Шановні жителі міста Заставна!

Роботодавцям: при прийомі працівника на роботу – необхідно повідомити податкову

У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області наголошують, керівникам підприємств, установ, організацій всіх форм власності та фізичним особам-підприємцям, які використовують найману працю працівників, про обов’язок надсилати повідомлення про прийняття працівника на роботу до податкових інспекцій за місцем обліку їх як платників єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Таке повідомлення має бути надіслане до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Звертаємо увагу роботодавців, повідомлення може подаватися такими способами: засобами електронного зв'язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису; на паперових носіях разом з копією в електронній формі; на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.  

Зразок форми повідомлення про прийняття працівника на роботу затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 р.№ 413.  

Особливу увагу звертаємо роботодавців, на те, що за використання праці найманих працівників з порушенням трудового та податкового законодавства, передбачена адміністративна або дисциплінарна відповідальність. 

Майже 2 мільярди гривень єдиного соціального внеску сплатили платники Буковини до державних цільових фондів

Як повідомив начальник Головного управління ДПС у Чернівецькій області Віталій Шпак, за перше півріччя 2021 року платники регіону перерахували до спецфондів 1978,7 млн грн єдиного соціального внеску. Роботодавці  області сплатили за звітний період цього року на 207,9 млн грн більше, аніж було заплановано та на  355,2 млн грн, ніж за аналогічний період 2020 року.

Загалом за січень-червень 2021 року сума надходжень єдиного внеску, що нарахували роботодавці на суми заробітної плати та винагороди за договорами ЦПХ, склала 1687,3 млн грн, а це 85,3 відсотків від загальних надходжень. Від фізичних осіб-підприємців та осіб, які проводять незалежну професійну діяльність надійшло понад 175,4 млн грн. Єдиний внесок нарахований на суми грошового забезпечення військовослужбовців перевищив 113,7 млн грн.

У червні компанії, організації і підприємці регіону спрямували 421,8 млн грн, що на 49,9 млн грн більше, ніж було заплановано.

У відомстві звертають увагу, що Законом України від 04 грудня 2021 №1072 “Про внесення змін до Податкового Кодексу України та інших законів України щодо соціальної підтримки платників податків на період здійснення обмежувальних проти епідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2” платники єдиного податку 1 групи тимчасово звільнялися від нарахування, обчислення та сплати єдиного соціального внеску з грудня 2020 року до травня 2021 року включно. Даний період, попри відсутність сплати, включається до страхового стажу підприємця, та вважається, що страхові суми були сплачені у розмірі мінімального страхового внеску.

Відповідно до норм ЗУ №1072, з 1 червня 2021 року платників єдиного податку 1 групи відновлюється обов’язок сплати єдиного соціального внеску.

Відтак, єдиний соціальний внесок необхідно сплатити за червень — до 20 липня 2021 р. 

Оновлено план-графік проведення документальних планових перевірок платників податків на 2021 рік

Головне управління ДПС у Чернівецькій області інформує, що ДПС України на офіційному вебпорталі за посиланням https://www.tax.gov.ua/diyalnist-/plani-ta-zviti-roboti-/446429.html оприлюднила оновлений (станом на 29.06.2021) План-графік проведення документальних планових перевірок платників податків на 2021 рік.

За півріччя місцеві бюджети отримали майже 1,9 мільярди гривень

За перше півріччя поточного року до місцевих бюджетів Чернівецької області направлено 1882,8 млн. грн. податків. Порівняно з минулим роком надходження збільшились на 375,4 млн. грн.

Місцеві бюджети це визначальна ланка місцевих фінансів, що сформовані для виконання повноважень органів місцевого самоврядування. Лідерами надходжень до місцевих бюджетів є податок на доходи фізичних осіб, єдиний податок та плата за землю.

Податку на доходи фізичних осіб до місцевих бюджетів направлено 1289,6 млн грн., у порівнянні з аналогічним періодом минулого року надходження збільшилися на 271,1 млн грн.

Від суб'єктів малого і середнього підприємництва надійшло майже 271 млн грн єдиного податку. Податкові надходження від плати за землю склали 183,3 млн грн.

