Радиш Василь Йосипович
На сайті 190 гостей та 0 користувачів
До уваги жителів громади:
Основні положення та приклади проведеного перерахунку з 01.03.2022, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16 лютого 2022 року № 118.
1. Проведено індексацію пенсій із застосуванням коефіцієнта збільшення показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески, та який враховується для обчислення пенсії (далі — коефіцієнт збільшення), у розмірі 1,14:
Приклад відповідного перерахунку пенсії:
До 01.03.2022 пенсія обчислювалась, виходячи зі страхового стажу 36 років 8 місяців 19 днів (коефіцієнт страхового стажу — 0,36667) та середньомісячної заробітної плати 6803,22 грн. (5426,60 грн (показник середньої заробітної плати (доходу) в Україні до індексації з 01.03.2022) х 1,25368 (коефіцієнт заробітку).
Розмір пенсії складав 2513,88 грн, де:
2494,54 — розмір пенсії за віком (6803,22 х 0,36667);
19,34 грн — підвищення за понаднормовий стаж (за 1 рік понад необхідних 35 років для чоловіків), визначено як результат множення розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (1934,00 грн), на 1%.
З 01.03.2022 показник середньої заробітної плати (доходу) в Україні 5426,60 грн збільшено на 14%, відповідно з цієї дати для обчислення пенсії застосовується величина середньої заробітної плати (доходу) в Україні – 6186,32 грн (5426,60х1,14).
Розмір пенсії у наведеному вище прикладі з 01.03.2022 складає 2863,11 грн, де:
2843,77 — розмір пенсії за віком (6186,32 х 1,25368 х 0,36667);
19,34 грн — підвищення за понаднормовий стаж (1 рік понад необхідних 35 років для чоловіків).
Таким чином, за наведених у прикладі обставин, розмір пенсії підвищився на 349,23 грн.
Звертаємо увагу, що на коефіцієнт збільшення 1,14 підвищується не розмір пенсії особи, а показник середньої заробітної плати (доходу) в Україні, який застосовується для розрахунку розміру пенсії.
Сума підвищення пенсійної виплати при проведенні індексації пенсії з 01.03.2022 є індивідуальною та залежить від страхового стажу та заробітної плати пенсіонера.
Важливо: у разі, коли розмір збільшення в результаті індексації пенсії не досягає 100 гривень, встановлюється щомісячна доплата до пенсії в сумі, якої бракує до зазначеного розміру.
2. З 1 березня 2022 р. розміри пенсії по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи, передбачені частиною третьою статті 54 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», підвищуються на коефіцієнт збільшення 1,14.
Ст. 54 згаданого Закону визначено, що в усіх випадках розміри пенсії по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи, не можуть бути нижчими:
для I групи інвалідності — 6000 гривень;
для II групи інвалідності — 4800 гривень;
для III групи інвалідності — 3700 гривень;
для дітей з інвалідністю — 3700 гривень.
З 01.03.2022 ці розміри збільшено на 14%, тож вони складають:
для I групи інвалідності — 6840 гривень (6000 х 1.14);
для II групи інвалідності — 5472 гривень (4800 х 1.14);
для III групи інвалідності — 4218 гривень (3700 х 1,14);
для дітей з інвалідністю — 4218 гривень (3700 х 1,14).
Важливо: наявні у особи надбавки, додаткові пенсії, підвищення до пенсії, пенсії за особливі заслуги перед Україною встановлюються понад проіндексовані розміри пенсії по інвалідності, що настала внаслідок каліцтва чи захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи.
Приклад відповідного перерахунку пенсії:
У особи з інвалідністю ІІ групи внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесеної до категорії І з числа потерпілих внаслідок аварії на Чорнобильській АЕС, до 01.03.2022 розмір пенсії складав 5027,76 грн, де:
4800,00 грн — розмір по інвалідності, що настала внаслідок захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи для осіб з інвалідністю ІІ групи;
227,76 грн — щомісячна додаткова пенсія за шкоду, заподіяну здоров’ю, особам з інвалідністю ІІ групи, щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 23.11.2011 №1210, зі змінами, внесеними постановою Кабінету Міністрів України від 25.03.2014 №112.
З 01.03.2022 розмір пенсії складає 5699,76 грн, де:
5472,00 грн — проіндексований розмір по інвалідності, що настала внаслідок захворювання внаслідок Чорнобильської катастрофи для осіб з інвалідністю ІІ групи;
227,76 грн — щомісячна додаткова пенсія за шкоду, заподіяну здоров’ю, особам з інвалідністю ІІ групи, щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою.
