Дистанційна робота: що необхідно знати роботодавцям та працівникам

Яка робота може виконуватися дистанційно?

З 27 лютого 2021 року в Україні запроваджено дві самостійні форми організації праці: дистанційну й надомну.

Дистанційні працівники працюють у будь-якому місці за власним вибором. Водночас мають бути на зв’язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

На режим роботи дистанційного працівника правила внутрішнього трудового розпорядку підприємства, чи установи не поширюються.

При такій формі віддаленої праці діють норми тривалості робочого часу:

нормальна тривалість — до 40 годин на тиждень;

скорочена (для певних категорій працівників) — до 24 або 36 годин на тиждень.

Дистанційному працівнику гарантується період вільного часу для відпочинку й харчування — період відключення. У цей час працівник може не відповідати на повідомлення чи телефонні дзвінки роботодавця.

Дистанційний працівник самостійно відповідає за додержання безпечних і нешкідливих умов праці на робочому місці. Проте роботодавець має проводити інструктаж (дистанційно або очно) щодо безпечного використання обладнання та засобів, рекомендованих або наданих ним.

Щодо виконання роботи дистанційно, то законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.

Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу:

вагітних жінок;

працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);

працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;

батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;

працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.

Як оформити дистанційного працівника?

Новоприйняті працівники можуть працювати дистанційно після укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.

Якщо роботодавець запроваджує тимчасовий дистанційний режим роботи для працівників, що вже працюють, наприклад на час епідемії/пандемії, закон дозволяє зробити це за допомогою наказу (розпорядження).

Також цей виняток поширюється на час:

самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;

загрози збройної агресії;

надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Роботодавець має  ознайомити працівника з наказом упродовж двох днів із дня ухвалення, але до запровадження дистанційної роботи.

Перевести працівника на дистанційну роботу можна лише за його згоди. Переведення з ініціативи керівника вважатиметься зміною істотних умов роботи, про що працівників необхідно попереджати.

Що треба вказувати в договорі про дистанційну роботу?

З 16 липня 2021 року діє типова форма трудового договору для дистанційної роботи: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0886–21#n16

У договорі має бути визначено:

найменування роботи, професії або посади працівника;

трудові функції;

терміни дії договору;

умови оплати праці;

тривалість робочого часу й відпочинку;

порядок і терміни забезпечення обладнанням, програмно-технічними та іншими засобами та/або розмір, порядок і терміни виплати працівникам компенсації за використання належних їм або орендованих ними засобів та інших відшкодувань витрат;

порядок і терміни подання звітів про виконану роботу;

способи комунікації між працівником і роботодавцем тощо.

Як оплачувати дистанційну роботу?

Дистанційна робота передбачає оплату праці в повному обсязі не рідше двох разів на місяць.

Хто облаштовує «домашній офіс» для дистанційної роботи?

Роботодавець має забезпечити дистанційного працівника обладнанням та засобами для виконання професійних обов’язків. Неодмінно безпечними й у належному стані. Також роботодавець організовує встановлення й обслуговування засобів та оплачує витрати. Працівник матеріально відповідає за їхню нестачу або пошкодження.

Якщо підлеглий використовує власні засоби для потреб підприємства, варто домовитися з ним про розмір і порядок відшкодування їхнього зношування (амортизацію), витрат на використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів).

Чи відрізняються права дистанційного працівника від тих, хто працює у приміщеннях роботодавця?

Ні, працівники на дистанційній роботі мають ті самі трудові права — з урахуванням специфіки дистанційної роботи, зазначеної в трудовому договорі. Як і решта найманих працівників, вони можуть іти в щорічну відпустку, відкривати лікарняний, тощо.

Матеріал підготовлено у рамках інформаційної кампанії «Україна працює».

Актуальна інформація на порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua

До уваги користувачів природного газу!

 Заставнівська дільниця АТ "Чернівцігаз" повідомляє, що у зв'язку із проведенням ремонтних робіт на ГРС "Шубранець" з 9:00 год 23 червня (четвер) до 17:00 год 24 червня (п'ятниця) тимчасово припинять газопостачання у селах Малий Кучурів, Горішні Шерівці, Задубрівка, Шубранець та Васловівці.