Крім того місцеві бюджети поповнюються за рахунок акцизного збору з роздрібного продажу підакцизних товарів, надходження склали 55,2 млн грн, за користування лісом, надрами й водою отримали 17,8 млн грн, податку на прибуток – 19,5 млн грн, за ліцензії на право оптової та роздрібної торгівлі алкогольними напоями і тютюновими виробами місцеві бюджети отримали 8,2 млн грн. 

Буковинці можуть перевірити отриманий чек РРО

У Головному управлінні ДПС у Чернівецькій області нагадують,  кожен громадянин має право та можливість перевірити отриманий чек РРО на предмет його правомірності.  

Інформація про фіскальний чек знаходиться на вебпорталі ДПС в Реєстрі «Пошук фіскального чеку» https://cabinet.tax.gov.ua/cashregs/check.

Пошук фіскального чека, створеного ПРРО, відбувається аналогічно як і чека створеного класичним реєстратором розрахункових операцій. Для цього необхідно вказати в параметрах пошуку дані: номер фіскального чека;  фіскальний номер РРО/ПРРО;  дату та час проведення операції, яка відображена в чеку. 

Які нові професійні кваліфікації та цифрові навички у працівників сільськогосподарської галузі?

Фахівці обласної служби зайнятості 5 липня 2021 року розпочинають анкетування працедавців сільськогосподарської галузі Чернівецької області в межах проєкту «Україна 4.0. Дослідження соціально-економічних змін та прогнозування потреб в професійних кваліфікаціях з цифровими навичками».

Зокрема, планують залучити роботодавців, котрі займаються розведенням свійської птиці, вирощування зернових, бобових і насіння олійних культур, а також прісноводним рибництвом.

Анкетування представників підприємств сільського господарства триватиме з 5 по 19 липня 2021 року у всіх регіонах України. Його проводять задля виявлення актуальних і нових професійних кваліфікацій та цифрових навичок у працівників сільськогосподарської галузі.

Мета та завдання проєкту «Україна 4.0. Дослідження соціально-економічних змін та прогнозування потреб в професійних кваліфікаціях з цифровими навичками»:

1. Здійснити прогнозування траєкторії розвитку ринку праці України під впливом глобальних трендів (діджиталізації, розвиток Індустрії 4.0 та автоматизації робочих місць), а також прогнозування потреб ринку праці у професійних кваліфікаціях з цифровими навичками на коротко-, середньо- та довгострокову перспективу.

 2. Розробити Методику прогнозування потреб ринку праці у професійних кваліфікаціях з цифровими навичками та провести її апробацію.

Проєкт реалізовується у співпраці Національного агентства кваліфікацій, Державного центру зайнятості, Представництва Фонду імені Фрідріха Еберта в Україні, Міністерства цифрової трансформації України, Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України. Строк реалізації проєкту: 2021-2022 рр..

Сучасний ринок праці вимагає нових підходів та інструментів у пошуках роботи, тому основним завданням фахівців Заставнівської районної філії Чернівецького ОЦЗ є допомога кожному безробітному оволодіти ефективними прийомами пошуку підходящої роботи в найкоротші терміни.

Для формування навичок написання резюме та ефективного його використання при пошуку роботи 08.07.2021р. у Заставнівській районній філії Чернівецького обласного центру зайнятості проведено тренінг для безробітних «Підготовка резюме».

Під час проведення тренінгу було ознайомлено присутніх з основними вимогами правильного написання резюме, його видами та структурою. Під час заходу безробітні вчилися аналізувати типові помилки при його написанні, а також змогли скласти власне резюме.

Правильно, грамотно, акуратно складене резюме дозволяє роботодавцю отримати первинне враження про безробітних, як претендентів на роботу та прийняти рішення про призначення особистої зустрічі, що може прискорити працевлаштування.

У ході тренінгу учасники семінару дізналися про онлайн-ресурси служби зайнятості, які допомагають у написанні резюме. Створивши електронний кабінет на сайті державної служби зайнятості, в розділі "Мої резюме", шукач роботи може скористатися конструктором створення резюме. Безробітних  було проінформовано про Освітній портал Державної служби зайнятості skills.dcz.gov.ua  де рекомендовано переглянути відео-інструкцію зі створення резюме.