3. З 1 березня 2022 року до пенсій, призначених, відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», за зверненнями, що надійшли до 31 грудня 2021 р. включно, та які не підвищуються з 1 березня 2022 року на коефіцієнт збільшення 1,14, встановлюється щомісячна доплата до пенсії в розмірі 135 гривень.
Приклад відповідного перерахунку пенсії:
До 01.03.2022 розмір пенсії, призначеної у 2021 році, при розрахунку якої використано показник середньої заробітної плати (доходу) в Україні за 2018-2020 роки (9118,81 грн), складав 3892,58 грн.
Враховуючи, що пенсії, обчислені з використанням показника середньої заробітної плати, вищого за 5426,60 грн, не підлягають індексації, у 2022 році, до пенсії встановлено підвищення в розмірі 135 гривень. Отже, з 01.03.2022 розмір пенсії склав 4027,58 грн.
4. З 1 березня 2022 року розміри щомісячних компенсаційних виплат, установлених для осіб, яким виповнилося 75 років до досягнення 80-річного віку, та особам, яким виповнилося 80 років і більше, підвищуються на коефіцієнт збільшення 1,14.
Нагадаємо:
— особам, яким виповнилося 75 років до досягнення 80-річного віку, встановлюється щомісячна компенсаційна виплата в розмірі до 400 гривень. У разі, коли після встановлення щомісячної компенсаційної виплати розмір пенсійних виплат з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації, щомісячної компенсації у разі втрати годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи, інших доплат до пенсій, встановлених законодавством (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною), в осіб, які отримують пенсію, призначену відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», з урахуванням страхового стажу для жінок 20 років, для чоловіків — 25 років, не досягає 2500 гривень, таким особам надається доплата до пенсії в сумі, що не вистачає до зазначеного розміру, яка враховується під час подальших перерахунків пенсії;
— особам, яким виповнилося 80 років і більше встановлюється щомісячна компенсаційна виплата в розмірі до 500 гривень. У разі, коли після встановлення щомісячної компенсаційної виплати розмір пенсійних виплат з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації, щомісячної компенсації у разі втрати годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи, інших доплат до пенсій, встановлених законодавством (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною), в осіб, які отримують пенсію, призначену відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», з урахуванням страхового стажу для жінок 20 років, для чоловіків 25 років, не досягає 2600 гривень, таким особам надається доплата до пенсії в сумі, що не вистачає до зазначеного розміру, яка враховується під час подальших перерахунків пенсії.
З 01.03.2022 розмір встановленої компенсаційної виплати підвищується на 1,14.
Приклади відповідного перерахунку пенсії:
1) До 01.03.2022 розмір пенсії складав 3333,23 грн, де:
2794,55 грн — розмір пенсії за віком виходячи зі страхового стажу та заробітної плати особи;
38,68 грн — підвищення за понаднормовий стаж (2 роки понад необхідних 35 років для чоловіків), визначено як результат множення розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (1934,00 грн) на 2%;
500,00 грн — щомісячна компенсаційна виплата особі, яка досягла віку 80 років і більше.
З 01.03.2022 розмір пенсії склав 3794,47 грн, де:
3185,79 грн — проіндексований розмір пенсії за віком виходячи зі страхового стажу та заробітної плати особи;
38,68 грн — підвищення за понаднормовий стаж (2 роки понад необхідних 35 років для чоловіків), визначено як результат множення розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (1934,00 грн) на 2%;
570,00 грн — проіндексована щомісячна компенсаційна виплата особі, яка досягла віку 80 років і більше (500,00 х 1,14).
2) До 01.03.2022 розмір пенсії складав 2500,00 грн, де:
1574,06 грн — розмір пенсії за віком виходячи зі страхового стажу та заробітної плати особи;
355,08 грн — підвищення до пенсії пропорційно наявному страховому стажу;
400,00 грн — щомісячна компенсаційна виплата особі, яка досягла віку 80 років і більше;
170,86 грн — доплата до 2500,00 грн. для осіб, яким виповнилось 75 років та наявний страховий стаж для жінок 20 років, для чоловіків 25 років.
З 01.03.2022 розмір пенсії продовжує складати 2500,00 грн, де:
1794,43 грн — проіндексований розмір пенсії за віком виходячи зі страхового стажу та заробітної плати особи;
134,71 грн — підвищення до пенсії пропорційно наявному страховому стажу;
456,00 грн — проіндексована щомісячна компенсаційна виплата особі, яка досягла віку 80 років і більше;
114,86 грн — доплата до 2500,00 грн. для осіб, яким виповнилось 75 років та наявний страховий стаж для жінок 20 років, для чоловіків 25 років.
