Заставнівська міська рада

Актуальні запитання щодо вакцинації  працівників — роз’яснює Держпраці

Державна служба України з питань праці продовжує надавати роз’яснення щодо найактуальніших питань процесу вакцинації працівників окремих категорій.

Оскільки запровадження обов’язкової вакцинації проти COVID-19 є однією з найбільш обговорюваних тем загалом та викликає багато запитань, насамперед, у сфері дотримання чинного трудового законодавства та законодавства з питань охорони та гігієни праці.

Чи можливе звільнення працівника з роботи через відмову або ухиленням від вакцинації проти COVID-19

З урахуванням норм статті 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» працівники юридичних осіб, визначених наказом Міністерства охорони здоров’я України 04.10. 2021 року за № 2153, які відмовляються або ухиляються від щеплень, відстороняються від роботи відповідно до законодавства про працю шляхом видання роботодавцем наказу (розпорядження).

Підстави для звільнення таких працівників відсутні.

На який термін працівник може бути відсторонений від роботи у зв’язку з відмовою або ухиленням від вакцинації проти COVID-19?

З урахуванням норм наказу Міністерства охорони здоров’я України 04 жовтня 2021 року за № 2153, фактом, який зумовлює закінчення строку відсторонення працівника від роботи, є:

закінчення дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, або

отримання працівником обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2.

Голова Заставнівської громади Василь Радиш дуже засмучений прикрою звісткою про передчасну смерть свого колеги — у ці печальні листопадові дні помер Валерій Федорович Сака — Тереблеченський сільський голова. Родина, громада, вся Буковина нині навіки прощаються з цією хорошою людиною.

Щиро співчуваємо тим, хто втратив Валерія Федоровича — хорошого чоловіка, батька, друга, працелюбного сільського голову, мудру, відповідальну людину, що все своє життя працювала на благо громади і держави.

Розділяємо з близькими цей сум у хвилини важкої непоправної втрати. 

Світла і вічна пам'ять...

Сьогодні, 14 листопада, у світі — Міжнародний день логопеда.

Помилково вважати, що вчитель-логопед лише виправляє неправильну вимову звуків. Корекція звуковимови – тільки верхівка айсберга.

Логопед працює з усіма порушеннями: загальним недорозвиненням мовлення, його відсутністю, порушеннями голосу, темпу і тембру мови, мовними відхиленнями внаслідок патології центральної нервової системи.

Від своєчасної логопедичної допомоги залежить не лише якість мовленнєвого розвитку, а й загального, а також самооцінка дитини, віра у власні сили, у те, що проблему можна подолати.

Рання діагностика мовленнєвих відхилень — запорука успіху логопедичних занять.

За даними статистики, на жаль, число мовних розладів щороку зростає, тому нині такою актуальною є корекція мовних порушень у дітей.

Процес коригування мовлення – тривалий шлях, що вимагає величезного терпіння батьків і близьких, дисципліни самої дитини. Однак саме цей важкий шлях веде до позитивних результатів і успішного навчання в школі.

Пам’ятаймо – за результатом завжди стоять конкретні люди – вчителі-логопеди!

У Міжнародний день логопеда приєднуємося до численних привітань на адресу наших незамінних вчителів-логопедів і щиро бажаємо їм міцного здоров’я, успіхів у нелегкій праці, родинного тепла і сонячного людського щастя!

Зі святом вас, дорогі логопеди!

З повагою, голова Заставнівської громади Василь Радиш,

депутати, виконавчий комітет,

У Заставнівській громаді, відповідно до наказів Департаменту освіти та науки Чернівецької ОДА, стартував ІІ етап Всеукраїнських учнівських олімпіад. Сьогодні визначають кращих знавців історії України.

Учора, 11 листопада, Чернівецька обласна комісія з питань ТЕБ та НС вирішила повернути дітей за шкільні парти уже 15 листопада. Таке рішення прийняли, зважаючи на деяке покращення епідемічної ситуації на Буковині, зменшення кількості госпіталізацій.