За допомогою у складанні резюме звертайтеся до фахівців відділу надання соціальних послуг у Заставнівську районну філію Чернівецького ОЦЗ кабінет №9 за адресою м.Заставна, вул. Незалежності,100,  тел. (03737)3-13-17.

Увага! Шукачам роботи!

Шукаєте роботу? Скористайтесь електронним сервісом служби зайнятості – «Електронним кабінетом шукача роботи».

         Отримайте розширений доступ до послуг служби зайнятості, відслідковувати свої персональні дані та іншу інформацію, що використовуються для пошуку роботи тощо.

         Для цього потрібно зайти на сайт ДЦЗ www.dcz.gov.ua та натиснути жовту кнопку «Персональний кабінет»: https://cutt.ly/7t99xoD

Уважно прочитати інструкцію та послідовно виконати дії, які в ній прописані за посиланням: https://bit.ly/2EBO56r

         Якщо ви все зробили правильно, автоматично буде створено обліковий запис. Далі потрібно зв’язатися з вашим кар’єрним радником. Він внесе в систему унікальний логін, пароль, а також електронну адресу, і лише тоді в персональному кабінеті відображатимуться такі розділи:

• «Взаємодія зі службою зайнятості»
• «Інформація для пошуку роботи»
• «Відвідування ЦЗ, отримані послуги»
• «Семінари та масові заходи»
• «Нарахування та виплати»
• «Направлення на працевлаштування»
• «Профнавчання»

         «Електронний кабінет шукача роботи» — швидкий та зручний спосіб отримувати інформацію про вакансії та інші послуги служби онлайн!

Ви можете:

• ознайомитися з актуальними вакансіями від роботодавців з усієї України;
• створити власне резюме;
• пройти профорієнтаційне тестування;
• проглянути чинну законодавчу базу, якою керується служба;
• ознайомитись з інформацією про тимчасову зайнятість;
• переглянути інструкції щодо започаткування власної справи;
• дізнатися про можливість професійного навчання.

Які фахівці знайшли  роботу на Буковині

У першому півріччі 2021 року за сприяння обласної служби зайнятості роботу знайшли 3413 осіб, з них мали статус безробітного 2599 шукачів роботи. Найбільше буковинців працевлаштовані у сфері переробної промисловості (24,2%), у сільському, лісовому та рибному господарстві (19%), оптовій та роздрібній торгівлі (14,4%).

• Наразі в базі даних обласної служби зайнятості зареєстровано 729 вакансій. У професійному розрізі, найбільше пропозицій роботи для кваліфікованих робітників з інструментом, а це понад 26%, — зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко. 

За професійними групами найбільше працевлаштованих робітників із обслуговування, експлуатації та контролю за роботою технологічного устаткування – 903 особи. Це водії автотранспортних засобів (205 осіб), трактористи (144 особи), садчики (67 осіб), дорожні робітники (47 осіб), оператори заправних станцій (15 осіб), а також машиністи крана, водії навантажувачів, машиністи екскаваторів тощо.

Серед працевлаштованих 420 осіб – кваліфіковані робітники з інструментом. Знайшли роботу 47 слюсарів, 44 бетонярі, 15 електрогазозварників, 15 верстатників деревообробних верстатів, 10 малярів, а також в'язальники схемних джгутів, кабелів та шнурів, формувальники виробів будівельної кераміки та фарфорових, фаянсових та керамічних виробів.

Впродовж січня – червня 2021 року роботу знайшли 415 працівників сфери торгівлі та послуг. Це 174  продавці продовольчих та непродовольчих товарів, 82  молодші та медичні сестри, 56 соціальних працівників, 48 кухарів, 43 продавці-консультанти, 43 касири, 19 помічників вихователів, 11 офіціантів, а також бармени, шеф-кухарі та перукарі.

