Заставнівська міська рада

Держпраці закликає громадян бути уважними при пошуку роботи

У зв’язку з військовою агресією російської федерації проти України, починаючи з 24.02.2022 року, з країни виїхали понад 3 мільйони людей. Основними напрямками виїзду громадян України є Польща, Угорщина, Словаччина, Румунія, Молдова та інші країни Європи.

Також за різними оцінками близько 2 мільйонів людей в країні є внутрішньо переміщеними особами, які, в основному, переїхали до західних регіонів України.

Проте для шахраїв війна не є трагедією. Для них це можливість отримати наживу та вигоду.

Саме тому існує високий ризик потрапляння громадян України в ситуацію торгівлі людьми задля трудової експлуатації або до трудового рабства як всередині країни, так і за її межами.

Державна служба України з питань праці  наголошує на тому, що всі громадяни повинні бути обачними при пошуку роботи. Дотримуйтеся простих правил, щоб убезпечити себе та своїх близьких.

Не погоджуйтеся на роботу, якщо:

​на вас тиснуть і вимагають дати згоду негайно (бажаючих багато, чекати не будемо тощо);

вам пропонують працювати нелегально (не треба платити податки, тому зарплатня більша);

не повідомляють назву або ім’я роботодавця та його реквізити (яке це має значення);

вимагають віддати паспорт або інші документи (ніби це потрібно для одержання дозволу, оформлення договору і т.д.);

вимагають плату за працевлаштування (я маю компенсувати свої видатки на ваше працевлаштування і маю бути впевнений/впевнена, що ви не передумаєте);

не надають інформації, яку роботу треба виконувати (яка різниця, ваша кваліфікація не має значення, розберетеся тощо);

пропонують явно завищену заробітну плату (це ексклюзивна пропозиція, тільки для вас, бо я відчуваю до вас симпатію і т.д.) тощо.

Що варто зробити?

тримайтесь по двоє або троє;

не сідайте до автомобілів поодинці, запишіть номерні знаки авто, котрим їдете;

в жодному разі не віддавайте свої документи;

зробіть копії важливих документів і надішліть їх на свою електронну пошту;

довіряйте свої документи лише працівникам прикордонної служби та поліції;

не погоджуйтеся на неофіційну роботу;

повідомте рідним докладну інформацію про місце свого перебування та розкажіть про подробиці роботи;

у підозрілих ситуаціях звертайтеся до поліції або прикордонників тощо.

Для отримання додаткової інформації про проблему торгівлі людьми, а також контакти організацій, які працюють у напрямі протидії торгівлі людьми, відвідайте сайт: https://stoptrafficking.org

Детальніше про правила безпечного працевлаштування за кордоном ви можете дізнатисяна сайті https://www.527.org.ua

Уряд спростив перетин кордону

для людей з інвалідністю і тих,

хто їх супроводжує

Постанова Кабміну тут: https://bit.ly/3tXVV3i

Люди з інвалідністю І та ІІ груп, незалежно від віку, мають право перетинати державний кордон України за наявності одного з таких документів:

довідки до акту огляду медико-соціальною експертною комісією;

або посвідчення, яке підтверджує відповідний статус, пенсійного посвідчення чи посвідчення, що підтверджує призначення соціальної допомоги відповідно до законів України „Про державну соціальну допомогу особам з інвалідністю з дитинства та дітям з інвалідністю”, „Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію, та особам з інвалідністю”;

або довідки для отримання пільг особами з інвалідністю, які не мають права на пенсію чи соціальну допомогу.

Хто може супроводжувати людину з інвалідністю?

Супроводжуюча особа при виїзді за кордон для людини з інвалідністю, яка потребує догляду, - це питання життєвої необхідності.

Згідно з рішенням Уряду, разом з кожною людиною з інвалідністю І та ІІ групи, які потребують постійного догляду, дозволено перетинати кордон:

одному із членів сім’ї першого ступеня споріднення, який досяг 18-річного віку, або одній іншій особі, яка досягла 18-річного віку та здійснює догляд відповідно до законодавства.

Людину з інвалідністю, яка визнана недієздатною або обмежена у дієздатності, може супроводжувати один опікун, піклувальник або член сім’ї першого ступеня споріднення, який досяг 18-річного віку.