5. З 01.03.2022 особам, які отримують пенсію, призначену відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» з урахуванням страхового стажу, для жінок 30 років, для чоловіків — 35 років, в яких щомісячний розмір пенсійних виплат з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації, щомісячної компенсації в разі втрати годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи, інших доплат до пенсій, установлених законодавством (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною), не досягає 2300 гривень, надається щомісячна доплата до пенсії в сумі, що не вистачає до зазначеного розміру, яка враховується під час подальших перерахунків пенсій.
Приклад відповідного перерахунку пенсії:
До 01.03.2022 розмір пенсії складав 2200,00 грн, де:
1875,00 грн — розмір пенсії за віком виходячи зі страхового стажу та заробітної плати особи;
59,00 грн — доплата до розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (1934,00 грн);
56,25 грн — підвищення за понаднормовий стаж (3 роки понад необхідні 35 років для чоловіків, 1875,00х3%);
209,75 грн — щомісячна доплата до пенсії в сумі, що не вистачає до 2200,00 грн відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22.02.2021 №127.
З 01.03.2022 розмір пенсії склав 2300,00 грн, де:
2137,50 грн — проіндексований розмір пенсії за віком виходячи зі страхового стажу та заробітної плати особи;
58,02 грн — підвищення за понаднормовий стаж (3 роки понад необхідні 35 років для чоловіків), визначено як результат множення розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (1934,00 грн) на 3% (оскільки розмір пенсії за віком перевищує розмір прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність);
104,48 грн — щомісячна доплата до пенсії в сумі, що не вистачає до 2300,00 грн відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16.02.2022 №118.
6. З 01.03.2022 особам з інвалідністю І групи, які отримують пенсію, призначену відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», в яких щомісячний розмір пенсійних виплат з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації, щомісячної компенсації в разі втрати годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи, інших доплат до пенсій, установлених законодавством (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною), не досягає 2300 гривень, надається щомісячна доплата до пенсії в сумі, що не вистачає до зазначеного розміру, яка враховується під час подальших перерахунків пенсій.
Зауважимо, що встановлення розміру пенсії не менше 2300,00 грн особам з інвалідністю І групи не залежить від наявного страхового стажу.
Приклад відповідного перерахунку пенсії:
До 01.03.2022 розмір пенсії складав 2200,00 грн, де:
1775,00 грн — розмір пенсії за віком виходячи зі страхового стажу та заробітної плати особи;
159,00 грн — доплата до розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (1934,00 грн);
266,00 грн — щомісячна доплата до пенсії в сумі, що не вистачає до 2200,00 грн відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22.02.2021 №127.
З 01.03.2022 розмір пенсії склав 2300,00 грн, де:
2023,50 грн — проіндексований розмір пенсії за віком виходячи зі страхового стажу та заробітної плати особи;
276,50 грн — щомісячна доплата до пенсії в сумі, що не вистачає до 2300,00 грн відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16.02.2022 №118.
7. З 01.03.2022 особам, які отримують пенсію та не працюють (не провадять діяльності, пов’язаної з отриманням доходу, що є базою для нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування) та в яких щомісячний розмір пенсійних виплат з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації, щомісячної компенсації в разі втрати годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи, інших доплат до пенсії, встановлених законодавством (крім пенсій за особливі заслуги перед Україною) не досягає 2100 гривень, надається щомісячна доплата до пенсії в сумі, що не вистачає до зазначеного розміру, яка враховується під час подальших перерахунків пенсій;
Приклад відповідного перерахунку пенсії:
До 01.03.2022 розмір соціальної пенсії у особи з інвалідністю з дитинства ІІІ групи складав 1934,00 грн. Пенсіонер не працює, страховий стаж відсутній.
З 01.03.2022 розмір пенсії такої особи перераховано та вона складає 2100,00 грн.
Аналогічно перераховано розмір пенсії особам,у яких страховий стаж складає менше 35 років у чоловіків та 30 років у жінок.
Наприклад, розмір пенсії у чоловіка за наявності 17 років страхового стажу до 01.03.2022 складав 1934,00 грн. Пенсіонер не працює.
З 01.03.2022 розмір пенсії також перераховано та вона складає 2100,00 грн.
