Завершилися міжнародні змагання з гандболу серед юнаків "BIJELJINA HANDBALL CUP-2021", що проходили в чудовому місті Бієліна (Боснія і Герцеговина).

Сьогодні свій щасливий

день народження святкує

Ліана Юріївна Лунгул —

тендітна чарівна леді, прекрасний фахівець,

чудовий керівник, активна депутатка.

Шановна імениннице!

Минулого тижня фахівці відділу освіти, культури, молоді та спорту Заставнівської міської ради спільно із заступником міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Людмилою Танасійчук відвідали навчальні заклади громади, визначили рівень готовності до 2021-2022 навчального року, обговорили з колективами актуальні проблеми та можливі способи їх вирішення.

Заходи, присвячені Дню Державного Прапора України та 30-й річниці Незалежності України, які відбудуться в нашій громаді:

Останнім часом поширюються необґрунтовані повідомлення щодо масового переведення з 1 вересня 2021 року одержувачів пенсій на обслуговування до банків. У зв’язку із зазначеним повідомляємо.

Відповідно до статті 47 Закону України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” є два способи виплати пенсії:

за зазначеним у заяві місцем фактичного проживання пенсіонера в межах України організаціями, що здійснюють виплату і доставку пенсій,

або через установи банків.

Пенсію з доставкою за місцем фактичного проживання пенсіонера виплачує національний оператор поштового зв’язку – акціонерне товариство “Укрпошта”.

Уповноваженими на виплату пенсій є 44 банки. Ознайомитися з переліком банків можна за посиланням https://mof.gov.ua/uk/upovnovazheni-banki-shhodo-obslugovuvannja-zarplatnih-proektiv 

Пенсіонер самостійно обирає спосіб виплати пенсії.

Зміна способу виплати пенсії проводиться на підставі заяви одержувача пенсії.

Враховуючи зазначене, пенсіонери і після 1 вересня за бажанням продовжуватимуть отримувати пенсії через АТ “Укрпошта” з доставкою додому чи у поштових відділеннях незалежно від свого віку, стану здоров’я (наявності інвалідності) або потреби у постійному сторонньому догляді.

Оплату послуг доставки пенсій здійснює за встановленими тарифами Пенсійний фонд України.

Водночас, постановою Кабінету Міністрів України від 26.05.2021 № 546 “Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України” передбачено проведення відбору на конкурсній основі організацій, що надаватимуть послуги доставки пенсій за місцем фактичного проживання одержувачів у межах України з 01.01.2023.

До зазначеної дати функції організації, що здійснює виплату і доставку пенсій та грошової допомоги за місцем фактичного проживання одержувачів у межах України, здійснює АТ “Укрпошта” на умовах тристоронніх договорів, укладених відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2020 р. № 1279 «Деякі питання організації виплати пенсій та грошової допомоги».

Пресслужба Головного управління Пенсійного фонду України в Чернівецькій області

Праця молоді: детальні роз’яснення Держпраці 

Державна служба України з питань праці надає детальні роз’яснення щодо особливостей  працевлаштування, звільнення з роботи, надання відпусток, проходження медичних оглядів молоді.

Чи допускається прийняття на роботу осіб молодших 16 років?

Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років. 

Слід зауважити, що ст. 188 КЗпП України встановлено загальне правило щодо заборони прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. Водночас, у цій же правовій нормі передбачено, як виняток, можливість прийняття на роботу осіб, які досягли п’ятнадцяти років, але лише за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Також допускається прийняття на роботу й чотирнадцятирічних. Але це стосується, насамперед, учнів загальноосвітніх шкіл, професійно-технічних і середніх спеціальних навчальних закладів для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю та не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час за згодою одного з батьків або особи, що його замінює.

Чи існують заборони щодо допуску осіб, молодше 18 років до роботи без медичних оглядів?

Усі особи молодші вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.

При встановленні факту, що робота негативно впливає на здоров’я неповнолітнього, він негайно звільняється з цієї роботи і переводиться на більш легку роботу.