Із 1 травня цього року побутових споживачів ТОВ «Чернівцігаз збут» автоматично було переведено до «постачальника останньої надії» (ПОН). За рішенням Кабінету Міністрів України, цю функцію виконує «Нафтогаз України».

Побутові споживачі продовжують отримувати природний газ за пільговою ціною – 7,96 грн/куб. м (з ПДВ, без вартості транспортування).

Споживачі, які раніше робили оплати через 104.ua, отримають рахунки за травень від «Нафтогазу». Укладати додаткові договори не потрібно, адже перехід відбувся автоматично.

Отримати рахунок за спожитий газ у травні можна кількома зручними способами, зокрема:

• в особистому кабінеті на my.gas.ua (номер особового рахунку можна отримати в контакт-центрі);
• у чатботі GASUA у Viber, Telegram і NaftogazGasSupply у Facebook Messenger (номер особового рахунку можна отримати в контакт-центрі);
• «Укрпоштою» після 20-го числа поточного місяця, лише в тих регіонах, де відсутні активні бойові дії.

«Нафтогаз України» пропонує своїм клієнтам кілька зручних способів оплати рахунку:

За реквізитами:

ТОВ «ГАЗОПОСТАЧАЛЬНА КОМПАНІЯ «НАФТОГАЗ УКРАЇНИ»

ЄДРПОУ: 40121452

IBAN: UA893004650000000260323012042 в АТ «Ощадбанк» м. Києва

МФО 300465

Онлайн:

• в особистому кабінеті на my.gas.ua (номер особового рахунку можна отримати в контакт-центрі);
• у чатботі GASUA у Viber, Telegram і NaftogazGasSupply у Facebook Messenger (номер особового рахунку можна отримати в контакт-центрі*);
• через сайти та мобільні додатки банків;
• за допомогою платіжних систем (Portmone, LiqPay, EasyPay, iPay, Apple Pay, Google Pay).

Офлайн:

• через платіжні термінали самообслуговування;
• у будь-якому відділенні банку;
• через відділення Укрпошти або Нової пошти.

«Нафтогаз» формує платіжки щомісяця 10–15-го числа. Сума до сплати розраховується на основі даних про спожитий газ, які передає оператор ГРМ (облгаз).

При оплаті за газ в особистому кабінеті на my.gas.ua або в чатботі GASUA до 15-го числа нараховується знижка 1 %. Клієнт зможе використати її під час наступного платежу.

*Номери контакт-центру:

• +38 066 300 2 888
• +38 098 300 2 888
• +38 093 300 2 888
• Джерело: https://bukoda.gov.ua/news/bukovincyam-zminili-postachalnika-gazu-de-ta-yak-rozrahovuvatisya-za-poslugi?fbclid=IwAR2yToV8EgN19PVddHID9UbmA2eVMTRZawcxOsqIBnSfphm-qKDmwbOyIKI

На Буковині 1769 переселенців отримали послуги служби зайнятості

1769 внутрішньо переміщених осіб звернулися до обласної служби зайнятості. Станом на 16 червня 2022 року 578 переселенців мають статус безробітного, 239 – працевлаштовані.

Переселенці працюють у галузях харчової та легкої промисловості, сільського господарства, торгівлі, транспорту, охорони здоров’я, освіти, житлово-комунального господарства Чернівецької області. Найбільше – працевлаштовані в’язальниками схемних джгутів та лікарями. Також є аналітик з питань фінансово-економічної безпеки, інженер-електронік, мастрос-рятувальник, електрогазозварники, вчителі, бухгалтери, слюсарі, прибиральники, охоронники, медичні сестри та брати,  фармацевти, швачки, правники тощо.