Супроводжувати може один з батьків, один з подружжя, доросла дитина, опікун, піклувальник або інша особа, яка здійснює догляд за такою людиною і отримує за це гарантовані державою виплати.

Які документи потрібні для особи, яка супроводжує людину з інвалідністю?

Документом, який підтверджує здійснення догляду в даному випадку може бути:

посвідчення,

довідка про отримання компенсації (допомоги, надбавки) на догляд, отримати яку можна в органі соцзахисту, де була оформлена відповідна процедура.

Якщо у Вас, виникли питання з правових проблем, просимо звертатися за безоплатною правовою допомогою до сектору «Заставнівське бюро правової допомоги» розташованого за адресою: м. Заставна, вул. Д.Галицького,1 а,

 Як отримати правову допомогу дистанційно:

• зателефонувати на безкоштовний номер системи надання безоплатної правової допомоги 0 800-213-103;
• поставити питання в повідомленні на електронну адресу Бюро //mail.legalaid.gov.ua/SOGo/so/novoselytske@legalaid.cv.ua/Mail/view">zastavnivske@legalaid.cv.ua;
• написати на електронну пошту найближчого місцевого центру (адреси можна дізнатися на сайті системи БПД https://www.legalaid.gov.ua/.
• скористатися правничою вікіпедією WikiLegalAid https://wiki.legalaid.gov.ua

Щороку в третю неділю березня вшановуємо людей, завдяки нелегкій праці яких маємо чисті вулиці, парки, комфорт і затишок у рідному місті.

Шановні жителі міста

Заставна та громади!

Нагадуємо вам, що за спалення сухої трави, відповідно до чинного законодавства, передбачено суттєві штрафи.

Наполегливо просимо — будьте свідомими! Не спалюйте суху траву!

Не завдавайте шкоди довкіллю!

Вітаємо з днем народження члена виконавчого комітету міської ради — Ярослава Степановича Боднарюка.

Щиро вітаємо працівників відділу земельного устрою та містобудування Заставнівської міської ради із професійним святом — Днем землевпорядника України, яке традиційно відзначається щороку в другу суботу березня.

Вимушені переселенці можуть звернутись у Заставнівську районну філію Чернівецького обласного центру зайнятості за адресою вул. Незалежності, 100, м. Заставна,Чернівецька область,59400.

Телефони:

Для населення 0237-3-19-80,

для роботодавців 0237-3-17-97,

Директор 0237-3-17-59  8889/chn/rcz2404@cvocz.gov.ua">rcz2404@cvocz.gov.ua

Працівники центру підготували вакансії

Наразі є вакансії для столярів, слюсарів, закрійників, швачок, кухарів, барменів, офіціантів, покоївок, охоронців, продавців, листонош, водіїв тощо. Крім того, потрібні юрисконсульти, бухгалтери, економісти, програмісти, вихователі та інші фахівці.

Увесь перелік вакансій доступний за посиланням: https://www.dcz.gov.ua/userSearch/vacancy

Обласний центр зайнятості розташований на вулиці Університетській, 31. Тут діє гаряча лінія — 066 492 39 87.

Щиро дякуємо жителям міста і громади за активну допомогу вимушеним переселенцям з "гарячих точок" України!

1. Працівники пішли в тероборону, чи зберігається за ними місце роботи та середній заробіток?

Які гарантії для громадян України, які долучились добровільно до лав самооборони, та покинули робоче місце. Офіційно виклику з воєнкомату не було. Чи поширюються гарантії щодо збереження середнього заробітку?

Відповідно до статті 9 Закону України «Про основи національного спротиву» комплектування органів військового управління, військових частин Сил територіальної оборони Збройних Сил України здійснюється в особливий період військовослужбовцями за контрактом, за призовом особами офіцерського складу та територіальним резервом.

До складу добровольчих формувань територіальних громад зараховуються громадяни України, які відповідають вимогам, встановленим Положенням про добровольчі формування територіальних громад, пройшли медичний, професійний та психологічний відбір і підписали контракт добровольця територіальної оборони.

На громадян України, зарахованих до складу добровольчих формувань територіальних громад, під час участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони поширюється дія статутів Збройних Сил України.