При переведенні неповнолітніх на підставі медичного висновку на більш легку, але нижче оплачувану роботу, за неповнолітнім протягом двох тижнів зберігається попередній заробіток (ч.1 ст.114 КЗпП України).

Чи існують особливості обліку працівників, які не досягли вісімнадцяти років?

На кожному підприємстві, в установі, організації, має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли вісімнадцяти років, із зазначенням дати їх народження.

Чи існують особливості надання відпусток працівникам віком до вісімнадцяти років?

Працівники, що не досягли 18 років, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП України. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників. Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.

Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП України і ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.

Чи може тривалість робочого часу працівника молодшого вісімнадцяти років становити 40 годин на тиждень?

Працівникам молодшим вісімнадцяти років встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Для осіб у віці від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень. Тобто не більше 7 годин на день при 5-денному робочому тижню і 6 годин при 6-денному.

Працівники віком 15-16 років, а також учні 14-15 років, що працюють під час канікул, можуть працювати по 24 години на тиждень.

Тривалість робочого дня для таких осіб не може перевищувати 4 години на день при 6-денному робочому тижню і дорівнювати 5 годинам при 5-денному.

Які існують особливості порядку звільнення працівників молодших вісімнадцяти років?

Трудовий договір може бути розірваний на вимогу батьків, усиновлювачів та опікунів неповнолітнього, а також державних органів та службових осіб, на яких покладені нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю, якщо подовження його дії погрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.

Крім того, трудовий договір з працівником, що не досяг 18 років, може бути розірваний з наступних підстав:

за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП України);

у зв’язку із закінченням терміну дії трудового договору (п. 2 ст. 36 КЗпП України);

за ініціативою працівника (статті 38, 39 КЗпП України);

за ініціативою власника або уповноваженого ним органу (ст. 40, 41 КЗпП України).

У випадку якщо неповнолітній працівник звільняється за угодою сторін, у зв’язку із закінченням терміну дії трудового договору або за власною ініціативою, дотримується загальний порядок звільнення.

Статтею 198 КЗпП України встановлено, що звільнення працівників молодших 18 років за ініціативою власника або уповноваженого ним органу допускається, окрім дотримання загального порядку звільнення, тільки з відома районної (міської) служби у справах дітей.

При цьому звільнення з підстав, вказаних у пунктах 1, 2 і 6 статті 40 КЗпП України, робиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування.

Такими підставами є: зміна організації виробництва та праці, у тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства (п. 1 ст. 40 КЗпП України);

виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню цієї роботи (п. 2 ст. 40 КЗпП України);

відновлення на роботі працівника, що раніше виконував цю роботу (п. 6 ст. 40 КЗпП України).

Звертаємо увагу, що на неповнолітніх поширюється дія ст. 44 КЗпП України, згідно з якою при розірванні трудового договору з підстав, вказаних в п.п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, працівнику виплачується вихідна допомога в розмірі не менше середнього місячного заробітку; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору (ст. 38, 39 КЗпП України) - в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Які існують особливості оплати праці працівників віком до вісімнадцяти років?

Для робітників віком до вісімнадцяти років норми виробітку встановлюються виходячи з норм виробітку для дорослих робітників пропорційно скороченому робочому часу для осіб, що не досягли вісімнадцяти років.

Згідно ст.194 КЗпП України, заробітна плата працівникам молодше 18 років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.

Сьогодні свій щасливий

день народження

святкує депутат

Заставнівської міської ради

VIII скликання, чудова людина —

Вадим Сергійович Винничук.

Люди з інвалідністю можуть безкоштовно опанувати професію «копірайтер»

Першого вересня 2021 року стартує «Дистанційний онлайн-курс для осіб з інвалідністю. Копірайтинг – професія для успішного майбутнього».

         Це – соціальна програма, яку реалізують за підтримки Фонду соціального захисту інвалідів та Міністерства соціальної політики України, створена Всеукраїнською громадською організацією інвалідів «Правозахисна спілка інвалідів», має на меті навчити осіб з інвалідністю та/або членів сімей, у складі яких є людина з інвалідністю, що потребує постійного догляду, – одній з найпопулярніших і найперспективніших онлайн-професій – копірайтингу (контент-менеджменту).