8. З 1 березня 2022 р. розміри пенсій, призначених відповідно до статей 13, 21 і 36 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» (без урахування надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, пенсії за особливі заслуги перед Україною, індексації пенсії, доплати до надбавок окремим категоріям осіб, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, щомісячної доплати до пенсії, адресної допомоги до пенсійної виплати та інших доплат до пенсії, встановлених законодавством) військовослужбовцям, особам, які мають право на пенсію за зазначеним Законом (крім військовослужбовців строкової служби), та членам їх сімей і строк призначення яких до 31 грудня 2021 р. включно, підвищуються на коефіцієнт збільшення 1,14 у межах максимального розміру пенсії, визначеного законом.
Підвищення пенсії, передбачене вище встановлюється додатково до щомісячної доплати до пенсії, передбаченої постановою Кабінету Міністрів України від 14 липня 2021 р. №713 «Про додатковий соціальний захист окремих категорій осіб» (доплата до 2000,00 грн).
Приклад відповідного перерахунку пенсії:
До 01.03.2022 пенсія військовослужбовця, обчислена у розмірі 50% грошового забезпечення, складала 5242,07 грн, де:
3242,07 грн — основний розмір пенсії (6484,14 грн (розмір грошового забезпечення) х 50%);
2000,00 грн — щомісячна доплата до 2000,00 грн відповідно до постанови КМУ від 14.07.2021 №713.
Після 01.03.2022 розмір пенсії склав 5695,96 грн, де:
3695,96 грн — проіндексований основний розмір пенсії (6484,14 грн (розмір грошового забезпечення) х 50% х 1,14);
2000,00 грн — щомісячна доплата до 2000,00 грн відповідно до постанови КМУ від 14.07.2021 №713.
9. З 01.03.2022, враховуючи Прикінцеві та перехідні положення Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» щодо підвищення рівня пенсійного забезпечення окремих категорій осіб» від 29.06.2021 №1584-IX, перераховано розміри пенсій особам із числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, стосовно яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, а також в осіб, які брали безпосередню участь у ліквідації інших ядерних аварій та їх наслідків, у ядерних випробуваннях, у військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, у складанні ядерних зарядів та здійсненні на них регламентних робіт, внаслідок чого стали особами з інвалідністю, щомісячний розмір пенсійних виплат.
Нагадаємо: до 01.03.2022 розмір пенсійних виплат такої категорії громадян (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат та компенсацій до пенсій, установлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною) становив не менше визначеного у відсотках розміру від середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії за попередній рік (10340,35 грн за 2020 рік). Так, розмір пенсії не міг становити менше:
в осіб з інвалідністю I групи — 100% від розміру 10340,35 грн (10340,35 грн);
в осіб з інвалідністю II групи — 80% від розміру 10340,35 грн (8272,28 грн);
в осіб з інвалідністю III групи — 60% від розміру 10340,35 грн (6204,21 грн).
З 1 березня 2022 року такий розмір переглядається виходячи із середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії, за рік, що передує року перерахунку щомісячної допомоги до пенсії.
Зауважимо, що розмір середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії за 2021 рік, склав 12993,56 грн.
Отже, з 01.03.2022 розмір пенсійних виплат особам із числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, стосовно яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, а також в осіб, які брали безпосередню участь у ліквідації інших ядерних аварій та їх наслідків, у ядерних випробуваннях, у військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, у складанні ядерних зарядів та здійсненні на них регламентних робіт, внаслідок чого стали особами з інвалідністю, щомісячний розмір пенсійних виплат, не може складати менше:
в осіб з інвалідністю I групи — 100% від розміру 12993,56 грн (12993,56 грн);
в осіб з інвалідністю II групи — 80% від розміру 12993,56 грн (10394,85 грн);
в осіб з інвалідністю III групи — 60% від розміру 12993,56 грн (7796,14 грн).
Для уникнення пенсійних переплат своєчасно повідомляйте про зміну обставин, які впливають на пенсійне забезпечення
Про обов’язок надавати органам Пенсійного фонду інформацію щодо зміни обставин, які справляють вплив на пенсійне забезпечення, пенсіонерів інформують фахівці сервісного центру при оформленні та перерахунку пенсій. До таких обставин належать факти відновлення трудової діяльності, зміна місцевості проживання, статусних даних тощо. Відсутність потрібних відомостей спричиняє нарахування і виплату зайвих коштів.
Відповідно до статті 50 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», суми пенсій, виплачені надміру внаслідок зловживань з боку пенсіонера або ж подання роботодавцем недостовірних даних про працівника, можуть бути повернуті пенсіонером добровільно або стягуються на підставі рішень органів Пенсійного фонду чи в судовому порядку.