Роботу знайшли 268 законодавців, вищих державних службовців, керівників та менеджерів-управителів. Це 52 директори, завідувачі господарства, начальники управлінь, 50 менеджерів в оптовій та роздрібній торгівлі, зі збуту та постачання. Працевлаштовані також 18 головних бухгалтерів, 11 начальників відділу поштового зв'язку, а також керуючі магазинами, головні інженери.

Серед 316 працевлаштованих  фахівців: 78 бухгалтерів, 12 інспекторів з кадрів, 10 вихователів, 10 електриків дільниці, 8 торгівельних представників, а також товарознавці, експедитори та кредитні інспектори.

Знайшли роботу 239 професіоналів, це 25 спеціалістів державної служби, 20 інженерів, 19 юристів та юрисконсультів, 15 економістів, 16 лікарів, 5 психологів, а також бібліотекарі, адміністратор даних, інженер-програміст та аналітики консолідованої інформації.

Сектор інформаційної роботи Чернівецького обласного центру зайнятості

Сьогодні в Україні відзначається

День рибалки.

Щиро вітаємо з днем народження надзвичайно хорошу, життєлюбну, позитивну молоду людину, чудового фахівця, колегу — Стефана Стефановича Дробчака!

Шановний імениннику!

Нехай у чашу Вашого життя щоденно добивається солодкого щастя, іскристої радості, добра і любові! Бажаємо Вам відмінного настрою і прекрасного самопочуття, здоров'я і здійснення світлих мрій!

Вітаємо!

З повагою, голова Заставнівської громади Василь Радиш,
депутати, виконавчий комітет і колектив міської ради.

Шановні жителі міста Заставна!

Начальник ЖЕУТВЗ Віталій Грушецький повідомив, що в нашому місті тривають пошуки аварійної ділянки водогону.

Через це тимчасово обмежили водопостачання кількох вулиць у центрі.

По вул. Незалежності (від міського ринку до перехрестя з вулицею Галицького) та Січових Стрільців трохи зменшили тиск води.

Вулиці Гагаріна та Гоголя наразі зовсім без води.

Прохання до жителів останніх двох вулиць — перевірте, будь ласка, водопровід на власних обійстях і в будинках, повідомте про можливі місця прориву за телефоном:
+380501000564 (Віталій Грушецький).

Будемо вдячні за інформацію! Це суттєво  прискорить вирішення проблеми.

Вибачте за тимчасові незручності.

Усім — хороших вихідних!

Шановні жителі

Заставнівської громади

та гості нашого міста!

Фонд нарахував 10,7 млрд гривень лікарняних і декретних допомог у першому півріччі

За підсумками першого півріччя 2021 року Фонд соціального страхування України прийняв на фінансування листки непрацездатності по тимчасовій втраті працездатності, а також по вагітності та пологах на суму 10,7 млрд гривень.

За виплатами відповідно до загальнообов’язкового державного соціального страхування упродовж шести місяців звернулись понад 1,7 мільйона українців.

Порядок отримання матеріального забезпечення від Фонду:

1. Отриманий в закладі охорони здоров’я листок непрацездатності працівник передає до уповноваженої особи на підприємстві (кадровика, табельника або бухгалтера). Це необхідно зробити не пізніше ніж упродовж 12 місяців після отримання лікарняного листка. Якщо для застрахованої особи сформовано е-лікарняний, вона має повідомити про це роботодавця одразу після його створення будь-яким зручним обом способом (наприклад, телефоном).

2. Листок непрацездатності або е-лікарняний передають на розгляд Комісії (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації (приймається рішення щодо надання матеріального забезпечення). Строк розгляду документів і прийняття рішення – 10 календарних днів після отримання листка непрацездатності від працівника (для паперових лікарняних), або 10 календарних днів з дати завершення тимчасової непрацездатності (для е-лікарняних).

3. Бухгалтерія страхувальника розраховує суму матеріального забезпечення та оформляє заяву-розрахунок для отримання фінансування від Фонду. Страхувальник подає заяву-розрахунок до Фонду упродовж не більш ніж 5 робочих днів. Ми радимо подавати заяви-розрахунки в електронному вигляді.