Копірайтер – це сучасна та затребувана на ринку праці професія, яка допоможе учасникам програми як творчо реалізуватись, так і надалі знайти роботу та гідно забезпечувати себе та членів своєї родини.

Наразі в Україні проживає 2,7 млн людей з інвалідністю, з яких менш ніж 20% є працевлаштованими. До цього ж 1,4 млн осіб мають 3 групу інвалідності, яка дозволяє їм працювати. А у випадку пристосування робочих місць до потреб людини з інвалідністю, частина осіб з 2-ю та 1-ю групою можуть працювати на робочому місці або віддалено.

         Долучитися до програми можуть: люди з інвалідністю та/або члени сімей, у складі яких є особа з інвалідністю, що потребує постійного догляду.

         Участь у програмі є безкоштовною.

         Навчання розпочнеться 1 вересня 2021 року.

         Тривалість курсу: 4 місяці (по 2 уроки на тиждень).

         Кількість навчальних годин: 135.

         Програмою курсу передбачені домашні завдання, спрямовані на закріплення отриманих знань. Домашні роботи будуть перевіряти куратори програми.

         Загальна кількість учасників: 40 осіб, які будуть розділені на 2 підгрупи (по 20 осіб відповідно).

         Для навчання необхідно: комп’ютер, ноутбук або планшет та доступ до мережі Інтернет.

         Після закінчення навчання учасники програми отримають сертифікат про проходження курсу.

Для участі у програмі необхідно направити електронний лист на пошту vgoi.psi@gmail.com, вказавши тему листа: «Онлайн-курс. Копірайтинг», а в самому листі зазначити:

         1. Ваше ПІБ (прізвище, ім’я, по батькові).

         2. Ваш вік.

         3. Ваш номер мобільного телефону.

         4. Адресу вашої електронної пошти для зв’язку.

         5. Ваш статус: людина з інвалідністю або член сім’ї, у складі якої є людина з інвалідністю, що потребує постійного догляду.

         Якщо виникнуть запитання та/або труднощі щодо реєстрації, звертайтесь до контактної особи організації Катерини

за телефоном 050 810 32 45.

Заставнівська районна філія Чернівецького обласного центру зайнятості

активно співпрацює із Заставнівським бюро правової допомоги.

У районній філіїі велика увага приділяється проведенню інформаційних та консультаційних семінарів як засобу надання інформації клієнтам, висвітленню того чи іншого актуального питання або методу, що сприяє пришвидшенню працевлаштування та можливості адаптації в сучасному світі.

Ось і 12.08.2021р., під час семінару, представник Заставнівського бюра правової допомоги Оксана Павельчук коротко надала інформацію про порядок отримання безоплатної первинної та вторинної правової допомоги фізичним особам, згідно ст.13 ЗУ «Про безоплатну правову допомогу», а також про перелік необхідних документів для її отримання. Спілкуючись із аудиторією, Інна Олександрівна наводить приклади здійснення представництва інтересів осіб, що мають право на безоплатну вторинну правову допомогу, в судах, інших державних органах, у тому числі органах місцевого самоврядування чи перед іншими особами.

Тож, співпраця між Заставнівським бюро правової допомоги та Заставнівської районної філії Чернівецького обласного центру зайнятості є прикладом взаємовигідного співробітництва у галузях реалізації державної політики, щодо підвищення рівня правової освіченості та забезпечення зайнятості населення.

Заставнівська районна філія Чернівецького обласного центру зайнятості

Коротка інформація

про переможця конкурсу

на посаду директора Заставнівської гімназії

Юрій Дмитрович Галяра народився і виріс у місті Заставна.

Початкову освіту здобув у Заставнівській середній школі № 2. Середню спеціальну — у Чернівецькому медичному училищі. Вищу — згодом у ЧНУ імені Юрія Федьковича за спеціальністю викладач біології та хімії.