Отож, шановні пенсіонери! Не забувайте своєчасно повідомляти органи Пенсійного фонду про зміну обставин, які впливають на ваше пенсійне забезпечення. Пам’ятайте, що зайво отримані кошти неодмінно доведеться повертати, тож подібних ситуацій краще не допускати.
Держпраці підготувала низку нових роз’яснень щодо застосування трудового законодавства в умовах воєнного стану
Чи може роботодавець примусити працівника написати заяву на відпустку за свій рахунок під час воєнного стану? Чи можна надати таку відпустку за ініціативою роботодавця?
Ні. Законодавством про працю не передбачено надання відпусток без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця.
Оформлення відпусток без збереження заробітної плати, передбачених статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки» є правом, а не обов’язком працівника.
При цьому надання відпусток, передбачених статтею 25 Закону України «Про відпустки», здійснюється роботодавцем в обов’язковому порядку за ініціативою працівника, а надання відпусток, передбачених статтею 26 вищезгаданого Закону, здійснюється за згодою сторін.
Чи можна звільнити працівника, який не з’являється на роботі внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями?
Звільнити такого працівника можна тільки за наявності відповідної заяви працівника про звільнення. Звільнення за прогул без поважної причини в такій ситуації недопустиме.
Чи зобов’язаний працівник виконувати свої трудові обов’язки під час простою?
Працівник, якому запроваджений простій, оформлений наказом керівника, не виконує свої трудові обов’язки, передбачені трудовим договором.
Як діяти роботодавцю, якщо працівник не може вийти на роботу і не може виконувати її дистанційно?
У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).
Як бути з працівником, який залишив місце проживання і переїхав в іншу область або за кордон?
Якщо специфіка виконання роботи передбачає можливість її здійснення віддалено, за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій, роботодавцю доцільно прийняти рішення про переведення працівника на дистанційну роботу.
Якщо такої можливості немає, працівнику можуть бути надані відпустки, в тому числі, і без збереження заробітної плати.
У разі, якщо роботодавець не здійснює діяльність у зв’язку із воєнними діями — всім працівникам, незалежно від місця їх знаходження, встановлюється простій.
Якщо простій не оголошувався, місце знаходження працівника невідоме, трудові обов’язки він не виконує — доцільно обліковувати його відсутність, як відсутність з нез’ясованих причин. Але така відсутність не може бути підставою для звільнення працівника за прогул.
Чи може працівник, який працює дистанційно, виконувати свої трудові обов’язки за кордоном?
Відповідно до частини першої статті 60-2 Кодексу законів про працю України дистанційна робота — це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями, чи територією власника або уповноваженого ним органу, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
При цьому, законодавство не містить заборони виконання такої дистанційної роботи за кордоном. Тому відповідно у випадку, коли працівник у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я під час дії воєнного стану виїхав за межі країни і має технічну можливість виконання трудових функцій дистанційно з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, йому здійснюється виплата заробітної плати, відповідно до умов, встановлених у трудовому договорі, за фактично виконану роботу (відпрацьований час).
За роз’ясненнями Держпраці України
Нас запитують — ми відповідаємо !
Чи має продовжуватись виплата "військової" пенсії, якщо пенсіонера призвали до лав ЗСУ?
Відповідно до статті 2 Закону України «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб» пенсіонерам з числа військовослужбовців та осіб, які отримують пенсію за цим Законом, у разі призову їх на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийняття на військову службу за контрактом до Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, органів та підрозділів цивільного захисту під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення виплата пенсій не припиняється.
З урахуванням зазначеного, якщо пенсіонеру призначено "військову" пенсію, то у разі призову його на військову службу виплата пенсії має продовжуватись.
Вступив у дію Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
Державна служба України з питань праці інформує: 24 березня вступив у дію Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Документ діятиме під час воєнного стану та втратить чинність з моменту його припинення.
Законом, зокрема, врегулювали особливості укладення трудових відносин на час війни:
переведення та зміни істотних умов праці,
переведення на іншу роботу,
залучення до роботи деяких категорій працівників,
надання відпусток,
тривалості робочого часу та часу відпочинку,
оплати праці,
діяльності профспілкових організацій і таке інше.
Цей Закон 15 березня ухвалили депутати Верховної Ради України 344 голосами.
23 березня його опублікувало видання парламенту — «Голос України».