4. Саме від дати отримання Фондом заяви-розрахунку залежить дата фінансування допомоги. Аби слідкувати за станом фінансування онлайн, працівники мають дізнатись точну дату прийняття до фінансування заяви-розрахунку за своїм лікарняним. Це можна зробити безпосередньо в роботодавця, або у відділенні Фонду, де його зареєстровано. Контакти у розрізі регіонів: http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/968493 (необхідно назвати свій ідентифікаційний код).

5. Знаючи дату отримання Фондом заяви-розрахунку, працівники можуть слідкувати за станом фінансування свого лікарняного листка в телеграм-каналі ФССУ: https://t.me/socialfund.

6. Інформація щодо стану фінансування оновлюється в телеграм-каналі за тегом #фінансування_оперативно. Після здійснення фінансування знадобиться декілька банківських днів, доки кошти надійдуть на рахунок роботодавця – ця інформація відобразиться за тегом #фінансування_страхувальників у розрізі регіонів.

7. Роботодавець виплачує допомогу застрахованій особі у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати, або одразу після надходження коштів від Фонду.

Пресслужба виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України

У рамках інспекційної кампанії інспектори Держпраці відвідують суб’єктів господарювання з найвищим ризиком використання не задекларованої праці

Роботодавцям, котрі мають найвищий ризик використання незадекларованої праці, а також ті, хто не оформили найманих працівників після інформаційних заходів інспекторів праці Управління Держпраці у Чернівецькій області, варто очікувати на заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю.  

Як уже повідомлялося, 1 липня, у рамках Національного плану спільних дій щодо зниження рівня незадекларованої праці на 2021 рік, розпочалася масштабна інспекційна кампанія з виявлення неоформлених працівників у суб’єктів господарювання Чернівецької області, які мають найвищий ризик використання неофіційної праці.

Про проведення позапланових перевірок у формі інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених працівників, інспектори праці завчасно не попереджають роботодавців.

 Завдання інспекторів праці – перевірити, чи виконує роботодавець законодавство про працю, зокрема, чи оформлює трудові відносини з працівниками.

Суб’єктам господарювання слід пам’ятати  про відповідальність за порушення законодавства про працю.

До юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, котрі використовують найману працю без оформлення трудових відносин, може застосовуватися  фінансова (стаття 265 Кодексу законів про працю) та адміністративна відповідальність (стаття 41 Кодексу про адміністративні правопорушення).

Фінансова відповідальність застосовується до юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, якщо вони є роботодавцями, адміністративна відповідальність – до посадових осіб підприємств, а також до фізичних осіб-підприємств.

Фінансова відповідальність може застосовуватися одночасно з адміністративною.

Нагадуємо, що відповідно до статті 265 Кодексу законів про працю України, розмір санкції за порушення законодавства про працю (незадекларований працівник, факт підміни трудового договору цивільно-правовим/договором про стажування, виплати заробітної плати в конверті, виплати винагороди працівнику без нарахування/сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків, фактичного використання праці працівника повний день, при оформленні його на неповний робочий день) складає 10 мінімальних заробітних плат, що у 2021 році становить 60 000 гривень.

Вчинення такого порушення повторно упродовж двох років обійдеться роботодавцеві вже у 30 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення — 180 000 гривень.

Слід зазначити, що інспектор праці обов’язково нарахує штрафну санкцію у таких випадках:

за недопущення до проведення перевірки;

за створення перешкод у її проведенні;

за виявлення незадекларованої праці: не укладено трудовий договір, не повідомлено про найм Державну податкову службу, не сплачено податки.

Управління Держпраці у Чернівецькій області закликає суб’єктів господарювання  Буковини до належного оформлення трудових відносин з працівниками.

Нове у пенсійному забезпеченні ліквідаторів наслідків аварії на Чорнобильській АЕС

Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи»» з 1 липня 2021 року змінено мінімальні розміри пенсійних виплат для осіб з числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, щодо яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою.