Водночас фахівці наголосили, що дуже важливо дотримуватися всіх інших карантинних обмежень, які стосуються, наприклад, роботи закладів харчування та громадського транспорту, відсторонення від роботи визначених урядом категорій працівників. Необхідно й далі нарощувати темпи вакцинації, оскільки це єдиний спосіб нині вибратися із пандемічної небезпеки.

Отже, з понеділка заклади загальної середньої освіти та позашкілля на Буковині відновлять очне навчання.

До уваги клієнтів служби зайнятості!

Обслуговування громадян здійснюється  безпосередньо у приміщеннях міських та районних філій 

Обслуговування громадян, зокрема, прийом осіб, котрі шукають роботу та зареєстрованих безробітних, надання інформаційних та консультаційних послуг, пов’язаних з працевлаштуванням, здійснюється  безпосередньо у приміщеннях міських та районних філій  Чернівецького обласного центру.

Прийом громадян у центрах зайнятості відбувається з певними обмеженнями:

• відвідувачі мають перебувати у приміщенні центру зайнятості в одягнених засобах індивідуального захисту;
• під час перебування у приміщенні центру зайнятості відвідувачі мають дотримуватися соціальної дистанції не менше 1,5 метра;
• працівники центру зайнятості можуть обмежувати чисельність осіб, які одночасно перебувають у приміщенні центру зайнятості.

Громадяни, які виявили намір отримати статус безробітного, подають відповідні заяви у такі способи:

• особисто, під час відвідування центру зайнятості;
• через портал державних послуг «Дія», за наявності кваліфікованого електронного підпису (КЕП).

До Вашої уваги, номери телефонів філій обласного центру зайнятості на сайті Чернівецького обласного центру зайнятості або  за посиланням https://bit.ly/34buzcT

Шановні клієнти служби зайнятості! У разі виникнення питань щодо обслуговування в центрах зайнятості в період карантину,  телефонуйте за номером  «гарячої лінії»! Наші спеціалісти нададуть фахову консультацію.

«Гаряча лінія» Чернівецького обласного центру зайнятості (0372) 52-23-73 працює з понеділка по п'ятницю з 8:30 до 17:00 год.

Для оперативного вирішення питань, що входять до компетенції служби зайнятості, в Чернівецькому обласному центрі зайнятості функціонують телефонні та електронні «гарячі лінії»:

Для шукачів роботи – (0372) 52-23-73, 51-18-88 Trud@cvocz.gov.ua

На заміщення вакантної посади головного спеціаліста відділу земельного устрою та містобудування Заставнівської міської ради.

До конкурсу допускаються особи, які мають вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра і стаж роботи за фахом не менше 3 років або 5 років стажу в інших сферах.

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, мають подати до Заставнівської міської ради такі документи:

• заяву про участь у конкурсі;
• заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з додатками;
• дві фотокартки розміром 4 х 6 см;
• копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
• копію паспорта;
• копію реєстраційної картки платника податків;
• копію трудової книжки;
• копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних);
• лист – підтвердження про успішне подання електронної декларації у Єдиний державний реєстр декларацій за попередній рік (кандидат на посаду) (електронна)

Додаткову інформацію щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці можна отримати в апараті міської ради (каб. №19).

Термін прийому документів – 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу.

Адреса міської ради: 59400 м. Заставна, вул. Гагаріна, 9.                  Телефон 3-12-91

Збережемо добробут жителів краю

Ефективна співпраця служби зайнятості з роботодавцями для забезпечення їх персоналом — запорука збереження робочих місць та забезпечення добробуту жителів регіону. Прикладом такої співпраці на Заставнівщині є комплекс послуг з добору працівників для селянського фермерського господарства «Клен 2001».

СФГ «Клен 2001» понад 20 років вирощує зернові, технічні культури та овочі. У господарстві вдало поєднують інноваційні технології з регіональними традиціями вирощування рослин, зосереджуючись на тих видах та сортах, які адаптовані до місцевого ґрунту та користуються попитом населення регіону.