• Серед буковинських роботодавців, котрі працевлаштували переселенців, – представники підприємств, організацій, установ різних форм власності.  45 роботодавців отримають компенсацію витрат на оплату праці 74 працевлаштованих ВПО. Документи роботодавець може подати особисто або через портал державних послуг «Дія», – інформує директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

Державною підтримкою скористалися працедавці з Чернівців, Хотинщини, Глибоччини, Кельменеччини, Сокирянщини, Путильщини та Новоселиччини.

Більше про можливості отримати компенсацію витрат на оплату праці ВПО – за посиланням https://bit.ly/3IAu6Dn 

Щодо послуг служби зайнятості роботодавцям телефонуйте: (037-2) 52-39-60. Знайти необхідного фахівця можна на Telegram-каналі «Пошук працівників. Чернівці» https://t.me/search_chn 

Більше інформації з питань зайнятості за телефоном (037-2) 52-23-76, або пишіть у Telegram https://t.me/+Ywd0Jm4NytkzNDcy .

Сектор інформаційної роботи

Чернівецького обласного центру зайнятості

З 1 травня 2022 року до реєстру Газопостачальної компанії «Нафтогаз України» підключені 8,8 млн українських домогосподарств, які отримували газ від постачальника «останньої надії» (ПОН), відповідно до річного тарифного плану «Фіксований» з однією з найвигідніших цін на ринку — 7,96 грн/куб. м (з ПДВ, без вартості транспортування).

Про забезпечення соціальних гарантій для працівників у період  воєнного стану

Державна служба України з питань праці підготувала низку актуальних роз’яснень щодо трудових відносин між суб’єктами господарювання та найманим персоналом в умовах дії воєнного стану.  

Про дії роботодавців у період воєнного стану

Якщо суб’єкт господарювання не здійснює господарської діяльності – для працівників запроваджується простій.

Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Якщо у зв’язку з військовою агресією проти України виключається можливість надання та виконання роботи, дія трудового договору може бути призупинена.

Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Також працівникам на підставі їхніх особистих заяв можуть бути надані відпустки, в тому числі, без збереження заробітної плати.

У разі, якщо робота підприємства продовжується, працівники можуть виконувати роботу, передбачену трудовим договором, діяти треба відповідно до вимог чинного законодавства про працю.

Чи можна звільнити працівника, якщо він без попередження роботодавця вибув за межі держави

Звільнення працівників має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.

Звільнення працівників за власним бажанням та за угодою сторін здійснюється на підставі заяви працівника.

Якщо працівник залишив робоче місце і не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини.

Держпраці рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.

У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку "інші причини відсутності". Підстави для збереження заробітку за таким працівником відсутні.

У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

Чи може працівник, котрий отримав статус біженця в іншій країні,

продовжувати перебувати  у трудових відносинах з підприємством на батьківщині?

Чи такий працівник має бути звільнений

Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.

Зважаючи на надскладну ситуацію на території України, працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважної причини.

У випадку, якщо робота може виконуватися дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою.

Якщо з працівником відсутній зв'язок, до з'ясування причин і обставин його відсутності, за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.

Чи можна під час воєнного стану проводити скорочення штату або чисельності працівників

Законодавством про працю не встановлено обмежень щодо заборони скорочення працівників недержавних підприємств, установ та організацій в період воєнного стану.

Відповідно до статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіх виробничих, організаційних або технічних потужностей або майна підприємства.

Про таке звільнення працівник попереджається не пізніше, ніж за 10 днів з виплатою вихідної допомоги у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

При цьому у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Чи можна залучати до роботи працівників у вихідні та святкові дні

У період дії воєнного стану не застосовуються норми статей 71-73 Кодексу законів про працю України щодо заборони залучення працівників у святкові і вихідні дні та компенсації за роботу у святкові і вихідні дні.

Якою може бути максимальна тривалість робочого часу під час воєнного стану?

Тривалість робочого часу працівників у період воєнного стану не може перевищувати 60 годин на тиждень.

Чи можна перевести працівника на іншу роботу в умовах воєнного стану

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять, або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Роз’яснення  підготовлено у рамках інформаційної кампанії Держпраці «Україна працює».