Саме сьогодні, у 30-й день гарячої боротьби з російськими загарбниками, працівники Служби безпеки України відзначають своє професійне свято.
Службі безпеки України виповнюється 30 років!
Війна розділила наше життя на «до» та «після», принесла багато горя і випробувань. Але водночас дала впевненість, що ми обов’язково все подолаємо. Війна показала, як сильно любимо Україну та на які жертви готові йти заради неї.
30 років СБУ здобувала безцінний досвід, щоб саме зараз його застосувати.
Щиро дякуємо за службу на захисті державної безпеки, яка є важливою завжди, а нині — особливо. Ви — вартові нашого спокою! Тож нехай Всевишній повсякчас береже вас!
Бажаємо вам, шановні працівники Служби безпеки України, преміцного козацького здоров'я, витримки, сили духу і мужності! Впевнено викривайте і долайте ворогів!
Разом до перемоги!
З повагою, голова Заставнівської громади Василь Радиш.
Насамперед зауважимо, що конфіскувати майно у воєнний час можуть лише за чотирьох обов’язкових умов, які регулюють Конституція України, Цивільний Кодекс, а також Закони України “Про правовий режим військового становища” та “Про передачу, примусове відчуження або вилучення майна в умовах правового режиму воєнного або надзвичайного стану”:
1. Відчуження майна приватних осіб може здійснюватися виключно з попереднім або подальшим відшкодуванням його вартості. Безоплатне вилучення стосується лише майна державної власності.
2. Рішення може приймати виключно вище командування Збройних сил України або окремо визначені підрозділи та за погодженням з державною адміністрацією. Без погодження допускають ухвалення рішення лише у місцях бойового зіткнення. Наголосимо, що начальники патруля, старші вартові, командири загону територіальної оборони тощо, не наділені таким правом.
3. Реквізиція здійснюється з чітким документальним оформленням угоди. Момент вилучення засвідчують підписанням акта встановленого зразка із зазначенням підстав, ознак майна, розміру виплаченої компенсації тощо.
4. Перед відчуженням здійснюють оцінку ринкової вартості майна, оригінал укладання якого надається власнику. Розмір оцінки можна оскаржити в суді.
Важливо! Для отримання компенсації за примусово відчужене в умовах правового режиму воєнного стану майно треба звернутися до територіального центру комплектування та соціальної підтримки за місцем відчуження майна із заявою, до якої додають акт і документ, що містить висновок про вартість майна. Без дотримання зазначених умов за примусове вилучення майна (транспорту) передбачена кримінальна відповідальність!
Законом України “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” визначено також поняття “військово-транспортний обов’язок” за яким транспорт можуть вилучити у керівників державних органів влади, установ, підприємств, організацій, незалежно від форми власності, а також фізичних осіб на потреби Збройних сил України та інших збройних формувань. Підставою для цього має бути документ, який підписали голова відповідної районної військової адміністрації спільно з начальником територіального центру комплектування та соціальної підтримки. Власники зобов’язані ці автівки доставити у місце, визначене начальником ТЦК та СП до пункту попереднього збору техніки.
Порядок виконання військово-транспортного обов’язку визначений у постанові Кабінету Міністрів України “Про затвердження Положення про військово-транспортний обов’язок”. Там же зазначено й порядок компенсації шкоди, завданої транспортним засобам і техніці, а також порядок їх повернення протягом 30 календарних днів з дати оголошення демобілізації через військові комісаріати, які здійснили таке залучення.
Для повернення транспортних засобів і техніки керівники підприємств, установ та організацій, авто яких залучалися під час мобілізації, звертаються до військового комісаріату за місцем їх залучення з відповідною заявою.
Право на компенсацію шкоди, завданої транспортним засобам і техніці внаслідок їх залучення під час мобілізації, мають юридичні особи комунальної та приватної форми власності, транспортні засоби і техніка яких залучалися для задоволення потреб військових формувань під час мобілізації. Компенсація шкоди здійснюється за кошти державного бюджету протягом п’яти наступних бюджетних періодів після оголошення демобілізації та повернення транспортних засобів і техніки підприємствам, установам та організаціям. Якщо через залучення під час мобілізації транспортний засіб або техніка були знищені, їх власнику відшкодовують майнову шкоду, визначену за результатами незалежної оцінки, проведеної відповідно до законодавства про оцінку майна, майнових прав та професійну оціночну діяльність, на дату проведення такої оцінки.