Для забезпечення кваліфікованими працівниками, фахівці Заставнівської районної філії Чернівецького обласного центру зайнятості запропонували роботодавцю стажувати кандидатів на вакансії безпосередньо на робочих місцях. Зокрема, у 2021 році на СФГ «Клен 2001» двоє безробітних стажувалися на посадах агрономів, а згодом були працевлаштовані. Загалом у 2021 році фахівці філії працевлаштували 15 безробітних, семеро з них – на робочі місця, що мали тимчасовий характер.

За словами керівника СФГ «Клен 2001» Сергія Лучика, багатьом людям працездатного віку в сільській місцевості важко знайти роботу, а завдяки співпраці з службою зайнятості та інвестиціям в розвиток сільськогосподарських підприємств жителі сільської місцевості мають можливість працювати в рідному селі, бути з сім’єю, родиною та залишатись в Україні.

Як повідомив начальник Заставнівського ЖЕУТВЗ Віталій Грушецький, на міському водогоні, на вулиці Зелена, 32, сьогодні сталася аварія.

Нещодавно відбувся Чемпіонат області з вільної боротьби.

5 листопада у залі засідань міської ради зібралася постійна комісія з питань депутатської діяльності, регламенту, етики, захисту прав людини, законності, взаємодії з правоохоронними органами, засобами масової інформації, оборонної роботи та відзначення нагородами Заставнівської міської ради VIII скликання.

Члени комісії — депутати Василь Данищук, Віталій Горпенюк, Ольга Довголіс та Людмила Громко — зокрема, обговорили розподіл обов'язків та затвердили графік діяльності. Надалі комісія збиратиметься у першу п'ятницю щомісяця.

На засідання запросили заступницю міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Людмилу Танасійчук.

Більше інформації — в протоколі засідання нижче.

На Буковині на одне вільне робоче місце претендує четверо осіб

Станом на 1 листопада 2021 року навантаження на одне вільне робоче місце склало 4 особи, що на 4 особи менше порівняно з аналогічною датою минулого року. Кількість актуальних вакансій склала 1439 одиниць, що на 38,4% більше, ніж станом на 1 листопада 2020 року.

Від початку року 2013 роботодавців області подали інформацію про наявність 8825 вакантних посад. За сприянням обласної служби зайнятості у січні-жовтні 2021 року забезпечено роботою 6693 особи.

• З великою обережністю можемо говорити про стабілізацію ситуації на ринку праці області, на який все ще впливають карантинні обмеження. Вперше в цьому році (станом на 1 листопада) відбулося зростання кількості вакансій на 38% порівняно з минулим роком, спостерігаємо також зменшення кількості зареєстрованих безробітних, а відповідно і зменшення навантаження на одне вільне робоче місце, — зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

Водночас на ринку праці області залишається професійно-кваліфікаційний дисбаланс між попитом і пропозицією робочої сили. Найбільша  невідповідність попиту на робочу силу та її пропозиції у професійно-кваліфікаційному розрізі спостерігалася серед кваліфікованих робітників сільського та лісового господарства (на 1 вакансію претендувало 12 осіб), службовців, керівників (на 1 вакансію претендувало 10 осіб), професіоналів (6 осіб).

Станом на 1 листопада 2021 року послуги Чернівецької обласної  служби зайнятості отримували  5180 безробітних, що на 34,5% (або на 2726 безробітних) менше ніж на відповідну дату минулого року.

Сектор інформаційної роботи Чернівецького обласного центру зайнятості

Про права та обов’язки працівників і роботодавців під час пандемії СOVID-19

Запровадження обов’язкової вакцинації проти COVID-19 є однією з найбільш обговорюваних тем в Україні, яка викликає багато питань, насамперед у сфері трудового права.