Професійну діяльність розпочинав із посади завідувача ФАПу у селі Вербівці. Продовжував — на посаді медичного працівника у ЗОШ № 2 міста Заставна, а також — у відділенні швидкої допомоги Заставнівської ЦРЛ. Пізніше працював учителем хімії Товтрівської ЗОШ, вчителем біології, валеології та медичної підготовки в Заставнівській гімназії.

Був слухачем Школи кадрового резерву, проходив стажування на базі Кострижівської ЗОШ І-ІІІ ступенів і має відмінну оцінку та позитивний відгук-характеристику, де зазначено, що Юрій Дмитрович повноцінно закріпив теоретичний матеріал, отримав практичний досвід, оволодів сучасними методами і формами організації навчально-виховного процесу, зарекомендував себе як сумлінний, дисциплінований, наполегливий, добросовісний працівник. Допомагав проводити педраду, склав перспективний план створення іміджу школи, розробив тест на визначення психолого-педагогічної компетенції вчителя, підготував проєкт наказу по школі щодо надання чергової відпустки одному з працівників. На думку керівника стажування Олександри Васильєвої, Юрій Дмитрович має добре розвинені комунікативні та організаторські здібності, цілеспрямований і працелюбний. За характером — скромний, стриманий, врівноважений, проявляє високу культуру у спілкуванні, вміє переконати та обґрунтувати свою точку зору. Загальний особистісний потенціал — дуже високий. На підтвердження такої характеристики — нагороджений грамотою Інституту післядипломної педагогічної освіти Чернівецької області за успіхи у навчанні та сумлінне виконання обов'язків старости групи Школи кадрового резерву.

Педагогічне звання — старший вчитель вищої категорії.

Педагогічний стаж — 21 рік.

Одружений, разом із дружиною Наталією Іванівною виховує сина Владислава.

На заміщення вакантної посади начальника відділу освіти, культури, молоді та спорту Заставнівської міської ради.

До конкурсу допускаються особи, які мають вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста або магістра і стаж роботи за фахом не менше 3 років або 5 років стажу в інших сферах.

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, мають подати до Заставнівської міської ради такі документи:

• заяву про участь у конкурсі;
• заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з додатками;
• дві фотокартки розміром 4 х 6 см;
• копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання, присудження наукового ступеня;
• копію паспорта;
• копію реєстраційної картки платника податків;
• копію трудової книжки;
• копію військового квитка (для військовослужбовців або військовозобов'язаних);
• лист – підтвердження про успішне подання електронної декларації у Єдиний державний реєстр декларацій за попередній рік (кандидат на посаду) (електронна)

Додаткову інформацію щодо основних функціональних обов'язків, розміру та умов оплати праці можна отримати в апараті міської ради (каб. №19).

Термін прийому документів – 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу.

Адреса міської ради: 59400 м. Заставна, вул. Гагаріна, 9.                  Телефон 3-12-91

Сьогодні свій неповторний

день народження

святкує депутат Заставнівської

міської ради VIII скликання,

чудова людина —

Орися Іванівна Топольніцька.

Шановна імениннице!

Бажаємо Вам міцного-преміцного здоров'я і щасливого довголіття, родинної злагоди та добробуту, Божого благословення і здійснення заповітних мрій!

Нехай життя наповнюється радістю, а кожен прийдешній день дарує новий келих щастя!

Вітаємо!

З повагою, голова Заставнівської громади Василь Радиш,

депутати, виконавчий комітет і колектив міської ради.

Можливості профнавчання за направленням служби зайнятості

Якщо  до центру зайнятості звертається людина яка бажаєте працювати, але не має освіти, або така що не може знайти роботу за фахом, мріє стати виноградарем, косметиком чи квіткаркою, а жоден навчальний заклад області не готує таких спеціалістів, то розв’язати ці проблеми допоможе служба зайнятості, яка пропонує дорослому населенню змінити професію або оволодіти новою, підвищити кваліфікацію у сучасних навчальних комплексах – центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