Статтею 119 Кодексу законів про працю України передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Таким чином, за працівниками, які уклали контракт добровольця територіальної оборони, зберігається місце роботи, посада і середній заробіток. Підставою є підписаний контракт.

2. Працівниця має неповнолітніх дітей, дитсадки не працюють, нема з ким залишити дітей. Яку заяву писати, щоб бути з дітьми і не втратити заробіток?

Таку можливість законодавство про працю не передбачає. В той же час, роботодавець може надати таким працівникам відпустки, як щорічні, так і додаткові, або без збереження заробітної плати. За наявності можливості виконання роботи поза межами приміщень роботодавця можна також оформити надомну або дистанційну роботу.

3. Працівник покинув робоче місце без будь-якого повідомлення. Виїхав за межі України. Як платити іншому працівнику, прийнятому на місце тимчасово відсутнього працівника, якщо той, що виїхав, незвільнений?

Оплата праці працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, здійснюється за посадою, на яку його прийнято. Факт відсутності основного працівника, який не виконує свої обов’язки, на це не впливає.

4. Підкажіть, будь ласка, чи можна звільняти за власним бажанням працівника чоловіка, і окремо жінку у воєнний стан (можливо там різні правила). І ще: що робити з жінкою, яка виїхала з дитиною за кордон і заяви не написала, просто повідомила, що вже за кордоном?

Заборона на звільнення працівників з роботи за власним бажанням наразі відсутня.

Якщо працівник залишив робоче місце виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями – відсутні підстави для звільнення працівника з роботи за прогул, але і зберігати за таким працівником середній заробіток немає підстав.

5. У зв’язку із ситуацією в Україні працівники на підприємстві вимагають видати на руки трудові книжки. Я маю на це право? Знаю, що можуть взяти згідно заяви на видачу.

Наразі, законодавство про працю не передбачає обов’язку роботодавця зберігати трудові книжки працівників.

Але, відповідно до прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників здійснюється протягом п’яти років з дня набрання чинності цим Законом на підставі відомостей, поданих страхувальником або застрахованою особою у порядку та строки, встановлені Пенсійним фондом України за погодженням із Міністерством соціальної політики і Міністерством економіки.

Після завершення цих робіт наявні трудові книжки видаються працівникам особисто під підпис.

Тому, якщо роботи по включенню відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників до реєстру застрахованих осіб не завершені, відсутні підстави для видачі трудових книжок працівникам. Натомість, працівник завжди має можливість одержати завірену належним чином копію трудової книжки або витяг із неї.

6. Що робити по заборгованості із виплати заробітної плати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати і виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити?

Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків - то об’єктивних підстав для невиплати заробітної плати набагато менше, ніж при виплаті заробітної плати у касі підприємства.

Що стосується відповідальності за порушення строків виплати, то вирішальною є наявність складу правопорушення з боку роботодавця. Якщо не було об’єктивної можливості виплатити заробітну плату – це є підставою для звільнення від відповідальності, але не скасовує обов’язку виплати працівникам зарплату у повному обсязі за першої можливості. У разі виявлення порушення під час заходу контролю вноситься припис про усунення порушень, заходи притягнення до відповідальності застосовуються у разі невиконання припису.

Степан Цуркан, головний державний інспектор відділу додержання законодавства про працю,

зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в Чернівецькій області

1. Працівники пішли в тероборону, чи зберігається за ними місце роботи та середній заробіток?

Які гарантії для громадян України, які долучились добровільно до лав самооборони, та покинули робоче місце. Офіційно виклику з воєнкомату не було. Чи поширюються гарантії щодо збереження середнього заробітку?

Відповідно до статті 9 Закону України «Про основи національного спротиву» комплектування органів військового управління, військових частин Сил територіальної оборони Збройних Сил України здійснюється в особливий період військовослужбовцями за контрактом, за призовом особами офіцерського складу та територіальним резервом.

До складу добровольчих формувань територіальних громад зараховуються громадяни України, які відповідають вимогам, встановленим Положенням про добровольчі формування територіальних громад, пройшли медичний, професійний та психологічний відбір і підписали контракт добровольця територіальної оборони.

