Заставнівська міська рада

Консультування громадян відбувається з питань, які належать до професійної компетентності фахівців територіального органу Держпраці.

Так, громадяни мають можливість отримати інформаційну допомогу з питань законодавства про працю, у тому числі, й щодо легалізації трудових відносин, а також щодо питань промислової безпеки, охорони та гігієни праці, надання адміністративних послуг, ринкового нагляду, атестації робочих місць, тощо.

Зокрема, одним із сервісів надання консультаційних послуг Управління Держпраці у Чернівецькій області є сервіс «інтерактивний інспектор».

«Інтерактивний інспектор» дає можливість заявникам отримати відповіді у найзручніший та найдоступніший для них спосіб.

Відповіді на найбільш актуальні питання заявники можуть знайти:

• на інформаційному порталі Держпраці
• у розділі запитання/відповіді на сайті Держпраці
• у Telegram боті «e-inspector» – @ask_sls_bot. 

Якщо ви не знайшли відповідь, можете отримати її у дистанційному режимі:

• через електронну пошту: interaktuv.cv@gmail.com
• заповнивши форму для оперативного отримання роз’яснень: https://forms.gle/FuLCQKQQta22kXDP7.
• через месенджер (Viber, WhatsApp, Telegram) за телефоном -  095 36 00 215.

Важливо: звернення на сервіс не є електронним зверненням та не підлягає розгляду згідно з вимогами Закону України «Про звернення громадян».

Вітаємо з днем народження нашого колегу — Стефана Стефановича Дробчака!

Щиро вітаємо з днем народження члена виконавчого комітету Заставнівської міської ради VIII скликання — Олександра Васильовича Шелегона.

Шановний імениннику!

Нехай Ваше життя складається зі щасливих моментів і здійснених мрій! Хай найдорожчі люди Вам дарують свої обійми, а Всевишній береже Вас і Ваших близьких!

Бажаємо Вам міцного-преміцного здоров'я, родинної злагоди, добробуту під мирним небом України!

З ДНЕМ НАРОДЖЕННЯ!

З повагою, голова Заставнівської громади Василь Радиш,

депутати, виконавчий комітет і колектив міської ради.

Шановні жителі Заставнівської громади!

Шановні жителі громади!

Заставнівський РЕМ повідомив про планові відключення електроенергії у зв'язку із ремонтними та монтажними роботами.

Інформація стосується м. Заставна. Це вулиці Дорошенка, Молдавська, Незалежності, Пилипа Орлика, Полуботка, Сарани, Шеленка, ставок ПП "Чепіль", ставки "Блакитна Нива", тракторна бригада (ПП «Західний Буг»), де 27 липня з 10:00 по 16:00 год не буде світла.

Вибачте за тимчасові незручності.

Заставнівський міський голова Василь Радиш і увесь колектив міської ради щиро співчувають колезі, Юрію Єфремовичу Агатію, у хвилини важкої непоправної втрати — смерті матері Василини Олександрівни.

Дія, Ощадбанк та Державна служба зайнятості розпочали надання консультації клієнтам, які бажають взяти участь в програмі з метою запуску нового або розвитку діючого бізнесу зі створенням нових робочих місць.

Подати заяву на отримання мікрогранту можна на Порталі Дія.

Розмір мікрогранту, який надається одному отримувачу, визначається відповідно до його запиту, але не менше 50 000 гривень. За умови створення не менше двох робочих місць - 250 000 гривень.

Консультацію щодо умов програми та оформлення заявки можно отримати у відділенні Ощадбанк, центрі зайнятості, онлайн-підтримці - через чат-бот Державної служби зайнятості @DCZ_worknow_bot 

Деталі програми:

• учасником програми можуть стати фізична особа суб’єкти мікропідприємництва чи малого підприємництва (фізична особа — підприємець або юридична особа (засновниками яких є тільки фізичні особи — громадяни України)), крім суб’єктів господарювання державного та комунального секторів економіки.