Транспортні засоби і техніка, які були знищені внаслідок їх залучення під час мобілізації, підлягають списанню з балансового обліку підприємств, установ та організацій на підставі наданих військовими формуваннями документів, які підтверджують знищення таких транспортних засобів і техніки.
Спори, пов’язані з виплатою компенсації шкоди, завданої транспортним засобам і техніці через їх залучення під час мобілізації та відшкодування майнової шкоди за знищені транспортні засоби і техніку розглядають в суді.
Якщо у Вас, виникли питання з правових проблем, просимо звертатися за безоплатною правовою допомогою до сектору «Заставнівське бюро правової допомоги» розташованого за адресою: м. Заставна, вул. Д.Галицького,1 а,
Як отримати правову допомогу дистанційно:
Заходи державного контролю та ринкового нагляду під час воєнного стану скасували
Уряд підтримав рішення про тимчасове скасування заходів державного контролю та ринкового нагляду на період воєнного стану.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України “Про припинення заходів державного контролю та державного ринкового нагляду в умовах правового режиму воєнного стану”, в цей час не проводитимуться як планові, так і позапланові перевірки бізнесу.
Це дозволить забезпечити стабільну роботу підприємств в умовах воєнного стану.
Водночас, за наявності загрози правам, законним інтересам, життю та здоров’ю людини, захисту навколишнього природного середовища, забезпеченню безпеки держави, міністерствами можуть бути відновлені позапланові перевірки в окремих сферах, зокрема щодо запобігання неконтрольованому зростанню цін на товари, які мають істотну соціальну значущість.
Водночас багатьох заявників, котрі вже звернулися до Державної служби України з питань праці, цікавить наступне: чи відновить Держпраці після закінчення воєнного часу штрафні санкції за порушення законодавства, яке роботодавці допускають зараз?
У Державній службі України з питань праці зазначають: після перемоги України над окупантами, коли ми всі повернемось до нормального життя, інспектори праці відновлять проведення інспекційних відвідувань за зверненнями громадян.
Під час здійснення таких заходів державного нагляду (контролю) до найменших дрібниць розглядатимуться усі обставини, у тому числі й ті, що спричинили порушення.
Роботодавцям, які їх допустили, нададуть достатньо часу на їх усунення.
Тільки у разі невиконання припису про усунення порушень, будуть розглядатися питання, чи варто передавати матеріали інспектування на розгляд судових інстанцій.
У Чернівцях п’ятеро вимушених переселенців вже знайшли роботу
Чернівецька обласна служба зайнятості активно займається працевлаштуванням осіб, які вимушено покинули свої домівки через бойові дії.
Станом на 17 березня за сприяння служби зайнятості роботу вже знайшли 5 осіб.
Двоє осіб працевлаштовані в’язальниками схемних джгутів на ТОВ «АУТОМОТІВ ЕЛЕКТРІК УКРАЇНА», одна – швачкою на Чернівецьке виробниче підприємство «Черемош», одна – двірником у парк «Жовтневий», одна – сестрою медичною.
16 осіб, які були зареєстровані як безробітні в інших регіонах, вже перереєстровані в Чернівецькій обласній службі зайнятості, ще 36 осіб зареєстровані та отримали статус безробітного.
Для 93 осіб створені облікові картки клієнтів та видані направлення на вільні робочі місця.
Фахівці служби зайнятості, для розширення бази вакансій працюють з сайтами пошуку роботи, здійснюють відбір претендентів та домовляються про співбесіду з роботодавцями.
Сектор інформаційної роботи
Чернівецького обласного центру зайнятості
Вітаємо з днем народження члена виконавчого комітету Заставнівської міської ради VIII скликання Афанасія Афанасійовича Дарійчука, а також чарівну пані, керівника Заставнівського відділення ПриватБанк Наталію Вікторівну Тофан!
Шановні іменинники!
Держпраці закликає громадян бути уважними при пошуку роботи
У зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України, починаючи з 24.02.2022 року, з країни виїхали понад 3 мільйони людей. Основними напрямками виїзду громадян України є Польща, Угорщина, Словаччина, Румунія, Молдова та інші країни Європи.
Також за різними оцінками близько 2 мільйонів людей в країні є внутрішньо переміщеними особами, які, в основному, переїхали до західних регіонів України.
Проте для шахраїв війна не є трагедією. Для них це можливість отримати наживу та вигоду.
Саме тому існує високий ризик потрапляння громадян України в ситуацію торгівлі людьми задля трудової експлуатації або до трудового рабства як всередині країни, так і за її межами.