На громадян України, зарахованих до складу добровольчих формувань територіальних громад, під час участі у підготовці та виконанні завдань територіальної оборони поширюється дія статутів Збройних Сил України.

Статтею 119 Кодексу законів про працю України передбачено, що за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи, посада і середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Таким чином, за працівниками, які уклали контракт добровольця територіальної оборони, зберігається місце роботи, посада і середній заробіток. Підставою є підписаний контракт.

2. Працівниця має неповнолітніх дітей, дитсадки не працюють, нема з ким залишити дітей. Яку заяву писати, щоб бути з дітьми і не втратити заробіток?

Таку можливість законодавство про працю не передбачає. В той же час, роботодавець може надати таким працівникам відпустки, як щорічні, так і додаткові, або без збереження заробітної плати. За наявності можливості виконання роботи поза межами приміщень роботодавця можна також оформити надомну або дистанційну роботу.

3. Працівник покинув робоче місце без будь-якого повідомлення. Виїхав за межі України. Як платити іншому працівнику, прийнятому на місце тимчасово відсутнього працівника, якщо той, що виїхав, незвільнений?

Оплата праці працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, здійснюється за посадою, на яку його прийнято. Факт відсутності основного працівника, який не виконує свої обов’язки, на це не впливає.

4. Підкажіть, будь ласка, чи можна звільняти за власним бажанням працівника чоловіка, і окремо жінку у воєнний стан (можливо там різні правила). І ще: що робити з жінкою, яка виїхала з дитиною за кордон і заяви не написала, просто повідомила, що вже за кордоном?

Заборона на звільнення працівників з роботи за власним бажанням наразі відсутня.

Якщо працівник залишив робоче місце виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями – відсутні підстави для звільнення працівника з роботи за прогул, але і зберігати за таким працівником середній заробіток немає підстав.

5. У зв’язку із ситуацією в Україні працівники на підприємстві вимагають видати на руки трудові книжки. Я маю на це право? Знаю, що можуть взяти згідно заяви на видачу.

Наразі, законодавство про працю не передбачає обов’язку роботодавця зберігати трудові книжки працівників.

Але, відповідно до прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників здійснюється протягом п’яти років з дня набрання чинності цим Законом на підставі відомостей, поданих страхувальником або застрахованою особою у порядку та строки, встановлені Пенсійним фондом України за погодженням із Міністерством соціальної політики і Міністерством економіки.

Після завершення цих робіт наявні трудові книжки видаються працівникам особисто під підпис.

Тому, якщо роботи по включенню відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників до реєстру застрахованих осіб не завершені, відсутні підстави для видачі трудових книжок працівникам. Натомість, працівник завжди має можливість одержати завірену належним чином копію трудової книжки або витяг із неї.

6. Що робити по заборгованості із виплати заробітної плати? Що робити, коли в період воєнного стану немає можливості нарахувати і виплатити заробітну плату, або можна нарахувати, але не можна виплатити?

Заробітна плата має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це норма. Але зараз ми маємо справу із форс-мажорними обставинами. Якщо виплата здійснюється через установи банків - то об’єктивних підстав для невиплати заробітної плати набагато менше, ніж при виплаті заробітної плати у касі підприємства.

Що стосується відповідальності за порушення строків виплати, то вирішальною є наявність складу правопорушення з боку роботодавця. Якщо не було об’єктивної можливості виплатити заробітну плату – це є підставою для звільнення від відповідальності, але не скасовує обов’язку виплати працівникам зарплату у повному обсязі за першої можливості. У разі виявлення порушення під час заходу контролю вноситься припис про усунення порушень, заходи притягнення до відповідальності застосовуються у разі невиконання припису.

Степан Цуркан, головний державний інспектор відділу додержання законодавства про працю,

зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в Чернівецькій області

Вітаємо з днем народження депутатку Заставнівської міської ради VIII скликання Ольгу Вікторівну Довголіс.

Сьогодні двоє наших колег святкують свої ювілеї — Наталія Іванівна Ткач і Ростислав Георгійович Колодко.

Шановні іменинники!

Вітаємо з днем народження депутата Заставнівської міської ради VIII скликання — Віталія Валентиновича Горпенюка.