Більше актуальної інформації: https://pratsia.in.ua

У зв’язку з дією воєнного стану фізичним особам-підприємцям, які провадять діяльність за спрощеною та загальною системами оподаткування, займаються незалежною професійною діяльністю, а також членам фермерських господарств надане право тимчасово, у період з 1 березня 2022 року та впродовж 12 місяців після скасування воєнного стану  не нараховувати та  не сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Такий крок застосований задля зменшення фінансового навантаження на підприємців та стимулювання їх до продовження діяльності, необхідної для країни в складних умовах війни.

Однак, приймаючи рішення щодо використання наданої державою можливості впродовж певного часу не сплачувати єдиний внесок, необхідно пам’ятати, що відповідні періоди роботи не будуть зараховані до страхового стажу для призначення пенсії в майбутньому. Відповідно до вимог чинного законодавства, до страхового стажу зараховуються тільки ті періоди діяльності, за які повністю сплачені страхові внески. Розмір щомісячного внеску не має бути меншим за встановлений законом мінімальний (з 01.01.2022 – 1430 грн).

Головне управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області закликає буковинських підприємців щомісячно сплачувати єдиний соціальний внесок, що є запорукою наповнення бюджету, а відтак і своєчасного здійснення пенсійних та соціальних виплат в умовах воєнного стану.

Будьмо особливо відповідальними за країну у важких умовах війни, сумлінно працюючи й підтримуючи один одного, і разом переможемо!

Пресслужба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

У цей сонячний червневий час щиро вітаємо з днем народження чарівну жінку, хорошого фахівця, директора Палацу культури та мистецтв Заставнівської міської ради — Ольгу Василівну Цимбалюк.

Держпраці запускає нову інформаційну кампанію “Україна працює!”

Економіка держави має працювати – для підтримки Збройних Сил України у війні з російськими загарбниками та наближення нашої спільної перемоги.

Щоб розширити консультаційну підтримку роботодавців і працівників трудових колективів підприємств, установ, організацій у важкий період воєнних дій, Державна служба України з питань праці запускає нову інформаційну кампанію "Україна працює".

Як перезапустити бізнес на новому місці?
Які особливості трудових відносин під час воєнного стану?
Які права та гарантії мають мобілізовані працівники?

Держпраці надаватиме компетентні відповіді на найактуальніші запитання щодо трудового законодавства та законодавства з питань промислової безпеки, охорони та гігієни праці, які  турбують наших громадян.

Інформаційну кампанію "Україна вперед" підтримує Проєкт МОП "На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні", що фінансується ЄС.

Актуальна інформація на порталі Держпраці — https://pratsia.in.ua

Сьогодні, 14 червня, завідувач сектору «Заставнівське бюро правової допомоги» Оксана Павельчук спільно із фахівцями Заставнівського районного сектору № 3 філії Державної установи "Центр пробації" у Чернівецькій області провела онлайн-захід, згідно з графіком проведення правопросвітницьких заходів/виїзних консультувань (офлайн, онлайн).

В ході особистої бесіди із суб’єктами пробації насамперед увагу звернули на актуальні проблемам клієнтів пробації задля підвищення рівня мотивації для змін поведінки та способу життя суб’єктів пробації.

Під час вебінару увагу присутніх зосередили на питанні вчинення кримінально протиправного діяння під впливом фізичного чи психічного примусу.

Після заходу учасникам роздали інформаційні матеріали.

Оксана Павельчук, завідувач сектору «Заставнівське бюро правової допомоги»

Шановні жителі Заставнівської громади!

У Школі мистецтв можна навчитися грати на різних інструментах:

 

фортепіано,

 

баян, акордеон,

 

сопілка, кларнет,

 

саксофон, флейта, труба,

 

скрипка, бандура, гітара.

 

У День Святої Трійці, в Храмове свято, у селі Малий Кучурів освятили відремонтовану капличку.

Також після служби відбувся Хресний хід селом.

На базі кінотеатру в місті Заставна продовжує свою роботу волонтерський центр допомоги внутрішньо переміщеним особам.

Християни східного обряду сьогодні, у цей благодатний літній час, відзначають День Святої Трійці.