Державна служба України з питань праці наголошує на тому, що всі громадяни повинні бути обачними при пошуку роботи. Дотримуйтеся простих правил, щоб убезпечити себе та своїх близьких.
Не погоджуйтеся на роботу, якщо:
на вас тиснуть і вимагають дати згоду негайно (бажаючих багато, чекати не будемо тощо);
вам пропонують працювати нелегально (не треба платити податки, тому зарплатня більша);
не повідомляють назву або ім’я роботодавця та його реквізити (яке це має значення);
вимагають віддати паспорт або інші документи (ніби це потрібно для одержання дозволу, оформлення договору і т.д.);
вимагають плату за працевлаштування (я маю компенсувати свої видатки на ваше працевлаштування і маю бути впевнений/впевнена, що ви не передумаєте);
не надають інформації, яку роботу треба виконувати (яка різниця, ваша кваліфікація не має значення, розберетеся тощо);
пропонують явно завищену заробітну плату (це ексклюзивна пропозиція, тільки для вас, бо я відчуваю до вас симпатію і т.д.) тощо.
Що варто зробити?
тримайтесь по двоє або троє;
не сідайте до автомобілів поодинці, запишіть номерні знаки авто, котрим їдете;
в жодному разі не віддавайте свої документи;
зробіть копії важливих документів і надішліть їх на свою електронну пошту;
довіряйте свої документи лише працівникам прикордонної служби та поліції;
не погоджуйтеся на неофіційну роботу;
повідомте рідним докладну інформацію про місце свого перебування та розкажіть про подробиці роботи;
у підозрілих ситуаціях звертайтеся до поліції або прикордонників тощо.
Для отримання додаткової інформації про проблему торгівлі людьми, а також контакти організацій, які працюють у напрямі протидії торгівлі людьми, відвідайте сайт: https://stoptrafficking.org
Детальніше про правила безпечного працевлаштування за кордоном ви можете дізнатисяна сайті https://www.527.org.ua
Уряд спрос
тив перетин кордону
для людей з інвалідністю і тих,
хто їх супроводжує
Постанова Кабміну тут: https://bit.ly/3tXVV3i
Люди з інвалідністю І та ІІ груп, незалежно від віку, мають право перетинати державний кордон України за наявності одного з таких документів:
довідки до акту огляду медико-соціальною експертною комісією;
або посвідчення, яке підтверджує відповідний статус, пенсійного посвідчення чи посвідчення, що підтверджує призначення соціальної допомоги відповідно до законів України „Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю”, „Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю”;
або довідки для отримання пільг особами з інвалідністю, які не мають права на пенсію чи соціальну допомогу.
Хто може супроводжувати людину з інвалідністю?
Супроводжуюча особа при виїзді за кордон для людини з інвалідністю, яка потребує догляду, - це питання життєвої необхідності.
Згідно з рішенням Уряду, разом з кожною людиною з інвалідністю І та ІІ групи, які потребують постійного догляду, дозволено перетинати кордон:
одному із членів сім’ї першого ступеня споріднення, який досяг 18-річного віку, або одній іншій особі, яка досягла 18-річного віку та здійснює догляд відповідно до законодавства.
Людину з інвалідністю, яка визнана недієздатною або обмежена у дієздатності, може супроводжувати один опікун, піклувальник або член сім’ї першого ступеня споріднення, який досяг 18-річного віку.
Супроводжувати може один з батьків, один з подружжя, доросла дитина, опікун, піклувальник або інша особа, яка здійснює догляд за такою людиною і отримує за це гарантовані державою виплати.
Які документи потрібні для особи, яка супроводжує людину з інвалідністю?
Документом, який підтверджує здійснення догляду в даному випадку може бути:
посвідчення,
довідка про отримання компенсації (допомоги, надбавки) на догляд, отримати яку можна в органі соцзахисту, де була оформлена відповідна процедура.
Якщо у Вас, виникли питання з правових проблем, просимо звертатися за безоплатною правовою допомогою до сектору «Заставнівське бюро правової допомоги» розташованого за адресою: м. Заставна, вул. Д.Галицького,1 а,
Як отримати правову допомогу дистанційно:
Щороку в третю неділю березня вшановуємо людей, завдяки нелегкій праці яких маємо чисті вулиці, парки, комфорт і затишок у рідному місті.
Шановні жителі міста
Заставна та громади!
Нагадуємо вам, що за спалення сухої трави, відповідно до чинного законодавства, передбачено суттєві штрафи.
Наполегливо просимо — будьте свідомими! Не спалюйте суху траву!
Не завдавайте шкоди довкіллю!
