Заставнівська міська рада

Щиро вітаємо з сонячним днем народження нашу досвідчену колегу, члена виконавчого комітету, хорошу людину, доброзичливу чуйну пані — Мирославу Михайлівну Павчак.

Найщиріші вітання з нагоди дня народження линуть для нашої колеги, надзвичайно привітної хорошої людини, красивої жінки, чудової фахівчині — Альони Ярославівни Струтинської.

Вітаємо з днем народження нашу чарівну молоду колегу, чудового фахівця — Марію Вікторівну ТЕМЕРІВСЬКУ.

Державна служба України з питань праці надає актуальні роз’яснення з окремих питань чинного трудового законодавства.  

Як здійснюється оплата праці у разі збільшення норми тривалості робочого часу?

У разі встановлення нормальної тривалості робочого часу понад 40 годин на тиждень, оплата праці здійснюється у розмірі, збільшеному пропорційно до збільшення норми праці.

Чи можна збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, які працюють на об’єктах критичної інфраструктури?

Ні, не можна. Тривалість робочого часу неповнолітніх визначена статтею 51 Кодексу законів про працю України і не може перевищувати для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Підприємство працює за п’ятиденним робочим тижнем. Роботодавець пропонує запровадити шестиденний робочий тиждень з метою зменшення тривалості робочого дня. Чи треба таке рішення погоджувати з військовою адміністрацією?

Ні, погоджувати таке рішення з військовою адміністрацією не потрібно.

П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень встановлюється виключно роботодавцем (частина третя статті 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Чи потрібно повідомляти працівника про зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу?

Так, потрібно. Таке повідомлення має бути здійснено до запровадження змінених умов, повідомлення про зміну істотних умов праці за два місяці під час дії воєнного стану не застосовується.

Працівник виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями. Чи може роботодавець відмовити йому у наданні відпустки без збереження заробітної плати?

Ні, роботодавець не може відмовити працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, у наданні відпустки без збереження заробітної плати, але її тривалість не може перевищувати 90 календарних днів.

Чи може роботодавець видати працівникам трудові книжки?

Ні, не може. Роботодавець може видати працівникові трудову книжку:

у разі звільнення (стаття 47 Кодексу законів про працю України);

після завершення включення Пенсійним фондом України до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відсутніх відомостей про трудову діяльність працівників (пункт 2 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі»);

під час дії воєнного стану (стаття 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Видача трудової книжки працівникові здійснюється під підпис.

Чи можна повідомити працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів за допомогою електронних засобів зв’язку (наприклад, шляхом направлення повідомлення на електронну пошту)?

Ні, не можна. Інформація про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах, відповідно до законодавства і колективного договору, доводиться працівнику під підпис.

Більше інформації на інформаційному порталі Держпраці — https://pratsia.in.ua/

Щиро вітаємо нашого колегу, життєлюбну, позитивну, хорошу людину — Іллю Дмитровича Ткачука — з подвійним святом — днем народження та днем ангела!

У цей особливо складний період російсько-української війни, коли напруга зашкалює, коли йдуть важкі бої, коли наші захисники проявляють надлюдську витримку, мужність і незламність, а кожен з нас у тилу молиться за них і підтримує як тільки може, — такими рятівними є добрі новини з фронту!

Заставнівчанин Микола Стрельніков, командир інженерно-саперного відділення 10-ї гірсько-штурмової бригади, нині нагороджений за взірцевість у військовій службі, удостоєний почесної нагороди за підписом Головнокомандувача Збройних Сил України Валерія Залужного.

Микола воює на одному з найскладніших напрямків, щоденно, ризикуючи власним життям, проявляє надзвичайний патріотизм, героїзм, сміливість. Він розуміє, чому став на цей шлях, заради чого, заради кого. Самовіддано захищає свою родину, громаду, державу. Без вагань і сумнівів.

Вдома Миколу чекають кохана дружина і маленька донечка. Тож бажаємо нашому герою здоров'я, Божого захисту і швидкого повернення з Перемогою!

Дякуємо за щоденний подвиг!

Слава Україні! Слава Героям!

Сьогодні свій день народження святкує наша колега, надзвичайно приємна, доброзичлива людина, красива жінка — Людмила Іванівна Слободян.

30 липня  — Всесвітній день боротьби з торгівлею людьми

У нинішньому світі торгівля людьми є одним з найбільш масових порушень прав і свобод людини. Жертвою торгівлі може стати будь-яка особа, незалежно від віку та статі.

Торгівля людьми – здійснення незаконної угоди, об’єктом якої є людина, а так само вербування, переміщення, переховування, передача або одержання людини, вчинені з метою експлуатації, у тому числі сексуальної, з використанням обману, шахрайства, шантажу, уразливого стану людини або із застосуванням чи погрозою застосування насильства, з використанням службового становища або матеріальної чи іншої залежності від іншої особи, що відповідно до Кримінального кодексу України визнаються злочином.