Професійне навчання безробітних організовується на замовлення роботодавця або для самозайнятості, провадження підприємницької діяльності з урахуванням побажань безробітних і здійснюється у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі в навчальних закладах Державної служби зайнятості України, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання або безпосередньо у роботодавців — замовників кадрів за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

На сьогодні створено гнучку систему професійного навчання безробітних, яка дозволяє оперативно реагувати на потребу роботодавців у кадрах. Це і стажування на робочому місці, і навчання за індивідуальними програмами, і з використанням модульних технологій, і дистанційне навчання. За направленням служби зайнятості безробітні вчаться на базі професійно-технічних навчальних закладів області, у роботодавців, а ще – в центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості в Дніпропетровській, Сумській,  Івано-Франківській, Львівській, Одеській, Рівненській та Харківській областях.

У центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості можна освоїти спеціальності деревообробної, металообробної та будівельної галузей, сфери побутового обслуговування населення і торгівлі, сільського господарства, автомобільного транспорту та інших робітничих професій, які є затребуваними на ринку праці.

Професійне навчання безробітних проводиться службою зайнятості з урахуванням вимог ринку праці, перспектив розвитку регіону, в тому числі для зайняття підприємницькою діяльністю, що обумовлюється відповідним договором між особою та регіональним центром зайнятості. Професійне навчання зареєстрованих безробітних визначено ст. 35 Закону України "Про зайнятість населення".

Види професійного навчання:

підготовка — надається безробітним громадянам, котрі не мають професії і спрямовується на оволодіння ними спеціальних знань, вмінь та навичок за професіями, що користуються попитом на ринку праці;

перепідготовка — здійснюється для оволодіння спеціальними знаннями, уміннями та навичками за новою професією безробітними громадянами, котрим не може бути запропонована прийнята робота;

підвищення кваліфікації — спрямовується на розширення та поглиблення раніше набутих знань, умінь та навичок робітників та спеціалістів з числа безробітних громадян до рівня, що відповідає сучасним вимогам науки і техніки;

курси цільового призначення — підвищення кваліфікації безробітних з метою вивчення нового обладнання, виробів, товарів, матеріалів, послуг, сучасних технологічних процесів, засобів механізації й автоматизації, що використовуються на виробництві, правил і вимог їх безпечної експлуатації, технічної документації, ефективних методів організації праці, питань економіки та фінансів, законодавчих та інших нормативно-правових актів тощо;

стажування — підвищення кваліфікації безробітного з метою набуття практичних умінь і навичок для виконання професійних обов’язків на посаді, на яку претендує безробітний у роботодавця.

У разі направлення безробітного на професійне навчання державна служба зайнятості надає матеріальну допомогу та забезпечує проживання у випадку, коли навчання організоване не за місцем постійного проживання відповідно до чинного законодавства України.

За детальною інформацією щодо направлення на професійне навчання звертайтеся до фахівців центру зайнятості.

Заставнівська районна філія Чернівецького обласного центру зайнятості 

Незадекларована праця — проблема в Україні

Незадекларована праця не захищає ваші трудові та соціальні права

Незадекларована праця не захищає від штрафу

Сьогодні щирі вітання звідусіль линуть

для прекрасної людини,

працьовитої, життєлюбної, завзятої,

сильної духом, красивої жінки —

Лілії Олександрівни Кукавкіної!

Палац культури та мистецтва Заставнівської міської ради

оголошує конкурс

авторської поезії

до 30-ї річниці

Незалежності України —

«Найкращий вірш про Україну».

Переможці отримають нагороди та матимуть змогу взяти участь у міському театралізованому дійстві «Ти — моя Україна. Земля моїх батьків.», яке відбудеться в День Незалежності України, 24 серпня, о 15:00 годині у центрі нашого міста.

Поезії можна надсилати на електронну скриньку: rada@zmr.gov.ua

У темі листа обов'язково вкажіть: #поетичний_конкурс.

Також вірші можна приносити особисто до Палацу культури та мистецтва.

Більше інформації за телефоном: +380673721135 (директор Палацу культури та мистецтва Ольга Цимбалюк).

Бажаємо натхнення та успіху!