого комітету Заставнівської міської ради.

Жваво, емоційно, мудро обговорили важливі для громади питання, проголосували за необхідні рішення.

Зокрема, члени виконкому розглянули звернення громадян про демонтаж засобів примусового зниження швидкості руху транспорту на вулицях міста (рішення не прийняли), присвоєння та зміну поштових адрес, одноголосно підтримали виділення матеріальної допомоги декільком жителям, які опинилися в скрутному становищі, затвердили протокол комісії для формування пропозицій потреби спрямування субвенції на забезпечення житлом дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування тощо. Вислухали зауваження та коментарі щодо кожного питання, після детального обговорення проголосували.

Територіальний орган Державної служби України з питань праці - Управління Держпраці у Чернівецькій області  інформує:

Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 12.12.2019 № 378-ІХ, який набув чинності 02.02.2020 року, внесено зміни до статті 265 Кодексу законів про працю України  - «Відповідальність за порушення законодавства про працю».

Передбачено зміну підходу до процедури накладення фінансових санкцій за порушення законодавства про працю та зміну їх розмірів.

Так, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків тягне за собою штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника щодо якого скоєно порушення, а саме 47 230 гривень.

До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.

Передбачена додаткова відповідальність у разі вчинення порушення повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці на суб’єкта господарювання  накладається штрафна санкція у розмірі двох мінімальних заробітних плат за кожного працівника щодо якого скоєно порушення трудового законодавства, а саме – 9 446 гривень.

Недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», передбачає штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.

Недопущення до проведення контрольного заходу з питань виявлення неоформлених трудових відносин передбачає штраф у шістнадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. На сьогодні це – 75 568 гривень.

За порушення інших вимог законодавства про працю передбачений штраф за кожне таке порушення у розмірі мінімальної заробітної плати – 4 723 гривні та доповнено відповідальністю за повторне вчинення порушення у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення.

Зміни також передбачають можливість зменшення витрат на сплату штрафів у разі сплати юридичною особою або фізичною особою – підприємцем, яка використовує найману працю, 50 відсотків розміру штрафу упродовж 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу за порушення вимог законодавства про працю.

Дорога має бути чистою! Ось і сьогодні працівники КП ЗМР "Благоустрій Плюс" (директор: Лілія Кукавкіна) ретельно поприбирали вулицю Бажанського -- і тротуари, і проїжджу частину -- від намитого дощами піску та бруду. Саме в цю, нижню, частину вулиці збирається усе, нанесене водою. Але тут уже чисто. Тож, дорогі жителі та гості нашого містечка, цінуймо працьовиті руки, що створюють нам усім затишок і комфорт!

Озеленення міста триває.

Минулого тижня працівники КП ЗМР "Благоустрій Плюс" (директор: Лілія Кукавкіна) спиляли на вулиці Незалежності три сухих каштани.

Згодом на їхньому місці висадять молоді деревця.

Завдяки завзяттю працелюбного колективу Заставна оновлюється!