Інші умови визначені затвердженим Порядком.
Мікрогрант може надаватися на:

• придбання обладнання;
• закупівлю сировини та матеріалів;
• орендну плату за нежитлове приміщення;
• лізинг обладнання.

Розмір гранту: від 50 тис. грн., а в разі створення нових робочих місць - до 150 тис грн. за умови створення 1 робочого місця на весь період надання гранту або до 250 тис грн. за умови створення 2 робочих місць на термін дії програми.
Термін використання гранту: 3 роки. Повернення відбувається шляхом сплати податків та зборів, передусім за працевлаштованих осіб. В іншому випадку заявник повинен повернути різницю або всю суму разом.
Для участі в програмі необхідно подати такі документи:

• заяву на отримання мікрогранту;
• бізнес-план щодо створення нового або розвитку діючого бізнесу;

Рішення щодо надання мікрогрантів приймає Державний центр зайнятості після проведення співбесіди з заявником.
Після перевірки на відповідність вимогам та погодження проєкту грантові кошти будуть переказані на окремий рахунок заявника в Ощадбанку.

Детальніше про програму: https://is.gd/gFSaeq

Як укласти трудовий договір?

Роботодавці й працівники самі вирішують, чи укладати договір у письмовій формі.
На період воєнного стану допускаються строкові договори з новими працівниками, зокрема для заміни тимчасово відсутніх працівників, які в евакуації, відпустці чи втратили працездатність.

Для кого може бути випробувальний термін?

Можна встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, у тому числі для неповнолітніх, осіб з інвалідністю, вагітних жінок, одиноких матерів із дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю, внутрішньо переміщених та інших осіб, яких раніше це не стосувалося.

Чи може роботодавець змінювати умови праці?

Роботодавці можуть без попередження і згоди працівників перевести їх на іншу роботу та в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій, обставин, що загрожують життю чи критичним потребам людей. Але є умови:

на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника);

немає протипоказань за станом здоров’я;

оплата не нижче середньої за попередньою роботою.

Скільки тривають робочий час і відпочинок?

Нормальна тривалість робочого часу — до 60 годин на тиждень замість 40.
50 годин на тиждень — скорочений робочий час, передбачений для працівників від 16 до 18 років і працівників зі шкідливими умовами праці (проти звичайних 36 годин).
Роботодавець визначає час початку й закінчення щоденної роботи (зміни).

Якщо раніше працівники мали відпочивати щонайменше 42 години поспіль щотижня, на період воєнного стану вихідні можуть зменшити до 24 годин.

Додатково скасовуються:

заборона роботи у вихідні дні;

скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;

перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем;

обмеження для надурочних робіт.

Чи діють обмеження на роботу вночі й у небезпечних умовах?

Вночі не можуть працювати без їхньої згоди вагітні жінки, матері дітей до одного року, а також особи з інвалідністю, яким протипоказана така робота.

Інші жінки й працівники з дітьми за згодою можуть працювати на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучатися до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові й неробочі дні, їздити у відрядження.

Скорочений робочий час вночі скасовано.

Чи може роботодавець не виплачувати заробітну плату?

Роботодавці мають докладати максимум зусиль, щоби своєчасно виплачувати зарплату.

І хоча закон допускає порушення строків оплати внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили, це не звільняє роботодавців від обов’язку виплати заробітної плати.

Вони мають зробити це одразу після відновлення діяльності.

За яких умов можна розірвати трудовий договір?

Ініціаторами звільнення можуть бути як працівники, так і роботодавці.

Працівники мають право розірвати трудовий договір негайно, якщо:

підприємство розташоване в зоні бойових дій;

є загроза їхньому життю і здоров’ю.

Виняток: працівники критичної інфраструктури або залучені до суспільно корисних робіт.

Роботодавцям дозволяється звільнити працівника під час тимчасової непрацездатності чи відпустки (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) - з першого дня виходу на роботу.

Важливо! Якщо працівник не з’являється на роботі через воєнні дії, його не можна звільнити за прогул без поважної причини.

Що означає призупинення дії трудового договору?