До Державної служби України х питань праці останнім часом надходить багато звернень щодо надання роз’яснень про застосування трудового законодавства під час карантинних заходів, зумовлених пандемією СOVID-19.

Наразі громадян найбільше цікавить чи є вакцинація проти COVID-19 обов’язковою для всіх працівників та чи можливе звільнення з роботи у разі відмови від неї. Актуальними також є питання оплати праці під час відсторонення працівника від роботи у зв’язку з відмовою від вакцинації, тривалість такого відсторонення, документальне оформлення відмови або ухилення працівника від вакцинації, можливість прийняття тимчасового працівника замість відстороненого тощо.

Відповіді на ці та інші питання роботодавці і працівники можуть отримати, звернувшись з письмовим зверненням безпосередньо до Державної служби України з питань праці, або за допомогою консультаційної телефонної лінії (044-288-10-00);

територіального органу — Управління Держпраці у Чернівецькій області за контактами, вказаними на сайті відомства; 

сервісу «інтерактивний інспектор» та на офіційному вебсайті  Держпраці у розділі «Запитання/Відповіді».

Особливості оподаткування спадщини, отриманої фізичною особою резидентом та нерезидентом

Відділ «Заставнівське бюро правової допомоги» пояснює, як відбувається оподаткування спадщини.

Відповідно до Податкового кодексу України, платником податку на доходи фізичних осіб є, зокрема, фізична особа – резидент/нерезидент, яка отримує доходи з джерела їх походження в Україні.

Порядок оподаткування доходу, отриманого платником податку в результаті прийняття ним у спадщину чи у дарунок коштів, майна, майнових чи немайнових прав, регулюється статтею 174 Кодексу, якою встановлено різні ставки для оподаткування доходів платника податку, одержаних у вигляді спадщини, залежно від ступеня споріднення спадкоємця із спадкодавцем та резидентського статусу.

За нульовою ставкою податку на доходи фізичних осіб оподатковується вартість власності, що успадковується членами сім'ї спадкодавця першого ступеня споріднення.

Для будь-якого об'єкта спадщини, що успадковується спадкоємцем –  нерезидентом від спадкодавця –  резидента, застосовується ставка 18%.

Дохід у вигляді вартості успадкованого майна у межах, що підлягає оподаткуванню, зазначається в річній, податковій декларації, крім спадкоємців-нерезидентів, які зобов'язані сплатити податок до нотаріального оформлення об'єктів спадщини та спадкоємців, які отримали у спадщину об'єкти, що оподатковуються за нульовою ставкою податку на доходи фізичних осіб, а також іншими спадкоємцями - резидентами, які сплатили податок до нотаріального оформлення об'єктів спадщини.

Також доходи у вигляді вартості успадкованого майна є об’єктом оподаткування військовим збором за ставкою 1,5%, крім тих, що не включаються до загального оподатковуваного доходу фізичних осіб (не підлягають оподаткуванню, оподатковуються за нульовою ставкою).

Отже, дохід у вигляді вартості успадкованого майна, отриманий спадкоємцем-резидентом, який є членом сім'ї спадкодавця першого ступеня споріднення, оподатковується податком на доходи фізичних осіб за нульовою ставкою та не підлягає оподаткуванню військовим збором.

Водночас до вартості будь-яких об'єктів спадщини, одержаних спадкоємцем – нерезидентом від спадкодавця – резидента, незалежно від їх ступеня споріднення, застосовуються ставка податку на доходи  фізичних осіб у розмірі 18% та військового збору 1,5 %.

Нагадуємо, що отримати безоплатну правову допомогу та захистити свої права Ви зможете звернувшись до фахівців системи безоплатної правової допомоги.

Пам’ятайте, що карантин — це не перешкода для отримання правової допомоги від держави. Тому завжди будемо раді відповісти на Ваші запитання .

Відділу «Заставнівське бюро правової допомоги» за адресою м.Заставна, вул. Д. Галицького, 1 а , тел. (03737) 3-11-87.