Враховуючи законодавчі зміни, з 01.07.2021 у разі, якщо в осіб із числа учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС, стосовно яких встановлено причинний зв’язок інвалідності з Чорнобильською катастрофою, а також в осіб, які брали безпосередню участь у ліквідації інших ядерних аварій та їх наслідків, у ядерних випробуваннях, у військових навчаннях із застосуванням ядерної зброї, у складанні ядерних зарядів та здійсненні на них регламентних робіт, внаслідок чого стали особами з інвалідністю, щомісячний розмір пенсійних виплат (з урахуванням надбавок, підвищень, додаткових пенсій, цільової грошової допомоги, сум індексації та інших доплат та компенсацій до пенсій, установлених законодавством, крім пенсій за особливі заслуги перед Україною) не досягає в осіб з інвалідністю I групи ˗ 100 відсотків, в осіб з інвалідністю ІI групи ˗ 80 відсотків, в осіб з інвалідністю ІIІ групи ˗ 60 відсотків розміру середньої заробітної плати (доходу) в Україні, з якої сплачено страхові внески та яка враховується для обчислення пенсії за попередній рік, таким особам з інвалідністю виплачується щомісячна державна адресна допомога до пенсії в сумі, якої не вистачає до зазначених розмірів.

Відповідний перерахунок такій категорії осіб з числа одержувачів пенсій по інвалідності за нормами статті 54 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи», буде проведено автоматично та не потребуватиме додаткового звернення пенсіонерів до органів Пенсійного фонду.

Пресслужба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

У рамках інформаційної кампанії Держпраці роз’яснює, як правильно оформити на роботу працівника

Наймати працівників можуть компанії, приватні підприємці, а також фізичні особи. При цьому всі вони стають роботодавцями і мають дотримуватися трудового законодавства. Розповідаємо про всі тонкощі оформлення працівників.

Коли треба укладати трудовий договір?

Часто роботодавці укладають з працівниками цивільно-правові угоди, а не трудові. Проте тут ви не можете самі обирати варіанти. У відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Як правило, особа є працівником, якщо:

ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;

ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;

ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;

ви платите за процес праці, а не за її результат;

ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;

ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Чи відрізняються правила оформлення працівників для юридичних осіб, фізичних осіб чи приватних підприємців (ФОП)?

Порядок оформлення трудових відносин з найманими працівниками є однаковим для всіх роботодавців. Він включає три основні кроки:

укладення трудового договору;

оформлення наказу про прийняття на роботу;

повідомлення Державної податкової служби.

Які документи повинен надати працівник?

Для укладання трудового договору працівник має надати:

паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

індивідуальний податковий номер;

трудову книжку (за наявності).

Якщо це необхідно для роботи, ви можете попросити надати документи про освіту, довідку про стан здоров’я тощо.

Пам’ятайте! Заборонено вимагати від працівників відомості про їхню партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування.

Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

коли на цьому наполягає працівник;

при організованому наборі працівників;

при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);

при укладенні контракту;

при укладенні договору з неповнолітнім;

якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;

для працівників релігійних організацій;

для працівників, які проходять альтернативну службу;

для працівників, які беруть участь у громадських роботах;

для працівників фермерських господарств;

при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;

в інших випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

За якою формою укладається трудовий договір?

Якщо ви фізична особа або приватний підприємець, ви повинні використовувати затверджену форму.

Якщо ви юридична особа, можете використовувати довільну форму договору, зазначивши:

трудові обов’язки працівника;

режим роботи і відпочинку;

пільги, гарантії, компенсації;

умови оплати праці та умови преміювання;

доплати, надбавки та інше.

Трудовий договір може бути:

безстроковим;

на визначений строк;

на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору ви маєте видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу.

Що робити після укладення договору?

Вам необхідно повідомити Державну податкову службу України про прийняття працівника на роботу.

Пам’ятайте:

повідомлення подається до початку роботи працівника за затвердженою формою;

це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску (ЄСВ);

повідомлення можна подати у електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;

надану інформацію вносять до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

За інформаційними  матеріалами Держпраці України, підготовленими у рамках кампанії «Виходь на світло!», що реалізується в межах проекту «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні». Проєкт фінансується ЄС та виконується Міжнародною організацією праці.

Шановні жителі

Заставнівської громади

та гості нашого міста!