Якщо внаслідок військової агресії неможливе надання та виконання роботи, закон допускає тимчасове призупинення дії трудового договору. Трудові відносини при цьому зберігаються.

Про це роботодавець і працівник мають повідомити один одного в будь-який доступний спосіб.

За додатковою інформацією звертайтеся до Державної служби України з питань праці.

Актуальна інформація на порталі : https://pratsia.in.ua

За матеріалами Держпраці,   підготовленими у рамках кампанії «Виходь на світло!».

Інформаційна кампанія, спрямована на викорінення нелегальної зайнятості в суспільстві, реалізується за підтримки проєкту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні», який фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці.

Сьогодні військово-морським силам України — 30 років!

Дякуємо усім підрозділам військово-морських сил Збройних Сил України за сміливість і незламність у боротьбі з російськими загарбниками.

Слава Україні та її Героям!

Вітаємо з днем народження Антоніну Едуардівну Дубовиченко — надзвичайно креативну, творчу людину, талановиту майстриню, костюмера Палацу культури та мистецтв Заставнівської міської ради.

В умовах повномасштабної війни одним з головним чинників для перемоги є підтримка держави, яка всі свої можливості спрямовує на забезпечення Збройних Сил України.

Сплата податків важлива як ніколи. Кожен, хто вважає себе українцем і громадянином нашої держави має розуміти, що задекларована праця — це шлях до вільної, незалежної, економічно сильної держави!

Саме тому, з 1 липня Держпраці розпочала інформаційну кампанію «Виходь на світло!». Це черговий крок до формування у суспільства розуміння важливості оформлення трудових відносин.

Кампанія спрямовується на працівників і роботодавців, які продовжують працювати, але при цьому уникають належного оформлення трудових відносин та сплати податків.

Кампанія реалізується за підтримки проекту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці».

Більше інформації на сайті Держпраці та інформаційному порталі: https://pratsia.in.ua.

Щиро вітаємо з днем народження нашу привітну доброзичливу колегу, хорошого фахівця, чуйну милу людину — Лілію Василівну Лизун.

Набула чинності Постанова Уряду «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 13 липня 2011 р. № 753 і від 20 березня» 2013 р. № 175». Йдеться, зокрема, про залучення працездатних осіб до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану.

Види робіт визначатимуть місцева влада та військово-цивільні адміністрації. Ознайомитись з внесеними змінами до постанов Уряду, а також орієнтовним переліком суспільно корисних робіт, що виконуються в умовах воєнного стану, можна за посиланням https://is.gd/7jY86u .

– Направляти безробітних на такі роботи фахівці служби зайнятості мають право з 31 дня перебування на обліку, якщо до цього часу не відбулось працевлаштування. Відтак вважатиметься, що будь-яка робота є підходящою. Тобто впродовж місяця зареєстрованому безробітному пропонуємо вакансії, які відповідають його умінням, навичкам та кваліфікації, а з 31 дня будь-яка робота, яка буде в нас в базі, є підходящою, а також суспільно-корисні й громадські роботи, – інформує директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

З усіма, хто долучиться до виконання робіт, підписують строковий трудовий договір. Ця робота буде оплачуватися в розмірі мінімальної заробітної плати, нині це – 6500 грн. Запис у трудову книжку вноситься роботодавцем на вимогу особи, яка бере участь у суспільно корисних роботах. Фінансування суспільно корисних робіт, що виконує зареєстрований безробітний, здійснюють за кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, передбачених для виконання громадських робіт та інших робіт тимчасового характеру, місцевих бюджетів, підприємств, установ, організацій, а також інших джерел, не заборонених законодавством.

         До громадських та суспільно корисних робіт залучатимуть лише придатних за станом здоров’я.

         Безробітний може лише двічі відмовитися від участі в таких роботах. Подальші відмови можуть призвести до припинення виплат на випадок безробіття та припинення реєстрації у службі зайнятості.

Сектор інформаційної роботи

Чернівецького обласного центру зайнятості