Торгівля людьми – це сукупність таких ознак: 

• вербування;
• перевезення;
• передача;
• продаж; 
• усиновлення (удочеріння) у комерційних цілях, використання в порнобізнесі;
• використання у військових конфліктах;
• залучення до злочинної діяльності; 
• трансплантація чи насильницьке донорство; 
• примус до заняття проституцією;
• рабство і ситуації, подібні до рабства;
• примусова праця;
• залучення в боргову кабалу;
• використання шантажу, погроз, насильства.

Як не стати жертвою торгівлі людьми. Запам’ятайте і розкажіть своїм рідним та друзям про правила безпеки:

1. Не вірте рекламі фірми, яка не відповідає вимогам законодавства України (не вказує повної назви фірми, її адреси, номеру ліцензії та органу ліцензування, що її видав). Торгівці людьми можуть ввести Вас в оману, використовуючи: різноманітні фірми-посередники з працевлаштування за кордоном, туристичні, шлюбні та модельні агенції, служби знайомства, агенції шоу–бізнесу, оголошення, рекламу в ЗМІ та Інтернеті.

2. Не ведіть переговори про навчання, працевлаштування чи шлюб наодинці з агентом. Запросіть взяти участь у переговорах довірену особу – це може бути Ваш юрист або хтось із Ваших близьких.

3. Перевірте, чи має фірма ліцензію на надання відповідних послуг (навчання, працевлаштування за кордоном).

4. Зв’яжіться з Посольством країни, куди Ви плануєте подорож та дізнайтесь про правила щодо працевлаштування або навчання іноземців.

5. Особисто оформлюйте пакет документів та самі сплачуйте за послуги. Це не дасть можливості торгівцям людьми втягнути Вас у боргову залежність або вчинити злочин стосовно інших осіб за Вашими документами. Не користуйтеся послугами незнайомих осіб, які пропонують Вам допомогу в оформленні виїзних документів, продовженні терміну перебування на території іноземної держави.

Увага! Якщо Ви опинилися у скрутному становищі за межами України, звертайтеся по допомогу до Посольства або Консульства України у країні Вашого перебування, де Вам допоможуть отримати документи, що засвідчують Вашу особу, і повернутися на Батьківщину.

527 та  0 800 505 501 – номери телефону Національної безкоштовної «гарячої лінії» з питань протидії торгівлі людьми.

Шановні жителі міста Заставна,

сіл Вербівці та Малий Кучурів!

Щиро вітаємо з днем народження нашу колегу, прекрасного фахівця, керівника Центру надання соціальних послуг міської ради, чудову людину, милу, привітну пані — Світлану Анатоліївну Турецьку.

Відбулися зміни у переліку документів, необхідних для реєстрації в службі зайнятості.

Під час реєстрації в службі зайнятості необхідно пред'явити такі документи:

1. Паспорт (е-паспорт) або інший документ (е-документ на період воєнного стану), що підтверджує громадянство України. Для іноземців — посвідка на проживання.

2. Довідку про присвоєння реєстраційного номера облікової картки платника податків або її електронне представлення (крім осіб, які відмовилися від її отримання та мають відмітку у паспорті).

3. Документ про освіту (за наявності).

4. Документ (або відомості електронної трудової книжки), що підтверджує припинення останнього виду зайнятості.

5. Військово-обліковий документ для військовозобов’язаних громадян.

А також інші документи, визначені п. 17-19 Порядку реєстрації, перереєстрації та ведення обліку осіб, які шукають роботу.

Під час реєстрації у службі зайнятості онлайн через портал Дія необхідно заповнити анкету та додати фото- або скан-копії цих та інших документів, необхідних для реєстрації. У разі підтвердження відомостей, отриманих з державних реєстрів, та підписанні заяви електронним цифровим підписом, оформити який можна через систему Bank ІD, заява потрапляє на розгляд до того центру зайнятості, який Ви обираєте для обслуговування.

Якщо надсилаєте документи через онлайн-анкету чи чат-бот, зазначте реквізити вищезазначених документів.

Зверніть увагу, якщо нерозірвані трудові відносини з роботодавцем, маєте право зробити це в односторонньому порядку, подавши відповідну заяву в найближчий центр зайнятості разом із заявою про надання статусу безробітного.

Радимо приєднатися до телеграм-каналу служби зайнятості (https://t.me/worknowdcz), де щодня розміщуємо понад 2,5 тисячі актуальних пропозицій роботи.

Для більш детальної інформації звертайтесь до Заставнівської районної філії Чернівецького обласного центру зайнятості.