Як повідомляє начальник Заставнівського ЖЕУТВЗ Віталій Грушецький, у Заставні по вулиці Бажанського (в районі колишнього маслозаводу), сьогодні, 08 липня, виникла аварія на водогоні.

ОГОЛОШЕННЯ

Заставнівська міська рада оголошує конкурс з відбору суб’єктів оціночної діяльності для проведення експертної оцінки комунального майна Заставнівської об’єднаної громади

Конкурс відбудеться 20 липня 2021 року о 14.00 в кабінеті секретаря Заставнівської міської ради.

Документи для участі в конкурсі :

заява на участь у конкурсі з відбору суб’єктів оціночної діяльності для проведення експертної оцінки комунального майна територіальної громади міста Заставна;

копії кваліфікаційних документів;

копія сертифіката суб’єкта оціночної діяльності;

конкурсна пропозиція щодо ціни виконання робіт з оцінки, а також строки виконання робіт підписана і скріплена печаткою претендента та запечатана в окремому конверті.

Конкурсну документацію необхідно подати до Заставнівської міської ради не пізніше 19 липня 2021 року.

Телефон для довідок 3-12-91

Сьогодні, 4 липня, своє професійне свято відзначають працівники Національної поліції України.

На Буковині триває опитування роботодавців щодо перспективної потреби у кадрах

Чернівецька область ввійшла у десятку областей України, де триває реалізація проєкту щодо вивчення тенденцій розвитку регіонального ринку праці, його професійної структури, нинішньої та перспективної потреби регіону в працівниках у професійному та кваліфікаційному розрізі. Наразі фахівці служби зайнятості здійснюють опитування роботодавців, в анкетуванні вже взяли участь 368 працедавців області.

• На ринку праці Чернівецької області вже тривалий час спостерігається дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили.  Опитування допоможе визначити перспективні потреби роботодавців у кадрах та сформувати регіональне замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів. А це в свою чергу мінімізує дисбаланс на ринку праці, — зазначає директорка Чернівецького обласного центру зайнятості Любов Кожолянко.

Впродовж місяця заплановано опитати майже 500 роботодавців, це будуть представники як великих підприємств, так і малого та середнього бізнесу. Така інформація допоможе готувати фахівців, які потрібні у  регіоні. 

Опитування є анонімним, а його результати будуть використані в узагальненому вигляді для обґрунтування обсягів навчання та удосконалення програм підготовки молоді.

Опитування проводиться в рамках програми EU4Skills, що здійснює підтримку реформи професійно-технічної освіти в Україні та її наближення до реальних потреб роботодавців.

Довідково. Нагадаємо, Чернівецька область з квітня  2021 року долучилася до пілотного проєкту з відпрацювання методологічних підходів щодо розробки прогнозних показників потреби в кадрах для формування регіонального замовлення на підготовку фахівців та робітничих кадрів. Проєкт реалізовується за участю експертів програми EU4Skills та Державного центру зайнятості на базі Вінницького, Дніпропетровського, Запорізького, Кіровоградського, Львівського, Миколаївського, Одеського, Полтавського, Рівненського, Чернівецького обласних центрів зайнятості.

Сектор інформаційної роботи Чернівецького обласного центру зайнятості

Чернівецький обласний центр зайнятості  створив «Скарбничку професій» — банк описів професій, які користуються попитом на сучасному ринку праці.

Світ професій різноманітний та багатогранний. Як обрати саме свою та не помилитися? Таке питання виникає майже перед кожною людиною, яка стоїть на початку професійного шляху. А що робити, якщо обрав професію та зрозумів, що вона не твоя? Або фах за яким пропрацював половину життя зараз нікому не потрібен. З чого починати? Куди рухатися далі?

Якщо ти розгубився у безмежному світі професій, не знаєш, яку професію обрати, або бажаєш змінити фах – пропонуємо тобі заглянути до нашої Скарбнички професій, де ти знайдеш багато корисної та цікавої інформації про різноманітні професії. Посилання на «Скарбничку професій»:  https://chn.dcz.gov.ua/publikaciya/cherniveckyy-oblasnyy-centr-zaynyatosti-stvoryv-skarbnychku-profesiy-ce-bank-opysiv